對(duì)員工負(fù)責(zé)是管好員工的前提，真誠(chéng)地為他們著想，把他們當(dāng)成朋友看待，真心地希望他們的現(xiàn)在和未來(lái)都能過(guò)得更好。前幾年，谷歌作為最有人文關(guān)懷的企業(yè)，又實(shí)施了一項(xiàng)令天底下所有員工羨慕的福利：谷歌的所有雇員，一旦有人去世，其配偶可繼續(xù)領(lǐng)取半數(shù)薪水長(zhǎng)達(dá)10年或者獲得既定的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)；其孩子在19歲之前會(huì)每月收到1000美元，還可根據(jù)學(xué)業(yè)延長(zhǎng)資助。谷歌對(duì)員工的責(zé)任是全方位的，從工作到家庭，從現(xiàn)在到未來(lái)，在能力范圍...