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第53章 53.員工大會

在許默和董青妙商討公事的時候,業務部也是無比熱鬧,所有業務員圍繞著薛兵,臉上皆有憤慨之色。

“薛經理,您放心,我們一定想著您!”

“連你都敢動,我看新老板真是不自量力!”

“姓許的喜歡玩,那咱們就陪他玩大點!要開除你是吧,那咱們就集體辭職,看看誰給他去創收!”

業務部上下一心,眾志成城,頗有一種許默是做了什么傷天害理事情的大魔頭,他們這群武林正義之師,要聯手鎮壓的即時感。

“好!這是他逼我反的!”

薛兵拍了一下桌子:“大家放心,只要跟著我,我有一口飯吃絕對不會讓大家餓著,已經有公司在和我商談跳槽,到時候我帶大家一起走,保證薪水待遇只高不低!”

其實薛兵早就人在曹營心在漢了,一直有公司在暗中招攬他,只是他嫌棄對方給出的待遇太低,沒有到達理想的枷鎖,所以才一直拖著沒有跳槽。

當然了,背靠著玲瓏公司這可大樹,他也有和別人談判的資本,但現在許默把他給踢出去了,他的資本也就沒了,要是傳出去的話,招攬他的人依舊會招攬他,但待遇方面就輪不到他說話了。

升米恩,斗米仇!

有感恩之心的人不少,但薛兵不在其中。

薛兵從來沒想過是玲瓏公司栽培了他,才有了今時今日走在外面人人會喊一聲“薛經理”的風光,他覺得這一切原本就應該屬于他的,甚至整家公司都應該改成他姓薛的!

是許默強取豪奪了他寶貴的財產!

“呵呵!姓許的,你不是要召開員工大會嘛?那我就去會會你,讓你知道自己的做法有多么愚蠢!”

薛兵眼底略過一抹怨毒:“咱們走著瞧!”

……

員工大會通知以郵件的形式,發送到了每一個員工面前,當看到會議主題是“員工薪資待遇調整”,大家都開始惶恐不安。

薛兵叔侄非常討厭,但薛兵畢竟是老員工,新老板說開除就開除,絲毫不念及情分,誰知道什么時候就會輪到自己?

恐怕這次開會之后,大家的整體收入水平都會下降一個檔次!

4點30分還沒到,寬敞的會議廳內就坐滿了人,以往開會時大家都是能越往后就越往后坐,生怕老板看見自己開小差,但今天大大相反,所有爭先恐后的要往前擠,生怕老板看不見自己到了。

有兩名中層管理為了搶位置還爭吵了起來,幸好這兩位都是魔都人士,能逼逼絕對不動手。

“要不是有人拉著,老子一定揍你的滿地找牙!”

“裝什么逼呢!來呀!誰怕誰啊!”

周圍的同事紛紛上前阻攔全家,一開始這兩名管理吵的還不兇,但看到有人拉著自己,氣焰一下就上來了。

“拉什么拉,讓他們打,等會許總來了,看他們怎么收場。”

人群中不知道誰說了一句,大家不約而同的放開了手,兩名中層管理頓時就愣住了,罵罵咧咧的嘴也停了下來。

“我擦!怎么都放手了?!”

這是他們此刻心中共同的想法。

“咳咳!”

個子較高的中層管理率先開口說道:“我給許總面子,不和你計較,下次再嗶嗶賴賴,看我抽你不抽你。”

另一名中層管理也叫囂道:“這話應該是我說才對,有種下班后不別走,咱們停車站單練!”

“行啊!誰怕誰啊!”

兩人雖然嘴上吵的兇,但都沒有動手的趨勢,最后默默回到了自己的座位上,心里有同樣的念頭:“等會下班一定要早點跑路,真碰上干起來,我可打不過他!”

不多時,許默踩著點進來,小秘書董青妙和司機腦洞吳,一左一右跟在他的身后。

“老吳,坐我旁邊。”

老吳原本想去員工席找個座位,沒想到被許默拉上了演講臺,坐在高處,將所有員工敬畏的容貌盡收眼底,老吳那叫一個心潮澎湃,有種自己登基稱帝的感覺!

“別緊張,放輕松一點。”

許默拍了拍老吳僵直的身體,他是準備當個甩手掌柜,但也不能真什么都不聞不問,為了防止有人在自己背后偷奸耍滑,許默需要培養幾個親信眼線,老吳就是目前最合適的人選之一。

“恩!”

老吳重重點了點頭,他一個司機,哪里享受過這種待遇,沒看到經理級的大佬都只能坐在下面,許總實在對自己太好了!

老吳心中再次許下了永遠盡忠于許默的毒誓!

“今天著急大家來,主要是想針對我們公司員工的薪資和福利,做出一系列的調整。”

許默開了個場,然后把話丟給了小秘書:“董秘書,你來和大家說一下調整后的結果吧。”

嘭!嘭!嘭!

會議廳的氣氛并不緊張,但大家的心跳都不由自主開始加速,他們已經做好了降職降薪的最壞打算。

“恩。”

董青妙湊近了桌上的話筒:“根據許總的決定,以后我們公司員工福利會做出以下五大調整。”

“第一,按照不同級別,員工總收入分別上調10%~15%不等,每年會有一次內部考核,考核合格者有機會升值。”

嘩~~!

董青妙話音剛落,會議廳就炸開了鍋。

大家都以為是降職降薪,沒想到截然相反,一次性加薪這么多,還不是單一的底薪提升,而是總收入,也就是說年終獎,績效獎,半年獎,過節費,所有都會增加!

例如年收入綜合10萬的員工,最少會增加1萬的收入,等于在原本的福利上,再白送一個月工資,這種天上掉餡餅的事情上哪里去找?

這么一算下來,10%可不是一筆小數目!

比起總收入提升,最讓人興奮的莫過于設立內部考核,以前升職大多數是領導直接委任,所以必須和領導搞好關系,一些關系戶和會拍馬屁的人,永遠都是老板首位考慮的對象,而一些有能力但不太擅長阿諛奉承的員工,一百年都蹲死在底層。

如今設立的內部考核這一條規定,無疑避免了用人為親,普通員工也有升職機會渺茫,讓許多有能力的員工看到了希望!

光是第一點福利和升職規定修改,就已經振奮人心!

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