當天生的愛好發(fā)展成為一個強烈的愿望時，一個人會以驚人的速度向著他的目標大跨步地奔去。

——尼古拉·特斯拉

葵沖公司的阿頭是劉華興，也是May的老公，劉嘉軒的老爸。

下設行動、刑偵、行政3個組。

共有員工265人，其中巡邏隊員228名，文員37名；女性占1－1.5％。

標準的狼多肉少配置！也是正常的執(zhí)法公司配置！

刑偵組。由一名隊長，負責處理復雜罪案。下分4個偵查小隊，晝夜輪值。

行動組。由一名領導領導，下設4個巡邏小隊，分三班晝夜巡邏，每隊26人。

行政組。由一經(jīng)理，負責日常行政事務及其他治安事務。共37名文員，2名主管。其中1名主管負責非刑事調查，如可疑死亡；1名主管負責案件受理、交通告票、其他行政。

葵沖公司屬于輔島北公司，但是它的地理位置緊挨著輔島西公司。

所以，劉華興在周末這種繁忙的時間段，還是可以開車回家，吃個飯，洗個澡，看下孩子和老婆。

這個周末卻是讓人意外頗多。

昨晚，老婆May就把兒子劉嘉軒去參加伙伴們聚會的一些話復述給劉華興聽了。當他聽到，兒子在外面也是力挺老爸時，心里莫名的酸脹。老婆May還笑話他說，劉嘉軒回來肯定要他穿上制服擺一個帥氣的姿勢拍照，然后再讓他簽名去送給華梅梅。

對于一名父親來說，能給自己兒子當榜樣，拿出去炫耀，是一種榮耀！是一種滿足！它遠遠大過在工作上取得成績的欣喜。

然而，有喜必有憂！

自然而然的，在經(jīng)歷了上午的踢門事件之后，劉嘉軒積攢了一肚子的問題，問得May已經(jīng)頭暈腦脹，回到家又繼續(xù)逮著劉華興求解。

“老爸，你們?yōu)槭裁床毁I一家報紙和電視臺，然后幫執(zhí)法隊做宣傳。Selina說，現(xiàn)在外面那些媒體的公司是我們的敵人，所以污蔑你們。那你們也買一家媒體公司跟他們battle呀！”

兒子呀……

你這是不當家不知柴米貴呀~

“Henry還說什么眾口鑠金，人云亦云的。我覺得就該跟飛艇（肥廷，鐘長廷）說得那樣，我們也買水軍，把他們干的壞事給刷上去！”

嗯~ o(*￣▽￣*)o

你家小伙伴思維很活躍嘛~

“其實，外面都又誹謗罪，我們也可以找律師去告他們！他們這是人身攻擊！！”

(～￣▽￣)～~~

果然是我劉華興的兒子，知道走正規(guī)法律途徑！

“還有啊，老爸，有些大人就愛抖機靈，傻得冒泡了，還要一本正經(jīng)的胡說八道！……”

(⊙o⊙)

這又是哪里來的理論？

劉華興還沒來及插嘴詢問，劉嘉軒又巴拉巴拉的把葉之賢上午踢門的事說了一遍，總結道，

“那個消F的大傻子，看見葉什么干錯事，就說我們執(zhí)法隊所有人都干了壞事。還說我們是一丘之貉！！那他蠢成個豬了，是不是消F隊是養(yǎng)豬場了？……”

May一邊忍者笑，一邊端菜，準備吃飯！

．<{=．．．．

劉華興尷尬的打斷兒子單方面的絮叨，安撫的說道，

“不要胡說！消F和我們都是一個紀律隊伍！”

劉嘉軒不以為然的搖頭晃腦的說，

“知道咯。我又不在外面說！要團結嘛！我懂的！！但是，Selina說，人蠢是會傳染的！真不想跟他們一起，變成他們那么蠢，人生會無望的！！”

(lll￢ω￢)

小破孩子，懂什么叫人生？？

你再這么說話，你爹我才覺得人生無望好吧！

劉華興無語望蒼天！

一旁看熱鬧的May，連忙給老公助力，問著劉嘉軒道，

“趕緊吃飯，去睡覺！下午不是要去圖書館收集資料么？”

劉嘉軒連忙著急的點頭，拿起飯碗就開始刨飯，嘴里還不停的抱怨，

“本來上午就可以去的！都怪那個葉什么！浪費我們一個上午的時間！”

說完就叼起雞腿開始啃。

劉華興一邊給他夾青菜，一邊好奇的問老婆May，

“下午去圖書館找什么？”

May笑著解釋，

“你崽跟長廷分到，收集往年報紙頭條！”

“嗯嗯……”

包著一口雞肉的劉嘉軒連連點頭，咽下一口，表情嚴肅的說，

“工作量很大的！”

(lll￢ω￢)

你們這玩得還似模似樣的！

吃飯總是花不了多長時間。劉嘉軒吃完，就一抹嘴爬上床乖乖去睡午覺。

劉華興幫老婆May一邊收拾東西，一邊詢問事情經(jīng)過。

兩人在廚房討論著，分析著，最后都發(fā)現(xiàn)葉之賢的舉動，有些風雨欲來的危機感。各自琢磨著，怎么能幫上龍傲天和華梅梅倆夫妻。

感情都是互相處出來，沒有無緣無故的愛，也沒又無緣無故的恨。

相同的事情，不僅僅在劉華興家里發(fā)生，另外三家也出現(xiàn)了類似的議論。

青少年的成長往往向往著“受人尊重，同伴的友誼和伙伴的交往“！

大人們發(fā)覺小孩子長大之后，往往跟他們越來越疏遠，更熱衷于同伴，再進一步就會有了異性交往的欲望。所以在青少年時期，伙伴是最重要的影響因素。

有些是同班同學，有些則是居住圈子內的相同興趣的圈子。群體內的意見領導者，往往會影響整體的氛圍和愛好！

孟母三遷的故事，也是告訴父母，生活環(huán)境和學習環(huán)境，對少年們的影響。

簡單暴力的父母一般都是直接跟孩子說，不要/不準跟XXX一起玩！

婉轉一點的父母都是建議孩子，最近你怎么不找XX問問學習，或者，你沒跟XXX報同一個課外班嗎

再聰明一些的，往往從對方父母開始做手，家庭風格是從根本上影響孩子性格的主要因素之一。

執(zhí)法隊的孩子們與外界情況不一樣的一點呢，就是父母都是同一家公司的，只是從事的職位和職責不同。父母類同的價值觀下面，小孩子們的溝通往往更加簡單。他們面臨幾乎相同的社會環(huán)境。

比往常花費時間更長的中飯，梁渤和卓哲孝邊吃邊談著工作，快結束的時候，接到莊勝總隊長的咨詢電話。剛說完，沒多久劉華興又問了起類似的問題。

雖然，梁渤上午看見華梅梅對少年們的指導，卻沒料到影響這么大！

不過轉念想一想，自己如果碰上這樣的事情，也會打探清楚具體情況。

只是沒想到，華梅梅才來一兩天，居然就有這么多“同袍“了！果然，金子在哪里都會發(fā)光！

當事人，華梅梅和龍傲天，還在跟王迅飯后閑聊。直到，王迅的徒弟黃藝興舉著手機跑過來報信，兩人才知道“有一波感謝即將到達……“

作為一個局外人，華梅梅常識上理解長時間的工作，給身體和心理帶來的疲勞和困頓。無論是年輕人，還是中年人，都無比憎恨996的工作制度，也很難理解沒有私生活的007工作狂人。

但是，若是自己的興趣愛好，誰都不會在意時間、工資、挑戰(zhàn)等等。這也就變成現(xiàn)在許多企業(yè)的老板都努力做企業(yè)文化，不停的跟員工強調“狼性文化“！

狼性文化，來自華為，來自1990年的華為!

可是，發(fā)展出來卻是十年后，被各個公司套用都在二十年后了。（后期變調的都叫偽狼性文化，到底是偽狼性，還是偽文化？呵呵~~自己琢磨唄！）

為什么呢？

因為好用！

狼嘛，群居動物，啥都是聽頭狼的。多好！滿足領導人當頭狼的Y望。

頭狼多好。行動過程中，全體聽他的；成功之后，他先吃最好的！

在漁村島執(zhí)法公司，你卻能正式體驗到狼性文化，又有些許不同。

所有員工都是長時間工作，去到公司指派地點駐守，十幾個小時可能都不可以休息和離開。卻少有人抱怨，辭職！

就像任大大說得一樣，堡壘最容易從內部松散的，現(xiàn)在外部條件的惡劣，堡壘正在從外部壓力下加強。

以上是企業(yè)。他們不用去來自外部的壓力相對單一，因為無非是金錢，產(chǎn)品和競爭企業(yè)。

對于漁村島執(zhí)法公司來說，外部的壓力就非常的錯綜復雜，影響到不僅僅是公司從業(yè)者，還有家人，親戚，朋友等等。

支持他們的不單單是使命感和信念，更多的是人性中堅持的善！

*

下午的小博特別的與眾不同，即將開始忙碌的漁村島執(zhí)法隊員們，都在顯擺自己的創(chuàng)意能力。

起源是“種花暴龍”，“忙碌小松鼠”、和“起飛的翼哥哥”發(fā)出的信息。

文字都很簡單：簡單的愛與支持！來吧，正能量！我們需要你的雙手！

配圖卻各有特色。

暴龍雙手圈住自己的徽章，比了“愛心”；松鼠圈住執(zhí)法隊的logo，比了“愛心”；翼哥哥圈住自己的整套裝備，比了“愛心”，……

接下去，就像一個號召令一般蔓延出去。各個小博認證的執(zhí)法隊員都開始圈自己的心愛之物。腦洞不大的也就圈圈實體，腦洞大的圖片，連沙雕網(wǎng)友都在猜猜猜……

這種不需要畫工，不需要剪輯能力，不需要配音等等的參與模式，讓所有支持者們開心的參與進去。瞬間，就爬上了熱門話題的榜首。

當然，引發(fā)的后續(xù)問題也有，以前靠研究眼睛判別區(qū)分人物的小粉紅們，現(xiàn)在又發(fā)起另外一個話題，哪雙手更讓你著迷。

做品牌的魅力，就是讓跟隨者能開心很簡單的參與進來。

就像那些網(wǎng)紅一般，參與者就像玩一個養(yǎng)成類的游戲！在電腦后默默推進話題，看它成功，也會更加呵護它的成長。

而現(xiàn)在執(zhí)法隊員需要什么？不就是這些認可和支持？！

有些人的品質就像蠟燭，你給它一絲火苗，它會用一生來照亮你前進的道路！