時半夏跟朱萸借了四百萬，去公司結算了拖欠的薪水，又遣散了大部分職員，只留下一部分的元老以及研發人員。

隨后，她召開了會議，以公司董事長的身份，正式接管了父親的公司。

好在留下來的人，多半是當年跟隨父親創業打天下的元老，好些叔伯是看著她長大的，因此大家對這位臨危受命的女繼承人還算擁戴。

“小時總啊，你接手公司的第一件事，就是給員工們發工資，真是心善啊。時氏一向以人為本、心存善念，我們相信，只要努力，公司的這個難關一定會度過去的。”

“多謝張伯伯！”

時半夏記得，說話的這位是公司財務總監張瑞明，是爸爸身邊的得力干將，更是一位值得信賴的老員工。

因此她虛心向對方討教：“張伯伯，我初來乍到，對公司的經營狀況不是很清楚，您能給我詳細講講，公司目前的運營狀況，以及負債的原因嗎？”

時氏藥業是一家百年老店，更曾是業內口碑很好的大公司，為什么會走到今天這個地步？

張瑞明也早就存了一肚子的話，此時借機說了出來：“小時總，我實話實說，咱們公司之所以會走到今天這個地步，主要還是因為大環境不好——被西醫擠壓的。再加上最近幾年，時總他有些固步自封，不注重創新……”

中醫作為一門傳承了數千年的實踐醫學，有自己獨特的體系，跟西醫原本沒有優劣之分。但現如今西醫盛行，大家有個頭疼腦熱的，想到的第一選擇，多半是去醫院看西醫，為什么呢？

因為西醫見效快，用藥有標準，讓人覺得很規范。

而中醫呢，則是一人一個方子，甚至今天的藥和明天的藥，用量和成分都不完全相同……如此種種，就造成了大家對中醫藥的誤解，覺得醫師們開藥很隨性；

更要命的是，許多中成藥的說明書，配方里含藥量說不清楚，副作用也寫不明白，這就導致大家對中醫的安全性有顧慮，這是大的一方面。

另一方面，時氏藥業是百年老店，時半夏的父親在位時，注重的是“傳統”和“繼承”。能做到不忘初心，固然是一件好事，但同時也導致了他的固步自封。

在如今“全球互聯網+”的背景下，沒有創新很可能就會落后于人，這也是為何時氏藥業會走到山窮水盡的主要原因。

“小時總，你爸爸在位時，對你寄予厚望，現在你接手公司，我們也迫切希望你能帶領我們走出當前的困境，帶領時氏走向新的篇章啊！”

時半夏聽完這番話，越發覺得壓力山大。

要解決公司的經濟危機，就得拉來投資，但以公司目前的境況，誰會來雪中送炭？投資人也不是傻子，不會拿錢打水漂，除非她拿出足夠令人信服的資本，證明時氏藥業還有東山再起的希望。

時半夏坐在董事長的位置上冥思苦想，最后，她想到了自己最新研制的小藍瓶。

她出身中醫世家，大學學的是中醫藥劑學專業。在家庭環境的熏陶下，她對中醫向來興趣濃厚，在專業上也有著較深的造詣。

早在幾年前，她就開始了對中醫藥劑的研究，之前的那個小藍瓶，那是她綜合了祖上傳下來的秘方，加上自己的試驗，所研制出來的最新成果。

父親較為守舊，對于這種創新了的藥劑并不看好，現在輪到自己當家作主了，是否可以用它來扭轉乾坤？

可是，小藍瓶還沒有經過臨床試驗。

以前試驗時用的是都是小白鼠、小兔子，唯一用過的人，是……薄靳銘。