趙謙

攬了瓷器活，還得有金剛鉆。雖然現在很多大學生不好找工作，但對林澤凱來說，則是工作在找他。

他是生物學碩士，更重要的是他有很強的創新能力，接二連三有新成果問世，為企業帶來滾滾財源。他在一家合資企業本來干得不錯，但是新來的老總對他不怎么信任，總是插手他的項目，使得工作無法展開，沒辦法只好辭職。

辭職消息剛一傳出來，省城最大的生物制劑廠金陽公司就找上門來，而另一家知名企業王勝公司也向他伸出了橄欖枝。比較一下，兩家公司給的待遇都很優厚，數額也差不多。該到哪一家去呢？林澤凱一時拿不定主意，因為他吃盡了同事間鉤心斗角的苦頭，所以他告誡自己，這一次一定要慎重，否則，頻繁跳槽，對自己的研究和事業都很不利。

與此同時，兩家企業也加大了攻關力度。他們都志在必得。最后，林澤凱表示先不忙著敲定，而是先在每家企業各上一個月的班。當然，這不會觸及各家公司的商業秘密，他提出就在基層做一般工作，從而感覺一下兩家的氛圍如何。兩家公司都表示同意。

他先來到金陽公司。老總劉玉樂接待了他，又提出親自陪同他在各部門走一走，好跟大家認識一下，卻被林澤凱拒絕。林澤凱讓劉玉樂隨便給他安排了一個副主任的職務。

沒想到上班第一天，就趕上有個同事要結婚，讓他更加沒有想到的是，老總會親自參加婚禮，并做證婚人。婚禮辦得圓滿成功。后來這件事情，被登在了公司的內部刊物上。林澤凱翻閱歷年來的刊物，發現每辦完一件這樣的事情，例如子女入學、家里老人去世的，公司都會張貼公布，廣為宣傳，并刊登在刊物上。這些措施激勵著員工努力工作，愛廠如家，以此來回報公司的厚愛。

除此之外，林澤凱還發現公司對員工還是非常苛刻的。如制定了嚴格的考評制度；員工的工資都是保密的，誰也不準互相打聽。

臨近月末，老總劉玉樂給林澤凱發了一萬元的工資。沒想到林澤凱說：“我現在還沒有做多少貢獻，不該領取這么多。等我的產品開發出來，你給我這些，我都嫌少呢。”說著就退還了一部分。

這下老總著急了，問道：“難道你還沒有決定要留下來嗎？我的產品研發遇到了瓶頸，如果你愿意的話，我們現在就可以簽合同。至于待遇，我們可以再商量。”

林澤凱笑著說：“我還沒有到王勝公司去感受一下呢，等我對比了之后，我們再談吧。”

劉玉樂沒有辦法，只得說：“那好吧，我們期待你加盟的好消息。”

林澤凱又來到了王勝公司，老總是個年輕人，名字就叫王勝。他接待了林澤凱，先是談了公司的發展思路，然后感慨地說：“我們現在急缺的就是你這樣懂研發的高級人才。”但是任憑王勝怎么急切，林澤凱仍然按照先前的約定，要先干滿一個月再說。

王勝叫他到人力資源部報到。在那里，工作人員先讓他填了一個表格，上面有家庭情況介紹。“在這里工作，跟家庭有什么關系？”他嘟囔了一句。

工作人員笑著回答：“這是我們的規定噢。”這還沒完，又讓他為自己的父母辦一張銀行卡。他感到莫名其妙，這么繁雜的程序，能留住人嗎？難道是公司想以這種方式來防止他以后跳槽？要真是這樣，說明這家公司太不地道了。

與第一家公司不同，王勝公司員工的工資是完全公開的，大家發多少錢，都是公開的。而且到了月末，除了公司給他開了工資之外，遠在老家的父親給他打來電話，說收到了公司寄來的三百元錢。他問同事這是怎么回事，同事解釋說：“這是公司給員工父母發的‘孝工資’，已經發了好多年了。”

林澤凱一聽很感興趣，忙問：“都是按照什么標準發的？”

同事說：“這有兩種標準，一是根據家庭實際情況，一是在工廠的服務年限。”

在跟老總王勝交流的時候，林澤凱談起了所謂的“孝工資”。王勝說：“所謂的‘孝工資’，是公司按照一定標準給員工的父母發放的工資，是代替員工盡孝道的一種企業行為。該部分資金完全由公司獨立承擔，與員工工資待遇完全分開。‘孝工資’是企業替員工表‘孝心’，讓員工工作得更‘舒心’，讓員工的父母更‘放心’，也能讓中華民族的傳統美德在這里得到發揚光大，一舉數得。”

林澤凱聽了表示十分受教，當即與王勝公司簽訂了合同。