參考答案

一、單項選擇題

1.答案:B。在資本主義原始積累階段，為了加速資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形成和發(fā)展，國家頒布了一系列血腥恐怖的“勞工法規(guī)”。第一個早期“勞工法規(guī)”是由英皇愛德華三世于1349年頒布的。

2.答案:C。早期“勞工法規(guī)”有如下特點:以國家強制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠做工，即強迫勞動者與資本家建立雇傭勞動關(guān)系;規(guī)定最低工時和最高工資，強化雇傭剝削。因此，它主要是涉及勞動者接受延長工作時間、獲得最低工資方面的勞動條件。

3.答案:C。19世紀(jì)初，資本主義進入自由競爭階段，“勞工法規(guī)”被逐步廢止，并隨之出現(xiàn)一種新的立法——“工廠立法”。最早的“工廠立法”是英國1802年的《學(xué)徒健康與道德法》。

4.答案:D。較之早期的“勞工法規(guī)”，工廠法是保護勞動者的立法。它通過規(guī)定工時上限和工資下限，以限制資本家的剝削程度。因此，各國學(xué)者都公認(rèn)工廠法為現(xiàn)代勞動法的起源。1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的“工廠立法”，因此，它被視為現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。法國的《工廠法》頒布于1806年、美國的《勞動關(guān)系法》1947年通過、前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》制定于1918年。

5.答案:D。勞動法成為獨立法律部門的時間較晚，一般認(rèn)為是在20世紀(jì)初。1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》，標(biāo)志著現(xiàn)代勞動法的產(chǎn)生，但并不意味著勞動法已經(jīng)成為獨立的法律部門。“工廠立法”是保護勞動者的立法，因此被認(rèn)為是現(xiàn)代勞動法的起源。但此種勞動立法尚未脫離于民法，在資本主義自由競爭時期，勞動關(guān)系仍然由“工廠立法”與民法共同調(diào)整。隨著資本主義的發(fā)展，20世紀(jì)初，特別是隨著1910年法國《勞動法典》、1918年《蘇俄勞動法典》等勞動法典的頒布，各國民法中規(guī)定“勞動力租賃”的內(nèi)容與工廠法的內(nèi)容融合于一體，勞動法完全從民法中脫離出來，開始獨立發(fā)展，形成了自身的品格和傳統(tǒng)，即形成了一個兼有當(dāng)事人平等協(xié)商和“國家干預(yù)”的特點，以保護勞動者為主旨的獨立法律部門。

二、多項選擇題

1.答案:ABCD。1918年列寧親自參與和領(lǐng)導(dǎo)制定了《蘇俄勞動法典》，這是第一部社會主義勞動法典。它從法律上鞏固了工人階級的權(quán)利，確立了勞動關(guān)系的一些具體原則，對集體合同、勞動合同、內(nèi)部勞動規(guī)則、工資、工時、休息時間、女工和未成年工、工會、勞動保護、勞動保險以及勞動爭議處理等各方面都作了詳盡的規(guī)定。

2.答案:ACD。進入資本主義自由競爭階段，勞動立法的發(fā)展主要體現(xiàn)在:工廠立法的發(fā)展，包括內(nèi)容不斷充實、適用范圍有所擴大等;工會法的演變，工會逐漸取得合法地位;勞動爭議處理法首先出現(xiàn)在新西蘭，其他國家開始效仿;社會保險立法的產(chǎn)生與發(fā)展等方面。在憲法中規(guī)定勞動權(quán)是資本主義國家壟斷階段勞動立法的一大特點。

3.答案:ABC。20世紀(jì)后半期，資本主義的發(fā)展處在國家壟斷階段。這時期各國的勞動立法有了許多新的進展，在勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保障、就業(yè)保障、反對歧視方面的發(fā)展更為明顯。

三、不定項選擇題

1.答案:ABC。勞動法的產(chǎn)生是人類社會發(fā)展的必然現(xiàn)象。勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果，是發(fā)展生產(chǎn)力的要求，維持自由競爭條件的需要。(具體參見簡答題第3題)至于D項則是本題的陷阱，勞動關(guān)系的產(chǎn)生是勞動法誕生的前提，這個前提具備于資本主義原始積累時期，而非已經(jīng)進入資本主義自由競爭階段的19世紀(jì)初期。

2.答案:AB。“勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是在資本主義進入自由競爭階段之前，而“工廠法”則產(chǎn)生在自由競爭階段。“勞工法規(guī)”主要規(guī)定了工時的下限和工資的上限，以強化剝削，而“工廠法”則通過規(guī)定工時的上限、工資的下限來限制資本家的剝削。因此，“勞工法規(guī)”是保護資本家的立法，“工廠法”則是保護勞動者的立法。

3.答案:ABD。19世紀(jì)中葉以后，西方各國相繼進入了自由競爭的資本主義階段，勞動立法有了較大的發(fā)展。勞動立法雖然正在脫離資本主義經(jīng)濟發(fā)展初期工廠立法的范疇，但其缺陷仍很明顯。例如，很多法律只適用于某一個或幾個經(jīng)濟部門，或某類工人、某些地區(qū);勞動合同仍由民法來調(diào)整;工廠法中有很多法律條文為雇主逃避法律責(zé)任留有余地。

4.答案:B。本題考查的是社會主義國家的勞動立法。1917年十月革命勝利后的第四天，蘇維埃政權(quán)就頒布了由列寧簽署的關(guān)于8小時工作日的法令，這是社會主義國家的第一個勞動法令。隨后在1918年《蘇俄憲法》中，為保障公民的勞動權(quán)，規(guī)定實行普遍義務(wù)勞動制，“承認(rèn)勞動為共和國全體公民的義務(wù)”。這是歷史上第一部規(guī)定有勞動問題的憲法，為后來的許多國家憲法所仿效。根據(jù)該憲法的原則，1918年列寧親自參與和領(lǐng)導(dǎo)制定了《蘇俄勞動法典》，這是第一部社會主義勞動法典。可結(jié)合憲法學(xué)知識，《蘇俄憲法》應(yīng)該在《蘇俄勞動法典》之前制定，故B項錯誤。

四、名詞解釋題

1.答案:勞工法規(guī)是指從14世紀(jì)中葉到17世紀(jì)末葉的資本主義原始積累時期，新興資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形成和發(fā)展，公開使用國家暴力，頒布的一系列血腥恐怖的關(guān)于勞工方面的法規(guī)。它對勞動關(guān)系的調(diào)整，有如下特點:以國家強制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠做工;規(guī)定最低工時和最高工資，強化雇傭剝削。實際上，它是反勞工法規(guī)。

2.答案:工廠立法是指資本主義進入自由競爭階段后，資本主義國家為了鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法規(guī)。1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》被認(rèn)為是資產(chǎn)階級工廠立法的開端。工廠立法是通過規(guī)定工時的上限、工資的下限使工作時間只能比法定時間縮短而不能延長、工資只能比法定數(shù)額提高而不能降低，來限制資本家的剝削程度。因此，它是保護勞動者的立法，并逐漸得到發(fā)展，最終形成了獨立的法律部門——勞動法。

五、簡答題

1.答案:任何一個法律部門的產(chǎn)生都必須依賴于社會中產(chǎn)生新的社會關(guān)系。勞動法作為一個獨立的法律部門同樣需要其產(chǎn)生的前提。勞動法作為一個以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象的法律部門，理所當(dāng)然要以勞動關(guān)系的存在作為其產(chǎn)生的前提。勞動關(guān)系作為勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合以實現(xiàn)勞動過程的社會關(guān)系，只有在勞動力與生產(chǎn)資料需要通過一定社會關(guān)系結(jié)合的條件下，才會產(chǎn)生。只有勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體，即勞動力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或占有者不是同一個主體，雙方主體為實現(xiàn)勞動過程才會形成勞動關(guān)系。因此，可進一步說，勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體，是勞動法賴以產(chǎn)生的前提。

在前資本主義社會，并不具備勞動法產(chǎn)生的前提。原始社會中實行生產(chǎn)資料氏族所有制，氏族成員既是勞動力所有者又是生產(chǎn)資料所有者。奴隸社會中，不僅生產(chǎn)資料為奴隸主所有，而且寓于奴隸身體的勞動力也歸奴隸主所有。封建社會中，農(nóng)奴與封建主有人身依附關(guān)系，為封建主無償勞動，被使用的勞動力歸封建主所有。至于小農(nóng)勞動，則是小農(nóng)以自己的勞動力運用自己的少量生產(chǎn)資料所進行的。當(dāng)然，在奴隸社會和封建社會，也有奴隸、農(nóng)奴、小農(nóng)之外的少量自由人以自己的勞動力為他人勞動，但這種現(xiàn)象在社會中所占分量甚微;所以，在原始社會不可能產(chǎn)生勞動關(guān)系，在奴隸社會和封建社會不可能大量產(chǎn)生勞動關(guān)系。

到了資本主義原始積累階段，農(nóng)民被驅(qū)出土地而成為除了載于自己人身的勞動力以外一無所有的自由人，生產(chǎn)資料被集中于少數(shù)人也即資本家手中。這樣，無產(chǎn)者為謀生存，只得把自己的勞動力出賣給資本家使用，以取得用于購買生活資料的工資;資本家為使資本增值，就必須以支付工資的方式購買無產(chǎn)者的勞動力，使之與其生產(chǎn)資料結(jié)合，以實現(xiàn)勞動過程。至此，才大量出現(xiàn)了勞動關(guān)系，從而具備了勞動法產(chǎn)生的前提。

2.答案:在資本主義原始積累階段，為了加速資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形成和發(fā)展，國家頒布了一系列血腥恐怖的“勞工法規(guī)”。它對勞動關(guān)系的調(diào)整，有如下特點:以國家強制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠做工;規(guī)定最低工時和最高工資，強化雇傭剝削。到了19世紀(jì)初，資本主義進入自由競爭階段。“勞工法規(guī)“被逐步廢止，隨之出現(xiàn)的是一種新的立法——注重保護勞工的“工廠法”，它被各國學(xué)者公認(rèn)為現(xiàn)代勞動法的起源。“勞工法規(guī)”與“工廠法”雖然都是有關(guān)勞工的立法，但二者有著本質(zhì)的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下方面:

(1)產(chǎn)生的歷史時期不同。“勞工法規(guī)”出現(xiàn)在資本主義原始積累階段，資本主義生產(chǎn)關(guān)系還比較脆弱，還不可能單獨依靠經(jīng)濟關(guān)系的力量，必須借助國家政權(quán)的幫助，通過血腥的“勞工法規(guī)”，才能確保資本家榨取足夠的剩余價值;資本主義進入自由資本主義階段，這時資本主義的生產(chǎn)方式已經(jīng)成長壯大，單靠經(jīng)濟關(guān)系的無聲強制已足以保證資本家對工人的剝削和統(tǒng)治，再無須借助國家的非經(jīng)濟強制手段。

(2)立法內(nèi)容不同。“勞工法規(guī)”規(guī)定了工時的下限和工資的上限來延長工時、壓低工資，在勞動關(guān)系的調(diào)整上，以運用行政力量加強資本家對勞動者的剝削程度為特征;而“工廠法”是通過規(guī)定工時的上限、工資的下限使工作時間只能比法定時間縮短而不能延長、工資只能比法定數(shù)額提高而不能降低，來限制資本家的剝削程度。

(3)根本性質(zhì)不同。“勞工法規(guī)”是保護資本家的立法。在“勞工法規(guī)”中，勞動者主要是作為一種義務(wù)主體來對待，它實際上是反勞工法規(guī)。而“工廠法”把社會權(quán)概括為權(quán)利的第一要義，主張從對勞動者保護出發(fā)，對財產(chǎn)所有權(quán)做出明確的限制，它是保護勞動者的立法。正是如此，各國學(xué)者都把“工廠法”看作是勞動法的起源。

3.答案:勞動法是人類社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，它的產(chǎn)生是人類社會發(fā)展的必然現(xiàn)象。究其原因，主要在于:

(1)勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果。產(chǎn)業(yè)革命在創(chuàng)造了一個大工業(yè)資本家階級的同時，也創(chuàng)造了一個為數(shù)眾多的產(chǎn)業(yè)工人階級。無產(chǎn)階級為了追求自身生存權(quán)利，在18世紀(jì)中葉以后，就對資本家階級的殘酷剝削進行著強烈的反抗和斗爭。隨著勞資矛盾的日益尖銳，工人運動不斷高漲，沖擊著資產(chǎn)階級國家的統(tǒng)治和安全。這種斗爭的結(jié)果為資產(chǎn)階級政府采取法律手段干預(yù)勞資關(guān)系，以緩和當(dāng)時日趨嚴(yán)重的階級斗爭，提供了社會政治前提。許多工廠法正是在工人階級斗爭的強大壓力下制定的。

(2)勞動法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求。勞動者是生產(chǎn)力系統(tǒng)中的決定性因素，勞動力再生產(chǎn)是生產(chǎn)力賴以發(fā)展的必要條件。因而，保護勞動者就是保護生產(chǎn)力，這符合全社會各階級利益的要求。在資本主義原始積累階段和自由競爭階段初期，資本家對工人的無休止的剝削，尤其是對勞動力的掠奪性、破壞性使用，危及了勞動力再生產(chǎn)的正常進行，勞動力資源面臨枯竭的威脅，僅用以“契約自由”為原則的民法來調(diào)整勞動關(guān)系，已不足以阻止、更無法扭轉(zhuǎn)這一危險趨勢。于是，亟需從立法上來限制資本家對工人的剝削，并對勞動者給予足以維持勞動力再生產(chǎn)的保護。當(dāng)時的工廠法就是在這種形勢下產(chǎn)生和發(fā)展的。

(3)勞動法的產(chǎn)生是維持自由競爭條件的需要。自由競爭使資本主義生產(chǎn)內(nèi)在規(guī)律作為外在強制規(guī)律對每個資本家起作用。自由競爭必然要求平等的競爭條件，要求對資本家的剝削實行平等的限制。當(dāng)資本主義進入自由競爭階段時，這種要求顯得特別突出。但是，這種限制不可能由資本家自我實現(xiàn)。所以，只有在資產(chǎn)階級國家迫于工人階級斗爭的壓力而對勞資關(guān)系進行干預(yù)時，才有可能使資本家的剝削有所限制。當(dāng)時產(chǎn)生的工廠法，正是起著平等地限制資本家剝削或者說保障資本家平等地剝削的作用。資本家之間的自由競爭正需要這種平等局面。

勞動法的產(chǎn)生以生產(chǎn)資料與勞動力相分離為歷史條件，這一條件出現(xiàn)在資本主義社會。勞動法的產(chǎn)生是資本主義生產(chǎn)方式本身的要求，是維持自由競爭條件的需要，是工人階級長期斗爭的結(jié)果。

4.答案:19世紀(jì)中葉以后，西方各國相繼進入了自由競爭的資本主義階段，國家不干預(yù)經(jīng)濟的政策保障了經(jīng)濟的正常發(fā)展，但勞資關(guān)系對國家干預(yù)的需求卻有增無減。由于工廠立法的產(chǎn)生以及工人運動的普遍高漲，各國更加重視勞動法的作用，大多數(shù)國家都在本國工廠立法的基礎(chǔ)上制定了大量的勞動法規(guī)。這一階段資本主義國家勞動立法呈現(xiàn)出的特點是:

(1)勞動立法有了較大的發(fā)展。主要表現(xiàn)在:①工廠立法的發(fā)展。各國的勞動立法基本上仍以工廠立法為主，制定工廠法的國家不斷增加，工廠法的適用范圍逐步擴大，工廠法的內(nèi)容逐漸充實。②工會法的演變。工會法經(jīng)歷了對工會絕對禁止、相對禁止、完全承認(rèn)三個階段。到19世紀(jì)后半期，歐洲各國多已承認(rèn)工會為合法組織，對工會的行動也給予了一定自由，但在罷工問題上有的國家還不承認(rèn)是工人的權(quán)利。③勞動爭議處理法的出現(xiàn)。19世紀(jì)末，新西蘭于1890年通過立法，第一個開始對勞資糾紛實行強制仲裁，其他先進的工業(yè)國家也紛紛效仿，在勞動立法中規(guī)定了處理勞動糾紛的法律程序。④社會保險立法的開端。19世紀(jì)末，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘廢保險的專門法規(guī);隨后，英、法等國制定了工人傷亡事故賠償?shù)姆ㄒ?guī)。

(2)勞動立法雖然正在脫離資本主義經(jīng)濟發(fā)展初期工廠立法的范疇，但其缺陷仍很明顯。例如，很多法律只適用于某一個或幾個經(jīng)濟部門，或某類工人、某些地區(qū);勞動合同仍由民法來調(diào)整;工廠法中有很多法律條文為雇主逃避法律責(zé)任留有余地。

(3)勞動立法的發(fā)展還具有不平衡性和不穩(wěn)定性。有些重要的資本主義國家在幾十年之內(nèi)未頒布勞動法，如美國，到19世紀(jì)末才有幾個州制定關(guān)于限制童工和女工工作時間的法律，但未得到聯(lián)邦法院的承認(rèn)。已經(jīng)頒布的工廠法規(guī)，卻由于受勞資雙方力量對比變化和法律本身不完備的影響而不穩(wěn)定。工廠立法對工人的有限保護，本來是資本家階級迫于壓力所作的忍痛讓步，所以一旦工人運動減弱，就即刻收回自己的諾言或縮小讓步的范圍;加之工廠法缺乏執(zhí)法措施和監(jiān)督機構(gòu)，也是造成某些權(quán)利得而復(fù)失的重要原因。

5.答案:到19世紀(jì)末和20世紀(jì)初，主要資本主義都已進入壟斷階段。隨著自由資本主義向壟斷資本主義過渡的完成，資本主義世界各種矛盾進一步尖銳化，勞資矛盾和斗爭也更加激烈。20世紀(jì)前半葉，人類歷史上發(fā)生三次重大事變，即1914～1918年的第一次世界大戰(zhàn)，1929～1933年空前嚴(yán)重的世界經(jīng)濟危機，1939～1945年的第二次世界大戰(zhàn)，對當(dāng)時各國的政治、經(jīng)濟政策以及包括勞動立法在內(nèi)的法律制度產(chǎn)生了重大影響，因而勞動立法的發(fā)展也經(jīng)歷了一個曲折多變的過程。這一階段勞動立法的特點有:

(1)勞動立法獲得了很大發(fā)展。主要表現(xiàn)在:①勞動法已遍及絕大多數(shù)國家，制定勞動法的國家越來越多，特別是以前沒有頒布過任何勞動法規(guī)的亞洲、非洲、拉丁美洲國家，都先后制定了自己的工廠法及其他勞動法規(guī);②勞動法體系逐步趨向完善。勞動立法的內(nèi)容在一些國家繼續(xù)充實和增多，勞動合同巳由民法轉(zhuǎn)入勞動立法的范圍，疾病、老年、殘廢保險制度逐步在各國建立，還增加了失業(yè)保險制度，從過去只規(guī)定勞動關(guān)系的幾個主要方面，擴展為包括現(xiàn)代勞動法內(nèi)容的各個方面;許多國家設(shè)立勞工部，作為勞動法執(zhí)行及其監(jiān)督的最高主管機關(guān);勞動法的適用范圍，在一些國家已擴大到交通、商業(yè)等各個經(jīng)濟部門和文教部門的雇主和勞動者;勞動法的形式中，已出現(xiàn)作為最高形式的勞動法典(如《法國勞動法典》)。

(2)主要資本主義國家在工會和勞資關(guān)系方面的立法出現(xiàn)趨向民主和趨向反動兩種趨勢。前一趨勢，如法國在人民戰(zhàn)線執(zhí)政期間于1936年頒布的法律中，承認(rèn)工會有與雇主進行談判和締結(jié)集體合同的權(quán)利，承認(rèn)工人代表有參加企業(yè)管理的權(quán)利;后一趨勢，如德、意、日法西斯國家在戰(zhàn)前和大戰(zhàn)期間，都在立法上對工會與勞資爭議進行了更嚴(yán)厲的控制。

(3)在兩次世界大戰(zhàn)期間和前后，勞動立法發(fā)生了幾次前進和后退的大波動。在前進時期，各國都制定過一些向工人階級讓步的法規(guī);在倒退時期，各國都不同程度地制定過一些向工人階級進攻的法規(guī)。

6.答案:第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，東歐一些國家和朝鮮建立了工人階級政權(quán)。新政權(quán)關(guān)于勞動方面的立法，從20世紀(jì)40年代后期開始，經(jīng)過較短的發(fā)展過程，很快趨向完備。此類立法具有如下鮮明特點:

(1)在憲法中對勞動權(quán)都作了明確規(guī)定，并宣布勞動為公民的光榮義務(wù)。如東歐各國的憲法都確認(rèn)，一切公民都有勞動的權(quán)利，同時，宣布勞動是一切有勞動能力的公民的普遍和光榮的義務(wù)。

(2)勞動法典是社會主義勞動立法的基本形式。這在勞動立法史上具有劃時代的意義，意味著以法典形式使勞動法徹底脫離民法的范疇。社會主義國家的勞動法典主要有兩種形式:一是內(nèi)容詳盡具體，包括勞動關(guān)系的各方面的勞動法典;二是內(nèi)容較為概括和原則的勞動法典。

(3)各社會主義國家在勞動立法的初期，大多借鑒蘇聯(lián)勞動法的原則和內(nèi)容，以后才逐步修改制定了適合本國國情的勞動法。由于各國的基本政策和經(jīng)濟管理體制不同，反映在勞動法上也出現(xiàn)了明顯的差別。

7.答案:從1802年英國頒布《學(xué)徒健康與道德

法》開始，勞動立法在資本主義各國都有了較大的發(fā)展。與資本主義發(fā)展的階段相對應(yīng)，資本主義勞動立法經(jīng)歷了三個重要發(fā)展階段:資本主義自由競爭階段(19世紀(jì)后半期)、資本主義私人壟斷時期(20世紀(jì)前半期)、資本主義國家壟斷階段(20世紀(jì)后半期)。其中，盡管幾經(jīng)曲折，但是最終走向成熟。資本主義勞動法是以私有制為基礎(chǔ)、以市場經(jīng)濟為依托的勞動法;是在工業(yè)化和與此相應(yīng)的法律社會化(特別是私法社會化)過程中由萌芽走向成熟的勞動法;是以保護勞動者為主旨，協(xié)調(diào)勞資雙方利益，實現(xiàn)社會安全的勞動法;是通過保障勞動力再生產(chǎn)和合理配置勞動力資源，促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的勞動法。

我國正處在工業(yè)化與市場化并存的現(xiàn)代化發(fā)展時期，面臨著資本主義勞動法演變過程中曾經(jīng)遇到過的許多問題。因此，研究資本主義勞動立法的歷史，不能只滿足于描述資本主義勞動法產(chǎn)生與發(fā)展的過程，而應(yīng)當(dāng)著重探求其中已經(jīng)顯露的有益于我國社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動法制建設(shè)的啟示。例如，勞動關(guān)系的法律調(diào)整模式如何適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展而轉(zhuǎn)換;市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，勞動法體系的逐步完善受哪些因素的制約;勞動法在發(fā)展過程中如何通過適時調(diào)整保護勞動者的度，以協(xié)調(diào)勞資雙方利益沖突等等。為此，在分階段研究資本主義勞動立法產(chǎn)生與發(fā)展歷程的同時，應(yīng)注重分國別研究資本主義勞動法的演變過程，尤其是對發(fā)達國家和發(fā)展中國家勞動法的演變過程作比較研究，以探求其中可供我國借鑒的勞動立法經(jīng)驗和教訓(xùn)。

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[1]注:標(biāo)有★的題目為重點題目，下同。