12月份剛到，各個公司的人員突然在API集團內部信息中發現，換簽到聰慧互聯網的領導們的組織架構一夜之間又全部都回到了頂峰投融，這是怎么一回事？

被裁人員私底下去問那些仍舊留在聰慧互聯網公司以及分布在三個外公司的前同事（也真是可笑，大家其實都在同一棟辦公樓，卻不知不覺的都變作了前同事），大家對于這一變動都是覺得非常的詫異。

莫非API集團內部又有什么變動？頂峰投融又要重新開始運作了？移到其它公司的人員也都可以回到頂峰投融重新開始了嗎？

有人去問仍舊在頂峰投融的莫小白和Lin，但他二人一直都在總部，卻表示從未接到過這個消息。也有人去問Joy、麗麗和喬，他們表示自己一直都在為新平臺的項目奔波勞累，關于這件事情都是不知情。

不過，誰都不希望燦總他們重回頂峰投融，因為據說他們轉去了聰慧互聯網公司，也是搞得烏煙瘴氣的。項目依舊做得一塌糊涂，客戶投訴不斷，技術不到位，可員工依舊要加班加得要吐血，幾個孕婦都被逼著加班，不然就要收到裁員通知。但因為頂峰投融曾經出現過逼迫孕婦加班而導致流產事件，這件事情當時在整個IT行業鬧得沸沸揚揚，一度鬧到了法庭上去，最后公司不得已才與那位女同事私了解決，可態度依舊是一副高高在上威逼的姿勢，真是視人命如草芥！所以各個小組的組長也都不怎么真的敢下死命令，能護著那幾個孕婦也都私下護著，后來那幾個孕婦顧及到家庭，看透了如此吃人不吐骨的埋沒良心的公司，紛紛提起離職。

如此，更別提十月份被裁人員當中依舊包括有孕婦的同事了，如此無視國家勞動法之作法真是到了極致！

而此時的人力資源部中的人員也都走得差不多了，只留了一兩個人員轉以其它分公司去了，哪里還有人員來傾聽并上達員工們的心聲呢？

忽而有人似是明白了什么似的，往網絡群中發了一段消息：“聰慧互聯網公司沒有年終獎，但頂峰投融卻有年終獎的預算，Don、燦總、Mark劉他們的組織架構又調回頂峰投融，就是為了瓜分年終獎！”

此消息一出，瞬間炸雷！

那些沒有轉回的員工簡直是欲哭無淚，他們直言絕不相信此事，在群里開始懟那個首先發言的同事：“你是被裁人員，肯定巴不得我們沒有年終獎，不要在這里妖言惑眾！”

然后，一條又一條的回懟消息“咻”“咻”“咻”的發了過來。

正坐于茶水間的ADD看著手機的幾十上百條消息笑道：“事實本就如此，為何還要當鴕鳥呢？自欺欺人！”

ADD是一名技術高超的架構師，海歸派，與他坐一起喝茶的77也是個數據算法大神，只不過兩人現在同一身份都是被裁者，二人自從被約談之后到現在已經兩個月了，他們的想法就是必須要得到自己應有的賠償。他二人本都是從北上廣一線城市獵聘過來的，而且家人都不在Q市，為公司效勞雖然還都未滿兩年，但績效月月都是排名靠前，77還得過年底優秀員工，ADD的架構技術更是應用于公司的各個項目之中，這會兒還未滿兩年就通知被裁，任憑是誰都想問個為什么，最后得到的結果并不是因為能力問題，而是因為不被上級領導喜歡，所以就遭到了如此不公平的對待。

ADD回憶起這近兩年來的種種，在技術上勤勤懇懇的出謀劃策，因為年輕，所以會有在一些技術上發表不同的意見，但也從不與上級領導對抗，大部分都是默默的把事情做好。領導分派的活兒，不管是不是屬于工作上的事情，ADD也都一件一件的把事情做好，希望能夠得到上級領導的認可，做一名真正的技術骨干。可就是因為技術，最后卻收獲了上級領導的妒忌，三番幾次的被上級領導處于優化的邊緣，最終這次大的裁員變動，上級領導自然是毫不猶豫的將ADD放在了裁員名單中，還是第一批！因此，他這才懂得，在工作當中，能有一個好的領導真是人生幸事啊，可惜他在這里沒有遇見。

而77年齡相較之ADD大上十歲，還是個中級經理，經驗十分豐富，如今受到裁員待遇，就是因為他不是燦總陣營中的人員，所以被裁也在情理之中。

兩個人在裁員陣營中認識，都被調侃成一種特別的緣分。

77對于網絡群中的消息十分的不屑：“沒有年終獎這一事在十月份的時候就已經討論過了，這些人依舊還在做著年終獎的夢，真是無法理解。”

“現在市場經濟如此緊張，對于他們來說只要有一份工作就行，所以就不敢輕易的放棄。就算最后沒有年終獎，在外包公司受到不公平待遇也不會讓他立刻放棄這份工作的，因為，他們不能保證自己是否能夠找到比這更高薪水的工作了。”ADD真是說出了大部分人最真實的想法。

77點點頭，看著ADD的樣子，在心里想，這個年輕人果真還是有點兒本事的，若簡歷一旦投出去，肯定不愁offer，于是問他：“打算跟我去一線城市闖闖嗎？”

ADD笑道：“不管在哪兒工作都好，得先過了我父母那一關。”

兩人哈哈大笑。

群內的消息依舊起此彼伏。

幾上高級領導的架構關系轉回到頂峰投融的消息也只是驚起一層小小的波瀾而已，哪里管得到那些打工仔們小小的利益呢？這些三百多號人沒有轉回頂峰投融，這幾個人分的年終獎才會更多呢，這才是他們高級領導的真正想法。

所以，終于到了年終之前的半個月，所有人員的績效全部打在了D級以下，不管今年做過多少貢獻，也不管他們在今年表現得如何出色，所有績效統統排在了D級以下，這個D級在API集團意味著一點：沒有資格獲得年終獎！

于是，Q市項目上一片哀嚎！

而更讓人吐血的更是：過年期間加班依舊！