第二天阿杰過來送快遞，趙海棠看他躲躲閃閃的樣子，有些奇怪，就多嘴問了一句，這才知道原來阿杰根本不喜歡咖喱醬。

阿杰發(fā)過快遞就走了，眾人一致決定由最先問話的趙海棠去向咖喱醬解釋。

趙海棠拖了一會這才去向咖喱醬說明，剛開了個頭，就看到咖喱醬一副要哭出來的樣子，心中不忍只得繼續(xù)隱瞞。

結(jié)果最后由阿杰主動挑明了，咖喱醬低落不已，趙海棠只得去安慰她。

購物節(jié)很快過去了，在這幾天里趙海棠一直在騷擾大力，最后一天還叫了很多同學(xué)去大力店里買飲料。

過來看大力的郭勝恰好看見了這一幕，心疼的想要上去幫忙，卻被大力以非工作人員不得入內(nèi)的理由拒絕了。無奈之下，只得換上大力備用的工作服，帶上假發(fā)進(jìn)去幫忙。

趙海棠還在奇怪這個突然冒出的美女是誰，美嘉就直接認(rèn)出了郭勝，興奮的錄下視頻，發(fā)到了微信群里。結(jié)果愛情公寓的眾人都知道了，還把郭勝女裝的視頻截成表情包相互斗圖。

忙活了許久，兩人終于把趙海棠那些同學(xué)都接待完了，一起回到了家里。

“你還好吧？對不起啊，因為我的事讓你做出這么大犧牲。”回去后大力看到了微信群里的信息，換好衣服就到了郭勝房間對郭勝說道。

“這有什么，當(dāng)年剛開始做直播網(wǎng)站的時候，為了吸引人，我也不是沒女裝過。來，我給你看看我忙了這幾天的成果。”郭勝說著從桌上拿起了幾張白色薄片遞給大力。

“這是什么？”大力上下翻看，沒有認(rèn)出來于是問到。

“這是我制作的暖身貼，我注意到你比較怕冷，現(xiàn)在天氣越來越?jīng)隽耍揖吞氐貫槟阕龅摹！惫鶆俚靡獾幕卮鹫f，然后繼續(xù)解釋道：“這是我根據(jù)市面上的靜電發(fā)熱面料修改了一下配方做的，發(fā)熱溫度在30度左右，上面有開關(guān)按了的話就可以切斷靜電傳導(dǎo)，不再發(fā)熱，你快試試。”

“這個是戴在哪的？”大力拿起了其中的一個向郭勝問道。

“我特地多做了幾個，手、胳膊、腰還有腿上的都有，你拿的那個是戴在手上的。”郭勝說著拿了過來，幫大力戴在手上。

大力動了動，驚喜的對郭勝說道：“這個好暖和。”

“你喜歡就好。”郭勝全程看著大力，看到她高興的樣子，微笑著說道。

“我都沒有給你準(zhǔn)備什么禮物。”大力有些尷尬的說道。

“沒關(guān)系，你的存在本身就是賜予我的最好禮物。”郭勝輕輕擁住大力說道。

大力想了想踮起腳在郭勝的嘴上淺嘗輒止的親了一下，掙脫開快步走出房間說道：“這是給你的謝禮，我回去想回禮去了。”

郭勝回想著剛才的柔軟，傻樂起來。

......

這天郭勝和大力一起去學(xué)校上課。今天上午的課是一個教授給大家講企業(yè)管理。

“今天的課我給大家進(jìn)行一下案例分析，同學(xué)們不用拿課本，仔細(xì)聽，最好記下筆記。”王教授說完在黑板上寫下微特文化網(wǎng)絡(luò)公司幾個字。

“相信在座各位很少有沒用過微特的，那你們有誰對它的創(chuàng)造者微特文化網(wǎng)絡(luò)公司有了解？”王教授寫完轉(zhuǎn)過身向同學(xué)們問道。

大力擔(dān)心的看向郭勝，沒有回答。

王教授眼看沒人回答，自己說道：“我在這個公司將產(chǎn)品投入市場的時候，就對它做過研究，當(dāng)時這家公司的規(guī)模不大，但是無論是管理模式的構(gòu)建，還是產(chǎn)品的研發(fā)，以及對產(chǎn)品的宣傳，都在當(dāng)時的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中是排前列的。正好今天這家公司當(dāng)時的總裁也在現(xiàn)場，我們就請他來講解下，郭勝同學(xué)。”王教授說完對著郭勝說道。

聽到郭勝的名字同學(xué)們在底下議論紛紛。

“老師，郭勝他身體不舒服。之前他也跟我講解過，我來替他說吧。”大力直接站起來說道。

“好，那就麻煩大力同學(xué)了。”王教授直接點頭答應(yīng)了。

大力聽了走到臺上對著同學(xué)們侃侃而談。

王教授等大力說完下去后，走到講臺上對同學(xué)說道：“剛才大力給同學(xué)給大家講了微特文化網(wǎng)絡(luò)公司的企業(yè)文化的構(gòu)建，產(chǎn)品的宣傳手法。接下來我要給大家講一下導(dǎo)致這家公司衰落最后被人收購的幾個致命缺陷。”

“首先，是他給員工的福利待遇過好，這直接導(dǎo)致了運(yùn)營成本的提高，使核心項目再同其他同類型模仿者競爭時處于劣勢。

然后，在眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都采用無償加班制度來壓榨員工以獲取更多利益時。該公司堅持8小時工作制，加班給予足額補(bǔ)償，直接導(dǎo)致研發(fā)進(jìn)度減緩，無法在內(nèi)容上取得領(lǐng)先。

最后這家公司沒有建立起一套優(yōu)勝劣汰的用人制度，直接導(dǎo)致公司后期，人員混吃等死，使公司不得不低價出售。除了這幾條之外，還有一些其他因素，我來結(jié)合當(dāng)時的具體信息給大家仔細(xì)講解一下。”

王教授上課的時候，郭勝全程都在認(rèn)真聽著，一慣認(rèn)真聽講的大力卻有些坐立不安。

等到下課，王教授離開，大力立刻向郭勝問道：“教授他講的時候你為什么一點都不反駁？”

“他講的確實挺有道理的，有些點連我都沒有注意到。”郭勝回答道。

“可是你為什么不把你那么做的原因說出來？老師的分析把你創(chuàng)立公司的理念都給否定了。”大力質(zhì)問道。

“只有我成功了，那些想法才能稱之為理念，失敗的話，只不過是妄想而已。而且我也不打算在辦公司了，我過去的失敗經(jīng)歷能給同學(xué)們提供些幫助也是不錯的。”郭勝苦笑了一下回答道。

“好了，我們回去吧。”聽了郭勝說的話，大力反而平靜下來，對郭勝說道。

“今天不去圖書館了？”郭勝問道。

“不去了，我想回愛情公寓了。”大力答道。

于是兩人就一起回到愛情公寓。