事實上跟禹筱筱推測的一樣，來參加會議的除了總公司的高層、分管領導，各直營店的管理就是各子公司的經理、店長和會計，一共108人。

秋總作為公司高層的身份出席了，阮總則是分管領導，其他人禹筱筱并不認識。

不，董事長歐陽永歌她也見過一面，公司開業的時候他來過。

會議8點30分開始，由主持人進行開場白，接著董事長發言……，總的來說幾乎一個上午都在聽各大領導講話。

“筱筱姐，好無聊啊，聽著聽著都想睡覺了。”吳佳佳挨近禹筱筱，可憐巴巴的望著她。

“可別，看到后面的攝像機沒？正對著我們…”

“可真的很無聊，什么時候才可以結束呀？”

“結束？還早著呢，有人過來了，快坐好。”

其實禹筱筱也覺得很無聊，那是沒辦法的事，像她們這種蝦兵蟹將，只有聽令的份上。

不過相比起吳佳佳，她還是強多了，至少對公司的起源、企業文化、未來發展的方向有大致的認識。

好不容易熬到了中午12點，吳佳佳拉著禹筱筱幾乎是以前三的速度離開會場。呵呵，這也托了她們坐得靠后離后門近的好處。

下午2點30分，再次聚集在那個多功能會議室，不過參加人數少了大半，據說直營店那邊的員工上午開完會就被大巴接回去了。

禹筱筱細數了一下：總部那邊的領導剩下秋總、阮總、運營總監、財務經理還有幾個分管子公司的領導和行政文員共12人;而會場也作了適當的改動，撤去了主席臺，以區域的形式圍成一桌，四個區域每個區域三個子公司，共12個子公司36人;整個會議室總共48人。

下午主要以各子公司的銷售業績展開討論，接著是區域經理針對各區域子公司的情況說明，再來就是被評為優秀子公司經理的個人演講。

在吳佳佳還在埋頭畫烏龜的時候，禹筱筱已經總結出來拉格子公司的前一年的總銷售在12家子公司之中排列第2名，而總毛利則排在倒數第3名……

接下來，是各子公司門店店長和會計首次見面介紹。像禹筱筱她們，還真的是第一次來參加總部組織的活動。

每個人都有一次上臺介紹自己的機會，而秋總作為此次會議的核心人物，對各子公司的店長提出這樣的主題：“怎么樣做好一個店長？”

輪到禹筱筱上臺，只見她從容不迫的站在講臺上，給大家深深的行了個鞠躬，面露微笑，徐徐開口道：

“大家好，我叫禹筱筱，拉格子公司的店長。我認為：做好一個店長，首先要處理好店員之間的關系，做到及時和有效的溝通;其次，提高門店的業績，擴展新的客戶……;最后，也是很重要的一步，如何維持好原有的和新的客戶關系……。謝謝大家！”

運營總監提問：“從各大子公司的門店銷售業績來看：拉格市排在第一，毛利也是最高的。小禹店長，你說說你是怎么做到的？聽說你們店里兼賣其他的東西，這又是怎么一回事？”