- 新編常用企業(yè)管理制度全書:行政管理、財(cái)務(wù)管理、人力管理、營銷管理、企劃管理、品質(zhì)管理:權(quán)威實(shí)用版(增訂版)
- 肖勝方
- 1372字
- 2019-11-15 21:25:24
五、員工撫恤辦法
員工撫恤指企業(yè)對(duì)死者家屬或傷殘職工的幫助。根據(jù)法律規(guī)定:工人、職員因工負(fù)傷被確定為殘廢時(shí),完全喪失勞動(dòng)力不能工作,退職后飲食起居需人扶助者,發(fā)給因工殘廢撫恤費(fèi),至死亡時(shí)止。工人、職員因工死亡時(shí),按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù),每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。
員工撫恤辦法范本
第一條 本公司正式員工不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者、因公死亡或在職死亡者,其撫恤依本辦法執(zhí)行。
第二條 本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。
第三條 凡因執(zhí)行職務(wù)而致工傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪金但以24個(gè)月為限。
第四條 因公死亡是指有以下情形之一者:
(一)因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn),以致死亡;
(二)因出差遇險(xiǎn)或疾病,以致死亡。
第五條 員工因公死亡或在職死亡,除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外,并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金,其支給標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)服務(wù)未滿1年者,給予1萬元;
(二)服務(wù)1年以上未滿2年者,給予2萬元;
(三)服務(wù)2年以上未滿3年者,給予3萬元;
(四)服務(wù)3年以上未滿4年者,給予4萬元;
(五)服務(wù)4年以上未滿10年者,給予5萬元;
(六)服務(wù)10年以上者,給予6萬元;
(七)基本薪資數(shù) (基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù),但最高以30個(gè)基數(shù)為限。
第六條 凡員工因下列情形之一,而致傷死亡者,除照第五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤辦理外,還需由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,酌給3~10個(gè)月以內(nèi)基本薪資的特別撫恤金:
(一)明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎撸?/p>
(二)不顧危險(xiǎn)盡忠職守,抵抗強(qiáng)暴者;
(三)于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。
第七條 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,依因公或在職死亡的規(guī)定請(qǐng)恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。
第八條 遺族請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí),應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本,填具申請(qǐng)書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。
第九條 撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。
第十條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族,以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限,除遺囑別有指定外,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:
(一)配偶及子女;
(二)父母;
(三)兄弟姊妹;
(四)祖父母;
(五)孫子女;
(六)同父母的兄弟姊妹。
第十一條 死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。
第十二條 請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效,自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由,致不能行使者,其時(shí)效中斷者,自中斷的事由終止時(shí),重新起算。
第十三條 本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行,修正時(shí)亦同。
?制作提示
1.明確制度的適用范圍。如規(guī)定本公司正式員工不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者、因公死亡或在職死亡者,其撫恤依本辦法執(zhí)行。參見上文第一、二條。
2.明確撫恤金的支付標(biāo)準(zhǔn)與條件。如規(guī)定員工因公死亡或在職死亡,除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外,并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金。參見上文第三、四、五、六、七條。
3.明確撫恤金的領(lǐng)取手續(xù)等事項(xiàng)。如規(guī)定遺族請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí),應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本,填具申請(qǐng)書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。參見上文第八、九、十、十一、十二條。
4.明確施行時(shí)間。參見上文第十三條。
- 浙江省服務(wù)業(yè)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新案例
- 新編人力資源管理操作全案
- 原動(dòng)力:改變未來世界的5大核心力量
- 領(lǐng)先之道(修訂版)
- 開店生意經(jīng):各種店鋪業(yè)務(wù)優(yōu)化與管理細(xì)節(jié)大全
- 場景進(jìn)化論
- 老HRD手把手教你做崗位管理
- 傳幫帶:復(fù)制最優(yōu)秀的員工
- 領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)責(zé)任
- 教你讀懂年報(bào)
- 中國上市公司資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整:速度、路徑與效率
- 跟帝王學(xué)用人
- 不懂營銷就做不好老板
- 價(jià)值為王:集成財(cái)經(jīng)變革與業(yè)財(cái)融合之道
- 品牌異化:高績效品牌的差異化戰(zhàn)略