觀念是經(jīng)過日常工作生活的常年累積、自然而然形成的各種認(rèn)識的集合體。觀念問題至關(guān)重要，有什么樣的觀念就有什么樣的行為，任何工作的推進(jìn)，都必須經(jīng)歷一個(gè)從觀念到行動、從行動到效果的過程。觀念具有主觀性、實(shí)踐性、歷史性、發(fā)展性，要正確區(qū)分觀念的好壞新舊，有些觀念要努力接受和樹立，有些觀念則要下決心摒棄，不能把看似好實(shí)則不好的東西固化在腦子里，并因此產(chǎn)生錯(cuò)誤的言行，影響個(gè)人的成長，阻礙工作的推進(jìn)。當(dāng)干部就得...