收好手機后，他又偏頭看，只見方小柔正盯著他。

“哦，我媽打過來的，一點無關緊要的事，總是催我回去……”他主動簡單的解釋一下，目光也有些閃爍，好似生怕方小柔誤會。

方小柔則輕柔一笑，又客客氣氣說：“既然她找你，那總是有事的，你回去吧，別讓她久等了。我也得上班去了，昨天的事，真得再次謝謝你。”

白于硯又點頭，方小柔的禮貌和客氣，令他好感再生，說：“行。改天再聯系。”

這家醫院距離方小柔的住所馨夢家園也不遠，待跟白于硯分別了，方小柔便先回了一趟住所換衣服。

金雪剛上完夜班回家，現在還在熟睡。而安玉沉，昨晚她沒有回來。至于安玉沉為什么沒有回來，金雪不知道，方小柔自然也不知道。

待換完了衣服，方小柔才匆忙趕到公司上班。

再次上班，方小柔的心情也變得比較忐忑、比較復雜。因為昨天對她來說是一個特殊的日子，一個馮總、一個羅經理、一個白于硯，三個男人一起令她的那一天特別不平常。

不過，總體上她又覺得都沒什么事情，畢竟羅經理出國了，白于硯也走了。

只是，馮總還在這里。

“真是該在的不在，不該在的偏偏還在……”忽然方小柔在嘴邊失落的念叨。馮東對她的那點猥瑣心思，她是早有察覺的。

隨后，她像往常一樣打開電腦，將工作郵箱打開，看看有沒有郵件。

不料，郵箱里有一封未讀郵件。她立馬仔細去看，原來是羅永康早晨六點給她發的。

郵件內容為：

小柔，昨晚冒犯了你，在這里我真誠的對你說一聲抱歉，希望你能夠原諒。當你看到這封信時，我可能離開中國了。希望你以后好好照顧自己，有時間我會回來看你的。以后你在生活中遇到了什么困難，也記得在第一時間對我說，我一定會盡我最大的能力去幫你。其他的不多說了，后會有期。

也是因為這封信，倏然方小柔的心頭涌上一泓淡淡的暖流。只是她依然覺得，羅永康更像她的兄長，而并非戀人那種。

她簡單而禮貌地回復了一封信，然后開始忙碌今天的工作。然而，才過了一會，工作臺上的內線座機電話便響了起來。

是董事長秘書姚曉彤打過來的，讓她現在去一趟董事長辦公室，說有事情找她。

方小柔感到非常意外，她來公司一年多，跟董事長白馭良幾乎沒有過交際，僅限于見面打招呼。今天忽然被董事長親自召見，難道有什么事情嗎？

她把提拔她當設計部經理的事情，忘到了九霄云外，因為她覺得那是不可能的，幾率很小的。

在放下電話不久后，她還是忐忑不安地向董事長辦公室走去。

來到董事長辦公室門口，她深吸一口氣以調整自己略顯緊張的精神狀態，再用手輕輕地敲響了門。

隨后，屋子里傳來白馭良低沉而雄渾的聲音，“進來……”

方小柔進屋，年齡五十幾但保養極好的白馭良又泛著一臉慈祥的笑容招呼她坐。

也因為他表現出來的親切感，方小柔不禁放松了神經，便在董事長辦公桌一側的沙發上坐了下來。

白馭良親自給她倒了一杯水，然后也在中間最長的沙發上坐下。

方小柔又下意識的將雙手輕搭在兩腿上，整個人坐姿顯得更拘謹。

白馭良見此又輕呵一笑，更加笑容可掬，也很耐心的問她，“昨天我看了你的簡歷，你來自南方，是湘南市道城縣人？”

方小柔點了下頭，“是的。”

“你還是苗族人？”白馭良又問。

方小柔再次肯定的點頭，重聲“嗯”了一下！

白馭良忽然微微挑眉，面容上浮現一絲欣喜，又說：“你家鄉那個地方，二十幾年前我去過，并且待了好長一段時間，現在不知道變化得怎么樣了……”

聽白馭良說在自己家鄉待過，方小柔也禁不住有點興奮，稍稍坐直身子伸長脖子，說：“我們家鄉現在變得比較發達了！到哪兒都交通便利，有火車票有高鐵站有飛機場，生活休閑娛樂場所比比皆是！而且環境還是青山綠水空氣好！”

白馭良的眸色又變得有些暗淡，眸中還蘊含著消沉而復雜的情愫。他擰眉啟唇，本想再詢問方小柔什么，可是話到嘴邊又吞回了肚子里。

二十幾年前他在方小柔家鄉的經歷，忽然就像電影一樣在他的腦子里放映，使得他內心的情緒微微波動。所以接下來他不能再問了，免得他波動得更為厲害。

他很快轉入了另一個話題，“好了，不說這個了。等有時間了，我一定再去你家鄉那邊看看。現在我有些工作上的問題要問你，你不必緊張，怎么想的就怎么回答。”

方小柔又抿唇、點頭，模樣乖巧而大方！

白馭良問：“你覺得一個經營管理者，必須具備哪些能力？”

面對這個措手不及的問題，方小柔首先頓了一頓。而后她快速想到了前不久她正好看到過一本管理類書籍，而書中的大致內容她也記憶猶新。便答：“我覺得經營管理者必須具備四種能力，一、變革的能力；二、賺錢的能力；三、建設團隊的能力；四、追求理想的能力。”

白馭良微微挑眉，對于方小柔的這個回答似乎比較滿意，又問：“那為什么得具備這些能力？”

方小柔想了想，又侃侃而談，“得具備變革的能力是因為變革等同于創造、等同于創新。咱們中國有一句古話：變則通，通則久。但凡經營管理者，只有具備變革的能力，才能更好的管理和運營自己的企業，才能帶領企業員工去面對市場競爭的巨大壓力，才能促進企業技術和文化的成長或更新，才能調節或改善企業內部存在的不良問題，才能保證自己的企業能夠長久的健康的發展。得具備賺錢的能力是因為市場冷酷無情，而錢財為養命之源，盈利是企業得以存活的前提。一個經營管理者，肩上也背負著許多責任和使命，比如：養家糊口、成就員工、創造社會價值、獲得社會榮譽。此外，一家企業是否賺錢，還直接反映出它的產品是否得到了顧客的支持和認可。得具備建設團隊的能力是因為……”