韓東撥通溪峰的電話并沒(méi)有說(shuō)關(guān)于馮曉瑞具體的做法，因?yàn)轫n東知道如果這種問(wèn)題反饋到溪峰那里反而會(huì)使得韓東變得很被動(dòng)。會(huì)被冠以心胸狹窄的定義，韓東知道朱迪和溪峰的破裂不會(huì)太遠(yuǎn)，到那個(gè)時(shí)候曉瑞這些人不會(huì)有什么好的結(jié)果。而是和溪峰說(shuō)了下當(dāng)前經(jīng)營(yíng)的情況以及他對(duì)未來(lái)的思考。溪峰的企業(yè)在國(guó)人看來(lái)是一個(gè)有些老齡化的品牌了。沒(méi)有什么朝氣。因?yàn)榇蠹译娎麧?rùn)極低，而溪峰又沒(méi)有做什么其他的大規(guī)模的整合，在技術(shù)上也沒(méi)有太多的突破。所以像這種勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)，想要實(shí)現(xiàn)盈利只能是靠節(jié)衣縮食。但是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)確是越來(lái)越激烈。當(dāng)前除了國(guó)外市場(chǎng)能夠持續(xù)造血之外，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)這幾年始終在虧損。這時(shí)候想要活下來(lái)一方面是需要來(lái)自金融市場(chǎng)的支持。一方面需要整合國(guó)內(nèi)生產(chǎn)線上下游的資源。韓東說(shuō)了他的想法之后溪峰并沒(méi)有同意他向金融市場(chǎng)求助的辦法，因?yàn)橄迨冀K認(rèn)為這家公司只能是他一個(gè)人的。就是因?yàn)檫@樣的原因外部的客戶評(píng)價(jià)溪峰的企業(yè)就是，銷售端的氣勢(shì)很足，架勢(shì)很大，但是等要短兵相接的時(shí)候，他們是第一個(gè)認(rèn)慫的品牌。韓東也很無(wú)奈，他就是一位職業(yè)經(jīng)理人。老板要的就是他們追求的。但是現(xiàn)在真的感覺(jué)要困死自己了。溪峰的觀念有些老了，而他的家族內(nèi)部又是因?yàn)檫@份產(chǎn)業(yè)斗的四分五裂，他不敢交給他的親人。也不敢交給韓東和老C這樣的職業(yè)經(jīng)理人。更不敢交給資本市場(chǎng)。所以只能是這樣維持著。但是韓東說(shuō)的整合這條路溪峰還是認(rèn)可的。具體怎么做溪峰也沒(méi)有問(wèn)韓東，要是真的問(wèn)了韓東也真的不知道怎么回答。因?yàn)轫n東也沒(méi)有這當(dāng)面的資源。

這時(shí)候朱迪確實(shí)幫了溪峰一把，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題是韓東提出來(lái)的，韓東想建立自己的物流企業(yè)，物流是電商能夠發(fā)展下去的核心動(dòng)力之一。但是物流又屬于是重資產(chǎn)運(yùn)作的行業(yè)，所以公司也是不敢輕易接觸，而這個(gè)時(shí)候朱迪帶來(lái)了一家日資企業(yè)。他們?cè)趪?guó)內(nèi)有完整的物流體系。但是沒(méi)有那么多的精力去管理，也沒(méi)有那么多資本投入到國(guó)內(nèi)做進(jìn)一步的擴(kuò)張。而這正好是溪峰可以提供的。一個(gè)有建制，但是沒(méi)錢沒(méi)人。一個(gè)有錢的同事還有管理團(tuán)隊(duì)。雙方一拍即合，但是不得不說(shuō)溪峰還是老江湖。他在和日本人談判之前成立了一家物流公司，但是這家物流公司只是一個(gè)空殼，掛在了韓東的電商公司旗下，之后溪峰找來(lái)了另外幾家國(guó)內(nèi)的物流公司瘋狂的從這家新公司過(guò)流水，就這樣這家新公司的規(guī)模很快超過(guò)了100億。最后溪峰在和日本人談判的時(shí)候給出的方案時(shí)雙方相互持股，就用這種手段日本人往這家空殼公司放了50億人民幣，而溪峰一分錢都沒(méi)有出。溪峰確實(shí)是狠角色。但是日本人也不是完全沒(méi)有防備，而是說(shuō)兩年之內(nèi)這家企業(yè)實(shí)現(xiàn)不了盈利的話，這50億現(xiàn)金要還給他們。日本人天真的認(rèn)為這樣的協(xié)議是無(wú)懈可擊的。但是溪峰有一次用行動(dòng)教育了他們，因?yàn)檫@是一家物流企業(yè)，會(huì)和很多公司產(chǎn)生賬務(wù)來(lái)往，而溪峰手底下又有很多子公司。所以大部分時(shí)間溪峰就是用這些子公司從這家物流公司走賬過(guò)流水，沖抵固定費(fèi)用，加之實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)，之后的幾年都是控制在略微盈利的狀況。日本人想用這點(diǎn)利潤(rùn)拿回去那50億至少要花上一百年的時(shí)間。再有幾年等到日本人明白過(guò)來(lái)，這家企業(yè)早就成熟了，日本人撤資也就無(wú)所謂了。用別人家的飯，把自己的孩紙養(yǎng)大。溪峰商人的這份算計(jì)讓韓東感覺(jué)到膽寒。與溪峰和朱迪比起來(lái)，韓東真的就只是一個(gè)小白而已。韓東內(nèi)心對(duì)這樣的一分算計(jì)其實(shí)有些抵觸但是后來(lái)一想，第一這是日本人，第二在生存面前，韓東沒(méi)有理由把自己擺的高高在上。

在與日本人簽合同之后不久，他們就把整個(gè)團(tuán)隊(duì)搬到了韓東的電商團(tuán)隊(duì)辦公。大概有十幾人的樣子，有副總經(jīng)理，有財(cái)務(wù)，也有業(yè)務(wù)管理上的人。這也能看出來(lái)他們的小心翼翼。其實(shí)這家公司在日本也屬于是一家很大的財(cái)團(tuán)了。管理方面也很成熟，想要的就是借助溪峰的企業(yè)在本土的這一份影響力。在各方的加持下，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)然看不出什么問(wèn)題。電商團(tuán)隊(duì)占據(jù)一共三層寫字樓，物流公司占據(jù)一層。平時(shí)韓東就是在兩家公司之間跑來(lái)跑去，管理著不同的業(yè)務(wù)板塊。而曉瑞本來(lái)辦公室是在電商那邊的。但是經(jīng)常往物流公司的樓層跑。而且和這些日本人混的很熟絡(luò)，不為別的，就想使自己看著更國(guó)際化。那段時(shí)間經(jīng)常在朋友圈曬他與這些日本人談判，吃飯，工作等等。似乎這家公司是他來(lái)管理的一樣。針對(duì)這件事韓東沒(méi)有說(shuō)什么。畢竟這家企業(yè)是朱迪引進(jìn)來(lái)的，曉瑞這種人怎么可能會(huì)放任不管呢。在引入這家企業(yè)之后朱迪就更有主動(dòng)權(quán)了，溪峰也更加的信任于他。所以他帶來(lái)的人也就更加的肆無(wú)忌憚。溪峰想的是驅(qū)虎吞狼，但是他最大的問(wèn)題就是這一切都是在他的家里發(fā)生的。不管是狼贏了，還是虎贏了，他的家里都會(huì)一片狼藉。

日本人的工作方式和我們還是不太一樣的，第一他們對(duì)韓東十分的尊敬，那份尊敬是帶有等級(jí)制度的，我們平時(shí)影視劇里邊所謂的日本人的傲慢一點(diǎn)都看不到。每次看見韓東的時(shí)候，一定會(huì)給韓東讓路，低頭敬禮，等韓東過(guò)去之后才抬起頭來(lái)離開。這種事情根本不會(huì)發(fā)生的中國(guó)的企業(yè)里邊。第二他們簽的都是終身約，并且他們會(huì)以此為榮，跳槽對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是很可恥的事情。并且執(zhí)行力超強(qiáng)，安排過(guò)的事情一定會(huì)按部就班的完成，有的時(shí)候他們甚至不會(huì)思考改變和優(yōu)化。他們會(huì)告訴你這種方式或者方法是之前誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，哪一位大神級(jí)別的人留下的，并且延續(xù)至今，那是帶有一種自豪感的表達(dá)。第三著裝上永遠(yuǎn)都是正裝，即使是在廣東的夏天也是皮鞋襯衫和領(lǐng)帶。韓東想不明白這樣一個(gè)死板的國(guó)家怎么會(huì)有那么多高科技的成果出現(xiàn)。反而是我們?cè)谶@些方面有所欠缺呢？再有就是這些日本人酒量都很大，喜歡和高度數(shù)的白酒。在一次聚餐上一定要求要喝二鍋頭。那天韓東是見識(shí)到了這些人的另外一面。一開始大家還是很克制的，都很恭敬對(duì)方，喝著喝著，就看這些日本人的領(lǐng)帶一個(gè)個(gè)的都扯開了了。之后就沒(méi)有什么領(lǐng)導(dǎo)和下屬的等級(jí)區(qū)分了。就看他們一碗一碗的喝。然后就是各種游戲，他們的員工排成一列，然后他們?cè)谥袊?guó)的老大松井就快速的從大家的胯下匍匐前進(jìn)，并且還有人讀秒。當(dāng)在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)完成了之后，就看其中的一個(gè)后輩，脫下皮鞋，在鞋里邊倒?jié)M了白酒然后一飲而盡。韓東看著哭笑不得，這種近乎瘋狂的舉動(dòng)在中國(guó)人的飯局上是看不到的。平時(shí)工作中的狀態(tài)和在酒桌上的狀態(tài)形成了很大的反差，這可能是他們平時(shí)壓抑的太久，借酒撒瘋吧。但是在韓東看來(lái)他們的那份認(rèn)真與略帶單純的做事風(fēng)格是韓東所欣賞的。松井和韓東溝通的時(shí)候都是有什么就說(shuō)什么的，他也表達(dá)了他們這些職業(yè)經(jīng)理人在日本國(guó)內(nèi)的壓力，與其在日本國(guó)內(nèi)工作，他更喜歡在中國(guó)，因?yàn)檫@里環(huán)境更加的寬松，會(huì)給到大家很大的空間來(lái)施展自己的才華，能者上庸者下。這在他們國(guó)內(nèi)很難實(shí)現(xiàn)的，固化的階級(jí)，固化的思維方式。但是他不理解我們國(guó)人之間溝通上下屬對(duì)待上級(jí)，晚輩對(duì)待長(zhǎng)輩的態(tài)度。那次飯局曉瑞直接被送進(jìn)了醫(yī)院，一周之后才來(lái)上班，韓東聽說(shuō)很多公司的女孩子都去看望了曉瑞，并且用不同的方式表示了慰問(wèn)。韓東現(xiàn)在有的是時(shí)候會(huì)羨慕曉瑞，他的那份熱情與自信是韓東學(xué)不來(lái)的。這可能就是原生家庭對(duì)一個(gè)人產(chǎn)生的影響吧。

物流公司的整合使得韓東的電商公司有增加了一份活力，隨著線上流量的碎片化，出現(xiàn)了很多針對(duì)各種細(xì)分市場(chǎng)的電商平臺(tái)，但是國(guó)內(nèi)的很多線上平臺(tái)都做不了大家電的物流配送，因?yàn)樘兀罅恕ＹM(fèi)用太高了。所以在韓東有了自身的物流公司協(xié)助之后就打開了和這部分平臺(tái)的合作之門。這樣整個(gè)公司在電商的生態(tài)之中的操作就顯得更加的立體了。而且成本也是大大的降低了。針對(duì)這一步操作，韓東對(duì)朱迪還是多了幾分敬意的。這一天韓東突然接到電話，說(shuō)朱迪要代表集團(tuán)公司管理層來(lái)調(diào)研韓東的電商公司，而看著曉瑞那份躍躍欲試的興奮，韓東知道這次他又要遇到挑戰(zhàn)了。