季丹珈在公司受到了實名嘲諷，

雖然她是D城第二學府畢業的，但大學生更注重的是課本上的理論知識，實際的應用其實并沒有那么多，

所以再優秀的大學生，也存在紙上談兵的風險。

進了市場部后，季丹珈有些無所適從，

作為D城最好的企業，裴氏集團在整個華夏，甚至是國際上都是很有地位的，一直以嚴苛著稱，

工作狀態嚴謹認真，容不得一絲一毫的懈怠，

季丹珈平時逍遙自在慣了，忽然之間要這么嚴肅認真起來，還真是有點不習慣呢……

季丹珈的適應力還是很強的，畢竟多年倒霉，適應力要是不夠強大的話，早就成了一灘癱在地上再也聚不攏的爛泥了。

新人進公司，多多少少都會有被欺負的問題，

尤其是裴氏集團這樣的大公司，實行的事洶涌的狼性文化，每年都有一定比例的淘汰位置，

新人都是進來搶飯碗的，越多新人進來，老員工的危機意識就越強，

本來還只是在每年暑假的時候有一批實習生和一批畢業生來招工，

這會兒寒假期間都開放了實習生招聘了，也不知道上層領導是怎么想的……

這是準備要從里面挑一批出來更新換代嗎？

這種淘汰制對于公司整體來說是一個良性的發展，但對于有些想偷懶磨洋工，找個地方安安靜靜養老的員工來說，

卻是極其不利的，

季丹珈所在的市場部，就有這樣的老員工，

接連三年都徘徊在績效考核的末等位置，瀕臨被淘汰的狀態，

原本去年年末，今年年初的時候，他是會出現在解雇名單上的，

可是同部門的一個同事離職了，他便被留了下來，

而今年一整年，他的業績考核依舊不理想，幾乎是毫無懸念的要被淘汰。

這會兒，新人又進來了，可惹的那位老員工不滿意了。

就好像是季丹珈專門過來跟他搶飯吃似的。

這位老員工姓李，單名一個明字，是D城本土小市民，因著D城特殊的地理優待政策，

進了當地一所還算不錯的學校，畢竟D城的大學除了D城第一學府、D城第二學府、D城第三學府以外這幾所頂尖名校以外，

都是有地域保護政策的，招收本地學生的比例將近20%，D城戶口的學生比其他地區的學生少考20分也能上名校，

這位李大明同學就是這項政策的獲利人，

而且是名校教育的漏網之魚，當初招進來的時候就是看他是名校畢業的，

外加上口才好，

人其實也是挺聰明的，只是在這個崗位上干活久了，多多少少有點職場混子的氣息，這位李大明，以前的時候也是個勤奮的青年，

后來父母過世后，拿了家里的2套房子，就開始有些膨脹了，

原來的時候，家里的用度還卡扣在父母手里，父母過世之后，他便直接接受了收租，

D城的房子，少說也有5千的租金，

李大明的房子，一套自住，另外一套收租，日子過得比別人滋潤，也就少了點危機感，

只是他運氣不錯，一直沒有真正站在淘汰位上。

若失去了工作，按D城的高消費，光靠妻子七千多的工資和5千多的租金是斷然養不起一個家的，孩子的營養費和夫妻自住的這套房子的房貸就占了80%，