“人生本來就有很多意料不到的波折，前兩天有人跟我說，要去住院，沒有手術費，醫療費，讓我借給他五萬塊錢，我想也沒想就劃賬給他啦，我腦子是不笨的，一直都很聰明，但是，怎么說呢，因為我這個人就是很善良嘛，誰知道他就這樣一去不回了……”

午后的陽光透過玻璃灑進來，照得人視線模糊，入江孝愁絮絮叨叨地坐在那里不知所云，郭樂琦拍了拍桌子，打斷他說“：入江副總經理，你究竟要跟我說什么？”

入江回過神來，清了清嗓子，正色道“：本年度的調薪結果，郭桑，你的薪水要下降10%。結合年度評價是C，所以，希望你能理解。”

郭樂琦接過評價表，看著上面復雜的計算公式和花里胡哨的評價項目，找到了關鍵的幾個詞“部下信賴度低“”不能帶領團隊共同進步“”獨善其身“等等，”鑒于上述理由，年度個人評價：C，下年度調薪：-10%“

這已經是郭樂琦被公司減薪的第三年，每次都是下調10%，加上最新的組織架構圖里，連她那個兩個人的部門【技術開發室】都已經不見了，郭樂琦在公司基本上變成了一個日企常說的“窗邊族“(沒有實際工作，等待退休的人)。

“入江部長，我是不是可以這樣認為？”郭樂琦將評價表丟掉，正面入江問道“：我自己還算是個不錯的人，因為能獨善其身，但是跟部下關系不好，所以不能帶領團隊進步？”

入江想了想，說“：大概就是這個意思吧。”

郭樂琦說“：我的部下只有一個人，就是那個毛毛躁躁的95后孩子任幸萊，那是個腦子里不知道想什么，每天在做夢，不按牌理出牌的女生。我說她，她不服，我教她，她不屑，我管她，她就投訴我，我也不知道怎么跟這孩子溝通，但這不代表是我的問題吧？就算我有不足，那也是兩個人的問題。”

入江點頭道“：是啊，因為你就一個部下，所以如果她不信任你，就是100%團隊的不信任呀。”

郭樂琦苦笑道“：這我真不知道以后要怎么去帶團隊了。”

入江笑道“：你不用煩惱了，你的部門今年撤銷了，你不必帶團隊了。暫時你先去商品部，幫焦石坤經理打打下手，等公司整頓好了，我們再重新安排你的工作內容。”

郭樂琦詫異地問“：我是室長，焦石坤是經理，你說我給焦經理打下手？那是我領導他？還是他領導我呀？“

入江含含糊糊地說“：工作上，商品部目前沒有部長，暫時是焦石坤負責，那就是他主事，當然在級別上，你是室長，比他高，那你可以指導他的管理方式和行為規范什么的。“

郭樂琦緊追不放地問“：請問什么是管理方式，行為規范？“

入江說“：這你一個堂堂的室長，還需要問我嗎？不要遲到早退，見面要微笑打招呼，值日要努力拖地板，別讓員工加班，但是要求他們做出加倍的工作，對上司有禮貌，上司叫你要跑得很快，跟上司說話要恭恭敬敬，上司罵你不要辯解馬上道歉，進電梯要先讓上司進去，上司的生日你就買禮…………等等等等，這些方面都是非常重要的，我就是每天把這些管理地妥妥當當，才得到高層的賞識，升任副總經理的呀。“

郭樂琦嘆了口氣，說“：好吧，我明白了。“

郭樂琦的工號是003，入江的工號是250，從003-250，其間的跨度是15年。

郭樂琦還記得15年前，也是春寒料峭的下午，在奉賢的一個紡織工廠的廠區里，兔兔瑪麗的老會長上川岡弼，在她的身后大聲喊道“：郭桑，我需要你這樣的人，你要不要來我的公司當副總經理？“

郭樂琦回身，笑容燦爛地喊道“：好啊。”

郭樂琦記得當時上川岡弼的表情是真誠的，感動的，有溫度的，與她心意相通的。

但是15年后，不久前上川岡弼陪同新董事長上川真二來視察公司，郭樂琦去打招呼，老會長竟然愣了半天，問身后的我孫子鑒仁“：是誰？”

我孫子也搞不清楚，又轉頭問新任總經理今西。

今西摸了摸頭說“：技術改進室的，那個，那個，高桑。”

郭樂琦說“：我是技術開發室的郭，郭樂琦。”

上川岡弼點點頭，眼神冷漠，并未有什么反應，就領著簇擁著他的一群人走開了。

這大概就是梅詠樂說的“：老兵不死，只是逐漸凋零。“吧。梅詠樂也因為心灰意冷才選擇退休離開了。不過郭樂琦不想就這么放棄，這家公司就像是她親生的孩子，是她和梅詠樂幾個從零開始一手建立起來的，何況她的心里還有一團火，她不想親手掐滅。

“親生的孩子？親生的又怎么樣，她后媽是國際影后，親媽就是一個三流模特，孩子肯定是認后媽不認親媽啊，何況人家后媽就是對孩子很好，這親媽也太不入流了。“郭樂琦唯一的部下任幸萊，是一個自由奔放，不受拘束，聰明但固執的女孩，她喜歡用自己的大腦思考，拒絕一切形式的灌輸，除非能令她信服，否則她是誰也買賬的。這時，正跟隔壁部門的幾個女生議論著娛樂新聞，看見郭樂琦回來了，不情愿地收住話頭，忙活了起來。

郭樂琦有點氣不打一出來，斥責道“：早上的報告你做好了嗎？還有時間在閑聊天啊？“

任幸萊說“：放在你桌子上了，你看都不看就說我啊？“

郭樂琦說“：我哪有說你啊，我是問你啊，你回答我不就好了嘛。“

任幸萊嘀咕道“：反正我做什么你也不滿意的了。“說完，拿著茶杯就去向茶水間走去了。

郭樂琦和任幸萊的關系之所以這么僵，源于郭樂琦的一句失言，剛組部門的時候，任幸萊被調來協助郭樂琦，還抱著向經驗豐富的郭樂琦學習的心態，對她是比較尊敬的，而郭樂琦見任幸萊年紀比自己兒子大不了幾歲，就干脆把她當成了自己的孩子，呼呼喝喝比較隨性。

有一次郭樂琦教任幸萊一個出口報關的單據，教了半天，任幸萊還是懵懵懂懂，郭樂琦一時生氣，就脫口而出地罵道“：你怎么這么笨，我兒子的狗狗，教它握手轉圈，教了幾次，也就教會了，你還不如狗狗聰明嗎？“

任幸萊當場失聲大哭，責怪郭樂琦不該將她和狗作比較。

這件事情后來被曾律察描繪成郭樂琦頤指氣使，拍案而起，對著一大群員工叫罵“：你們這群人，還不如我兒子的狗！”

曾律察版本的“你們不如狗”，深入人心，以至于公司上下的人都對郭樂琦敬而遠之，退避三舍。受了委屈的任幸萊，在故事里成了深受迫害的竇娥，如果不下六月雪，都對不起給她傳故事的曾律察，于是心理暗示地把郭樂琦當成了惡婆婆，她之后說的每句話，聽起來都是有骨頭的。

郭樂琦認為清者自清，謠言是經不起時間考驗的，大家總有一天會明白她是什么樣的人，但是她錯了，時間愈久，【張揚跋扈，不可一世】的烙印就越是深深地打在了郭樂琦的身上。

非但如此，這還成了詬病她的工作表現，非議她的管理能力的一個借口，連續三年她都被同樣的理由，打了差評，減了薪水。雖然她也知道，沒有這件事，公司還是會制造別的話題。

連續不斷地打壓，是為了給她難堪，逼她主動離職，好省去一筆龐大的賠償金，也避免打臉口口聲聲說我們公司最重視年資的忠誠論。

焦石坤這時笑意盈盈地來到面前，安慰郭樂琦道“：郭室長，小女生沒家教，別跟她一般見識啊，下次我幫你教育她。”

郭樂琦搖搖頭，說“：不用了，沒下次了，我們部門不是取消了嗎?她也不是我的部下了，我現在是你的部下了，焦領導。”

焦石坤謙虛地笑道“；哪里，哪里，您別這么說啊，我可不敢做您的領導，您是我的領導。”

郭樂琦心想：是我不敢做你的領導才對。你認金山做領導，金山就退休了。你又倒去日野那里，日野做了你的領導，就辭職了，你再投靠了渡邊，渡邊做了你領導，也退休了，我還想多干幾年，減了薪水也是薪水，我不想做你的領導。

“焦經理，你別客氣，公司既然這樣決定，我會聽從你的安排的。”郭樂琦說。

焦石坤點點頭“：您真是明白事理，那就請您去整理一下樣品好不好？帶上任幸萊吧，她現在也是商品部的，暫時還讓她跟著您，你倆一起。”

郭樂琦早知道，把自己放到焦石坤的部門，就是要讓焦石坤來為難自己，逼迫自己，如果自己對抗焦石坤，那就有口實說自己是挑戰公司秩序，是一個不和諧分子，但如果逆來順受，又會讓自己飽受羞辱，狼狽不堪。

這是一個要么受不了自己走，要么按個罪名趕你走的套路，我怎么可能上套，日語里有句俗話，命越長恥辱越多，對我來說，什么工作我都可以做，什么話我都可以聽，你們的唾沫雞蛋爛西紅柿淹不死我，勝利的那個就是我。

郭樂琦順從地說“：好的，我這就去整理。“放下手里的工作，就向沒有空調，滿是灰塵的樣品室走去，整理起那些臟兮兮，亂糟糟的陳年襪子來。

焦石坤是何等精明的人，郭樂琦看透的道理，他當然也心知肚明，入江想向公司邀功，設法趕走高薪卻無用的舊人郭樂琦，卻推我出去做惡人，如果我逼得郭樂琦狠了，她反過來告公司惡意壓迫，變相開除，或向日本本部揭發這里的什么違規操作，這責任難道要我來擔嗎？若我倚重郭樂琦，以她的專業，有可能分分鐘背后給我一刀，讓我吃不了兜著走，我沒那么白癡，給你入江做嫁衣裳，我就客客氣氣地，也不為難郭樂琦，也不重用郭樂琦，每天找點零零碎碎不相干的活給她，等兩年，她到年齡一退休，我也就功德圓滿了。

郭樂琦一雙雙地展開皺巴巴的舊襪子，用手稍稍一縷，一抖，襪子竟然就站了起來，她的思緒隨著這些襪子又回到了15年前，郭樂琦在車間里，將一雙襪子一縷，一抖，襪子站了起來。

郭樂琦情緒有些激動地對車間主任說“；你看到了嗎？好的襪子，就是不但有手感，而且要有骨感，摸上去是柔軟的，站起來是挺拔的。可是你看看你的這批襪子。“說著又拿起幾雙襪子，不管怎么縷，怎么抖，襪子一放手就榻了下去。

”你還能說是沒有問題的嗎？“郭樂琦叱問道。

她的身后，站著這批襪子的委托商，日本兔兔瑪麗公司的會長，上川岡弼，上川很欣賞郭樂琦對襪子品質的認識，頻頻點頭，第一次在中國的工廠委托生產，居然結果就很不理想，雖然布料，款式，尺寸都沒有錯，但是不是他要的商品，于是，上川岡弼親自跑去了工廠，向工廠興師問罪，但是工廠卻認為上川是雞蛋里挑骨頭，沒事找事，做為這單業務的負責人，郭樂琦從營業部殺到車間，當著廠長和車間主任的面，演示了好襪子和壞襪子的區別。

“這樣的襪子不能給客人，這不但是我們工廠的信譽，更是中國人的尊嚴，必須全部返工。”郭樂琦大義凜然地說。

廠長和車間主任當著一群工人的面，被郭樂琦數落，還無從反駁，內心十分不快，但人家都上升到中國人的尊嚴了，怎么著也不能再強調理由，廠長虎著臉對車間主任說“：抓緊時間返工，沒雙襪子都必須讓郭業務滿意，你不要丟了中國人的尊嚴。”

車間主任不情愿的答應一聲，組織工人開始安排返工。廠長瞪了郭樂琦一眼，回身要離開車間，郭樂琦一把攔住了他。

“你還想怎么樣？不是幫你返工了嗎？”廠長怒道。

郭樂琦說“：那個日本客人就在這里，請廠長就質量不達標和返工導致延期，向我的日本客人當場道歉。”

“什么？”廠長瞪大了眼睛“：要我給日本人去道歉？郭樂琦你是老幾啊？去日本留學了兩年，你真成了漢奸了你？要我跟一個日本鬼子去道歉？“

郭樂琦義正詞嚴地說“：廠長，你怎么看我不要緊，但這不是中國人和日本人的問題，這是工廠和客戶的問題，工廠有錯，影響了客戶，就該向人家道歉。不管他是日本人也好，美國人也好，阿爾巴尼亞人也好，你都要道歉的。“

廠長冷笑道“：你拉倒吧，我告訴你郭樂琦，全世界哪個國家的人都行，但是要我跟日本人道歉，沒門。“說罷，將郭樂琦推開，罵罵咧咧地跑了。

郭樂琦見廠長走得沒影了，車間主任則在一旁冷冷地看著她，心念飛轉，快步走到上川岡弼的面前，一個九十度的鞠躬，把頭深深低了下去，用日語大聲地說“：上川桑，我們的工廠失誤造成您的困擾，萬分抱歉，請您原諒。“

上川驚喜地說“：不要自責了，請抬頭，郭桑。原來你還會說日語啊？“

郭樂琦抬起頭，笑道“：是的，我剛從日本回國不久。我是在這家襪子工廠工作了10年后，大約三年前，辦理停薪留職，然后自費到日本的工商學院去留學的。我在日本的時候，親眼見證了兔兔瑪麗的品牌迅速在發展，所以您到中國找工廠代工的時候，是我主動聯系您的代理，請他們在我們的工廠下單的，可惜，搞成了這樣……“

上川安慰道“：不要內疚，這不是郭桑的錯，郭桑的責任心和氣魄，我深表傾佩。“

10天后，上川在中國加工的第一批襪子驗收交貨了，而上川和郭樂琦也將彼此的情況摸了個底清。郭樂琦知道上川有意在中國設立貿易公司，開啟他的海外事業版圖。上川知道郭樂琦是奉賢當地的傳奇人物，從一個女工出身，靠著自學，完成了大學學業，還考了日語一級，從拉長升到主任，然后狠心扔下還沒有斷奶的孩子，毅然赴日深造，回國后被工廠的董事長親自任命為業務主管，負責開發東南亞，特別是日漸興起的日企客戶。

郭樂琦不滿足只在一個郊區的小工廠窩著，她需要更大的天地。上川初到中國，人生地不熟，需要懂專業，又認可日企文化的本地人為他建設子公司，兩個人一拍即合，彼此都認定對方是自己想要的人。

于是，那個讓郭樂琦陶醉了半生的鏡頭就上演了，郭樂琦陪同上川親自收貨后，朝著辦公室走去，她知道上川就在自己的身后，她放慢了腳步，期待著上川為她打開人生轉折點的大門，上川不失時機地大叫道“：郭桑，我需要你這樣的人，你要不要來我的公司當副總經理？“

郭樂琦回身，笑容燦爛地喊道“：好啊。”

公司初創，期間的個中辛苦，是郭樂琦早就有心里準備的，她和另一位元老梅詠樂一起，從代表處起步，自己動手做樣品，找工廠，談價格，選出口代理，報關跟單裝船一路親歷親為地監控，不眠不休，終于順利架設起中國生產出口日本總部的貿易網，緊接著，又和日野，金山一起，打造出商品部的前身，生產部的管理模式，最后，隨著熊谷，吉富的出向，渡邊的加入，公司從代表處過渡到商貿子公司，店鋪開遍了全國，出口也逐年增長，年輕的職員越來越多進入公司，公司的組織架構越畫越龐大，而郭樂琦和梅詠樂從頂端的位置，掉啊掉啊，終于，掉出了組織架構圖。

陳年樣品收拾得差不多了，還沒有看到任幸萊過來幫忙，郭樂琦把襪子分門別類整齊地放好，出了樣品庫，去找任幸萊。

剛走回自己部門的位置，就看沃珍芒領著兩個IT部的男生和人事部的女生，在拆她的電腦，搬她桌面的文件，一時間，郭樂琦感覺自己被抄家了，羞辱頓時化成了憤怒，她跑上去一把抓住拿著她電腦的那個IT男生，厲聲問道“：你們在干嗎？”

任幸萊這時從看熱鬧的人堆里擠了出來，；突發出同氣連枝的悲憤，帶著哭聲告狀道“：郭室長，他們，他們要拿走我們的電腦和資料。”

“誰讓你們來搬東西？”郭樂琦叱問道。

沃珍芒使了個顏色，IT的小男生放了手，郭樂琦把電腦抱在胸口。

沃珍芒客氣地說“：郭室長，您別生氣，我們也是聽上面的命令辦事，入江部長說，技術開發室和大谷室長的經營推進室合并了，大谷室長要求把所有資料連同您兩位的電腦都集中到她那里去，您要是有什么不同意見，您直接跟入江部長，或者大谷室長討論好不好，不要為難我們呀，您那個電腦，估計以后也用不上了，入江部長給您配了別的電腦，您還是給我們去復命好不好？”

郭樂琦怔怔地愣了半日，把電腦往IT男生手里一塞，冷冷地說“：拿去給大谷室長吧，文件都是按項目排好的，你們不要搬亂了，跟大谷室長說，有什么不明白的，請她直接來問我。”

沃珍芒看著郭樂琦的臉色，不知是該同情還是不屑，反正自己不想活成郭樂琦的樣子，公司里的同事都在取笑郭樂琦，為什么混成了這個德行，還不學梅詠樂瀟灑離開，死死地抓著一個搖搖欲墜的室長名份，如今連部門也沒有了，成了沒有室的室長，都被打發去干連新人都不愿意干的雜活了，你怎么還賴著不走呢？難道只是為了那點退職金嗎？

郭樂琦和任幸萊的桌子，上下里外被搬了一個空，下班前，IT的主管桂哲生拿個兩個看上去舊舊的電腦，過來發給她們，桂哲生心有不忍地一邊幫郭樂琦調試，一邊解釋道“：郭室長，真不好意思，暫時沒有別的電腦，您先用，如果不好，我想辦法幫您申請買新的。”

任幸萊大叫“：買新的，買新的，小桂，你一定要幫我們買新的。“

郭樂琦則嘆了口氣說“：不用了，估計以后用電腦的機會也少了。“

桂哲生把舊電腦放到她的面前，說“：您開一下，看有沒有問題。“

郭樂琦打開電腦，見里面除了最基本的配備，她常用的一些業務工具都沒有安裝，隨意點了幾下，對桂哲生說“：好像沒有什么問題，謝謝你小桂。“

桂哲生又去幫任幸萊調試，任幸萊嘰嘰喳喳不停地挑剔抱怨著，郭樂琦不經意地低頭，看到自己的電腦屏幕下方，貼著一張黃色的標簽，上面寫著：

資產名稱：辦公室筆記本電腦

資產編號：12192425

資產使用者：待定部門郭樂琦（臨時）

待定部門？臨時？這是奮斗了15年的公司對我的定位？郭樂琦無奈地搖了搖頭。