氣沖沖的回到了辦公室。

朱建生跟了進來。

給吳明輝倒了一杯水，遞給他道：“這件事情，有必要生這么大氣嗎？”

吳明輝苦笑著看向了朱建生，開口道：“其實，我不是因為這件事情而生氣。”

朱建生好奇道：“那你因為什么事情生氣！”

吳明輝嘆氣道：“我生氣的是，我們國家，什么時候，才能不缺人才！”

朱建生不知道吳明輝為什么這么說。

但是，他的話，卻讓朱建生很感慨。

因為他也認為，人才，是一個國家強盛的資本。

笑了一下，朱建生開口道：“也許我們國家，不是沒有人才，只是現在的模式之下，人才不容易出頭而已。”

“就比如說你吧，如果你不來我們工廠，那么又有誰會知道，你會這么能干！”

吳明輝搖了搖頭。

他知道自己的前身，在沒來這里以前，是一家供銷社的經理。

事實上，也正因為他在那個崗位上，干的很好，才臨危受命，被調到了這里。

可是現在，他卻想要挖社會主義墻角。

把這家工廠變成自己絕對控股權的未來公司，這還真是造化弄人！

吳明輝想著，看向了朱建生，開口道：“我知道你的工作已經很重了，但是，我還是有一件事情想要交給你，你看，你能撐得住？”

朱建生笑了起來，開口道：“我們共事的時間，也不短了，你覺的，我什么時候，怕過事！”

吳明輝詫異的看向了朱建生，回想一下，好像還真是。

就算是那時候，他不舍得砸冰箱，也捏著鼻子接受了自己的命令。

這一點，讓吳明輝很受感觸，鬼使神差的問道：“你以前當過兵吧！”

朱建生笑了一下，自豪的說道：“當過，偵察兵。”

吳明輝好奇的問道：“那，你怎么復員了！”

朱建生的臉上，露出了尷尬的神情。

顯然，他不太想解釋這個問題。

還好，吳明輝并沒有在這個問題上糾結。

認真的思索了一下，吳明輝開口說道：“軍隊，是最能教育人的地方，特別是我們國家的軍隊。”

吳明輝說著，眼睛亮了起來：“你覺的，以軍隊的形式，來建立我們的企業文化，可行？”

朱建生的臉上，露出了詫異的神情。

軍隊就是軍隊，工廠就是工廠，雖然他很懷念在部隊上的歲月，可是，把工廠變成為軍隊，還是不太現實！

朱建生想著，遲疑道：“廠長，這是性質完全不同的兩個組織，軍隊的目的，是保家衛國，而工廠，是要生產產品賺錢，這兩個，類型是不同的，又怎么摻合到一塊來呢？”

“不。”吳明輝用力的搖起了頭：“其實這兩者之間，是有共同之處的。”

“比方說，軍隊的目的，是保家衛國，這不假，但是，這兩者之間的共同點應該在于，大家都好像過好日子。”

朱建生的臉上，露出了不解的神色。

吳明輝也覺的，這樣的解釋，沒有抓住重點。

不滿意的皺起了眉頭。

吳明輝用力的思索著。

他知道，后來出現的很多著名企業家，都是軍人出身。

他們的企業，也不可避免的，沾染上了一些軍事化管理的風格。

吳明輝覺的，這已經很能說明問題了。

既然如此，他為什么就不能把這件事情發揚光大呢？

就因為，他沒有當過兵嗎？

不，不應該是這樣的。

他覺的，軍人只所以是軍人，首先應該是因為他具有軍人的意識。

否則的話，那些一打仗就知道逃跑的士兵，也配稱軍人嗎？

如果是這樣的話，思考起來，好像也就更容易了！

吳明輝想著，捏住了下巴，靈機一動道：“軍人的目標，是保家衛國，這沒有什么好奇怪的，但是，如果我們在這里，把這個概念置換一下，換成我們要為國家爭奪一片又一片的市場，逼格是不是一下子高了起來！”

朱建生詫異的睜大了眼睛，還別說，好像還真是那么一回事！

可是，事情真的可以這么想嗎？

畢竟，軍人講究的是奉獻與犧牲。

可是我們，努力的目標，是賺錢，而且，是給自己賺錢啊！

這兩者，能類比？

似乎看出了朱建生的困惑，精神處于亢奮之中的吳明輝，認真的解釋道：“別覺的這兩者有什么不一樣啊，軍人是保家衛國不假，可是國家好歹還管飯呢？”

“在這一點上，沒錯，我們是享受到了軍人保家衛國給我們的安全紅利，可是，如果我們積極努力賺錢，那么是不是能夠給國家提供更多的商品，還有稅收！”

“從這個角度來說，我們是不是也有貢獻！”

雖然聽起來這好像是歪理，但是在這一刻，朱建生覺的，好像還挺有道理的。

認真的按照吳明輝的思路，分析著，朱建生開口道：“你的意思是說，思想上，塑造自已跟軍隊類似的文化內核。然后，行動上……”

朱建生困惑的看向了吳明輝：“行動上，我們又該怎么去做啊，畢竟，這兩者之間的文化氣氛，差別也太大了！”

吳明輝有些不滿意朱建生的態度，急切的解釋道：“哪差別大了啊，和平時期，軍人仰望戰爭，但是，對于我們工廠和企業來說，卻是每天都要進行戰爭！”

朱建生困惑的看向了吳明輝。

吳明輝解釋道：“你看啊，從全局角度來看，我們需要的，是為國家開疆拓土，當然，也為自己，但是，就像部隊打仗有軍功一樣，開拓市場，也應該有獎勵吧！”

“那么這個獎勵，應該是什么呢？”

朱建生順著吳明輝的話把說道：“工資還有更高的職位？”

吳明輝拍了一下巴掌，說道：“對頭。”

“從這個角度思考，事情是不是容易了許多！”

吳明輝說完，繼續分析道：“軍人，需要不斷的提高作戰能力，企業，也需要不斷的提高自己的競爭力，在這種情況之下，我們做為企業的負責人，除了組織企業內部的培訓以外，是不是也要在其它方面，盡可能的為職工，培育出良好的學習環境來呢？”

“畢竟，他們能力的提高，下一步，也是要貢獻給企業的！”

朱建生有些糾結的看向了吳明輝：“可是，如果培訓好了，他們跑了怎么辦！”

吳明輝皺起了眉頭，是啊，這倒也是個問題。

吳明輝想著，一拍大腿，開口道：“忠誠度，這就牽扯忠誠度的問題了！”

“你想啊，如果企業的員工想要離職，那么肯定說明，我們沒有辦法給他更好的發展空間了。在這種情況之下，我們是不是應該反思，自己有什么地方沒有做到位啊！”

朱建生不理解的看向了吳明輝，不知道為什么，他今天好像特別喜歡抬杠。

認真的想了一下，朱建生開口道：“可是，我們能夠提供的機會，畢竟有限，要是他們中有人，發現了其它更好賺錢機會，就是想要離開呢？”

“難道，我們還能把別人困著不成？”

朱建生說著，笑了起來：“你都還想著出去賺點外塊呢，難道，別人就不想！”

吳明輝有些煩躁的在脖勁處抓了一把，皺著眉頭說道：“如果是那樣，我們也應該進行反思。”

“俗話說的好，鐵打的營盤，流水的兵。”

“難道你們復員了，就不會懷念老部隊？”

朱建生臉上，露出了奇怪的表情：“懷念又有什么用，就算懷念，難道我們還能回去再打仗不成？”

吳明輝冷冷的看向了朱建生：“以前我聽過一句話，叫做若有戰，召必回，我不相信，從我們企業走出去的人，對我們的企業，會沒有一絲感情。”

“如果是這樣的話，那么就說明我們的企業文化，還是不正確的。”

“如果我們是正確的話，那么，當我們有難，或著需要幫助的時候，你覺的，他們會不幫助我們嗎？”