“怎么？有什么問題嗎？”

張澤聽出來李東河像是有什么話要說，追問了句。

然而李東河搖了搖頭，回答道：“問題倒是沒有，張總是想現在就接著跟這些代理公司合作，銷售一手房？”

“可以對接一下，”張澤回道，“雖然一手房的銷售在我們公司的成交占比不大，但是也有不少有購買一手房需求的客戶，可以讓業務員順帶著做，同時商業地產的項目，也可以一并進行。?！?

“明白，今天巡完店，我就去安排對接合作的事情?！?

話說著，張澤、李東河、陳珂三人便走到了一家天澤地產正在裝修的門店門口。

三人停了下來，張澤進店看了下裝修的情況，這家店面積總共有九十多個平方。

里面安排了20個工位，三間小會議室，一間大會議室。

僅僅這一家門店，年付房租加上裝修費用，就花了張澤五六十萬。

所以同時擴張十家門店花費的費用，幾乎榨干公司上月的全部利潤。

“準備調到這幾家門店的人員，有做提前的安排嗎？”

“已經做了安排?！?

回答的還是李東河：“按照您的意思，先期分派到這里的業務員都是復職人員，調動的事已經提前和他們溝通過，只不過還沒有告訴他們具體分到哪個商圈，哪家門店?！?

“主管呢？”

張澤又問道。

“還在挑選，但基本上已經確定了，人事部正在進行最后的考核，月底就能確定?！?

“很好，走，去其他商圈轉轉?！?

說完，張澤、李東河、陳珂三人便朝停車場走了過去，上了車以后，李東河問道：“現在去哪個商圈？”

“蘭湖?！?

提到蘭湖，陳珂不自覺的朝后面望了張澤一眼。

張澤抬頭時目光正好與其對視在一起，陳珂下意識的閃躲了回去，張澤愣了一下，默然了會后。他開口打破了這種有些尷尬的沉默。

“這個月公司的運營情況，有簡報嗎？”

“有?！?

陳珂應了一句，熟練的打開手機上的辦公軟件，按照要求公司的財務、人事、業務部每周都要提交一份本周的簡報，陳珂會將這些簡報存在手機和電腦的辦公軟件里，方便隨時查看。

“本月目前為止，財務、人事、業務部總共報送來了三周的簡報，三周匯總過以后……”

“不用那么復雜?！?

張澤只是沒話找話，隨便一問，這些報表他都看過，現在陳珂說的一板一眼的，所以打斷道，“說說目前的人員情況，業績和實際收傭就行了?！?

“恩……”

被打斷思路的陳珂稍停頓了下，才接著說道：“人員這邊因為近期來入職的人大幅度增多，所以人事部的招聘工作進行的很順利。

三周以來，總共新入職了600多人，已經超額完成了本月的招聘計劃，但每天來公司面試的人員還在增加。

而且，新入職的這600多人的質量，明顯超過上月，其中有一大半是復職或者有過二手房銷售經驗的人員，純新人很少。

目前公司在職業務人員的數量，已經達到1300多人，月底前超過1500人應該沒有問題，這樣每個店的人員數量，就能達到百分之七十以上了。

業務部這邊的業績本月做的也很突出，僅僅三周總業績便超越了上月，達到了6000多萬，按照這種進度，本月的總業績有望突破1個億。

至于實際收傭情況，按目前財務部的統計，絕大部分的傭金，在一個月內都能到賬。”

“正常收傭的進度讓門店的主管重點抓一下，爭取將傭金實際到賬的時間縮短到最短?！?

話是對李東河說的，李東河明白張澤說的意思，目前公司在加速擴張，現金流是一個大問題。

“明白，本周的主管會上，我會跟主管強調這點，爭取做到簽單即收傭?！?

“下個月的擴張計劃，實施的怎么樣了？”

“我已經派人在目標商圈板塊內，挑選合適的門店了，等他們篩選過，會做出報表提交上來。”

“下個月除了要比這個月新增更多的商圈門店以外，有些商圈板塊，可以考慮收購中小型的中介公司，他們的現有門店，會讓我們省去不少事情，這樣可以加快我們的擴張速度?！?

“這……”

李東河又遲疑了，他覺得目前公司的擴張速度已經夠快的了，在現金流人員都不足的情況下，稱之為冒進也不為過。

現在還要通過收購去加速這種擴張速度，他不明白自己的老板為什么這么著急和自信。

“以目前公司的狀況來看，收購是不是過于冒進了？”

“有什么風險嗎？”

李東河沒有立即回答，他想了想，才仔細的分析道：“風險倒是可控，只不過，我們公司現在的各項工作都不能算是恢復正常，從上到下都忙的不可開交。

而收購公司的工作量過于龐大，僅僅是前期的評估、審查、談判等工作，就需要分出大量的精力去做，后期的整合更是一項不小的麻煩事，而且人員的管理上可能還會出現一些問題。

所以我的建議是，寧愿多選些商圈板塊開新店，也先別走收購這一條路，目前我們公司的規模還沒有到要用收購，去跟排名前幾的公司搶市場份額的時候?！?

聽完李東河的分析，張澤沉默了，他之所以這么著急擴張，是因為APP積分一直處于入不敷出的狀態。

他想通過擴張公司的規模，來多獲得一些積分，才會如此的冒進。

所以又認真的想了想后，他覺得自己的確有點操之過急，從加速新門店的擴張速度，到重啟一手房的銷售，再到現在又想出來的收購，都沒有考慮到李東河這一類高層管理人員的精力問題。

這的確是自己疏忽了。

畢竟天澤地產能用兩個多月做出現在的成績，除了自己有APP的輔助以外，也少不了像李東河這樣的員工，殫精竭慮的努力。

所以沉默了片刻后，張澤接受了李東河的建議：“那收購的事就先放一放吧?！?

見張澤聽從了自己的建議，一直通過內后視鏡觀察張澤反應的李東河，也默默松了口氣……