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第35章 035朱建生抬杠

  • 重企廠長
  • 水渠
  • 2649字
  • 2019-11-04 11:37:38

氣沖沖的回到了辦公室。

朱建生跟了進來。

給吳明輝倒了一杯水,遞給他道:“這件事情,有必要生這么大氣嗎?”

吳明輝苦笑著看向了朱建生,開口道:“其實,我不是因為這件事情而生氣。”

朱建生好奇道:“那你因為什么事情生氣!”

吳明輝嘆氣道:“我生氣的是,我們國家,什么時候,才能不缺人才!”

朱建生不知道吳明輝為什么這么說。

但是,他的話,卻讓朱建生很感慨。

因為他也認為,人才,是一個國家強盛的資本。

笑了一下,朱建生開口道:“也許我們國家,不是沒有人才,只是現在的模式之下,人才不容易出頭而已。”

“就比如說你吧,如果你不來我們工廠,那么又有誰會知道,你會這么能干!”

吳明輝搖了搖頭。

他知道自己的前身,在沒來這里以前,是一家供銷社的經理。

事實上,也正因為他在那個崗位上,干的很好,才臨危受命,被調到了這里。

可是現在,他卻想要挖社會主義墻角。

把這家工廠變成自己絕對控股權的未來公司,這還真是造化弄人!

吳明輝想著,看向了朱建生,開口道:“我知道你的工作已經很重了,但是,我還是有一件事情想要交給你,你看,你能撐得住?”

朱建生笑了起來,開口道:“我們共事的時間,也不短了,你覺的,我什么時候,怕過事!”

吳明輝詫異的看向了朱建生,回想一下,好像還真是。

就算是那時候,他不舍得砸冰箱,也捏著鼻子接受了自己的命令。

這一點,讓吳明輝很受感觸,鬼使神差的問道:“你以前當過兵吧!”

朱建生笑了一下,自豪的說道:“當過,偵察兵。”

吳明輝好奇的問道:“那,你怎么復員了!”

朱建生的臉上,露出了尷尬的神情。

顯然,他不太想解釋這個問題。

還好,吳明輝并沒有在這個問題上糾結。

認真的思索了一下,吳明輝開口說道:“軍隊,是最能教育人的地方,特別是我們國家的軍隊。”

吳明輝說著,眼睛亮了起來:“你覺的,以軍隊的形式,來建立我們的企業文化,可行?”

朱建生的臉上,露出了詫異的神情。

軍隊就是軍隊,工廠就是工廠,雖然他很懷念在部隊上的歲月,可是,把工廠變成為軍隊,還是不太現實!

朱建生想著,遲疑道:“廠長,這是性質完全不同的兩個組織,軍隊的目的,是保家衛國,而工廠,是要生產產品賺錢,這兩個,類型是不同的,又怎么摻合到一塊來呢?”

“不。”吳明輝用力的搖起了頭:“其實這兩者之間,是有共同之處的。”

“比方說,軍隊的目的,是保家衛國,這不假,但是,這兩者之間的共同點應該在于,大家都好像過好日子。”

朱建生的臉上,露出了不解的神色。

吳明輝也覺的,這樣的解釋,沒有抓住重點。

不滿意的皺起了眉頭。

吳明輝用力的思索著。

他知道,后來出現的很多著名企業家,都是軍人出身。

他們的企業,也不可避免的,沾染上了一些軍事化管理的風格。

吳明輝覺的,這已經很能說明問題了。

既然如此,他為什么就不能把這件事情發揚光大呢?

就因為,他沒有當過兵嗎?

不,不應該是這樣的。

他覺的,軍人只所以是軍人,首先應該是因為他具有軍人的意識。

否則的話,那些一打仗就知道逃跑的士兵,也配稱軍人嗎?

如果是這樣的話,思考起來,好像也就更容易了!

吳明輝想著,捏住了下巴,靈機一動道:“軍人的目標,是保家衛國,這沒有什么好奇怪的,但是,如果我們在這里,把這個概念置換一下,換成我們要為國家爭奪一片又一片的市場,逼格是不是一下子高了起來!”

朱建生詫異的睜大了眼睛,還別說,好像還真是那么一回事!

可是,事情真的可以這么想嗎?

畢竟,軍人講究的是奉獻與犧牲。

可是我們,努力的目標,是賺錢,而且,是給自己賺錢啊!

這兩者,能類比?

似乎看出了朱建生的困惑,精神處于亢奮之中的吳明輝,認真的解釋道:“別覺的這兩者有什么不一樣啊,軍人是保家衛國不假,可是國家好歹還管飯呢?”

“在這一點上,沒錯,我們是享受到了軍人保家衛國給我們的安全紅利,可是,如果我們積極努力賺錢,那么是不是能夠給國家提供更多的商品,還有稅收!”

“從這個角度來說,我們是不是也有貢獻!”

雖然聽起來這好像是歪理,但是在這一刻,朱建生覺的,好像還挺有道理的。

認真的按照吳明輝的思路,分析著,朱建生開口道:“你的意思是說,思想上,塑造自已跟軍隊類似的文化內核。然后,行動上……”

朱建生困惑的看向了吳明輝:“行動上,我們又該怎么去做啊,畢竟,這兩者之間的文化氣氛,差別也太大了!”

吳明輝有些不滿意朱建生的態度,急切的解釋道:“哪差別大了啊,和平時期,軍人仰望戰爭,但是,對于我們工廠和企業來說,卻是每天都要進行戰爭!”

朱建生困惑的看向了吳明輝。

吳明輝解釋道:“你看啊,從全局角度來看,我們需要的,是為國家開疆拓土,當然,也為自己,但是,就像部隊打仗有軍功一樣,開拓市場,也應該有獎勵吧!”

“那么這個獎勵,應該是什么呢?”

朱建生順著吳明輝的話把說道:“工資還有更高的職位?”

吳明輝拍了一下巴掌,說道:“對頭。”

“從這個角度思考,事情是不是容易了許多!”

吳明輝說完,繼續分析道:“軍人,需要不斷的提高作戰能力,企業,也需要不斷的提高自己的競爭力,在這種情況之下,我們做為企業的負責人,除了組織企業內部的培訓以外,是不是也要在其它方面,盡可能的為職工,培育出良好的學習環境來呢?”

“畢竟,他們能力的提高,下一步,也是要貢獻給企業的!”

朱建生有些糾結的看向了吳明輝:“可是,如果培訓好了,他們跑了怎么辦!”

吳明輝皺起了眉頭,是啊,這倒也是個問題。

吳明輝想著,一拍大腿,開口道:“忠誠度,這就牽扯忠誠度的問題了!”

“你想啊,如果企業的員工想要離職,那么肯定說明,我們沒有辦法給他更好的發展空間了。在這種情況之下,我們是不是應該反思,自己有什么地方沒有做到位啊!”

朱建生不理解的看向了吳明輝,不知道為什么,他今天好像特別喜歡抬杠。

認真的想了一下,朱建生開口道:“可是,我們能夠提供的機會,畢竟有限,要是他們中有人,發現了其它更好賺錢機會,就是想要離開呢?”

“難道,我們還能把別人困著不成?”

朱建生說著,笑了起來:“你都還想著出去賺點外塊呢,難道,別人就不想!”

吳明輝有些煩躁的在脖勁處抓了一把,皺著眉頭說道:“如果是那樣,我們也應該進行反思。”

“俗話說的好,鐵打的營盤,流水的兵。”

“難道你們復員了,就不會懷念老部隊?”

朱建生臉上,露出了奇怪的表情:“懷念又有什么用,就算懷念,難道我們還能回去再打仗不成?”

吳明輝冷冷的看向了朱建生:“以前我聽過一句話,叫做若有戰,召必回,我不相信,從我們企業走出去的人,對我們的企業,會沒有一絲感情。”

“如果是這樣的話,那么就說明我們的企業文化,還是不正確的。”

“如果我們是正確的話,那么,當我們有難,或著需要幫助的時候,你覺的,他們會不幫助我們嗎?”

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