本書的定位

我和金菁在多年的人才管理咨詢工作中，有幸近距離接觸了各行各業的精英人士，他們當中有企業創始人、首席執行官、副總裁、總經理、部門總監、經理，也有技術專家和員工等，在工作中我們獲得了豐富的、關于能力發展的一手資料。我們也閱讀了大量國內外關于學習發展的書籍和文獻，并且將自己的調查研究、實踐經驗和心得感悟總結出來，整理成書，希望對在職業發展上存在困惑的朋友們有所幫助。

本書圍繞上述10個問題，從以下6個方面提供幫助。

（1）正確認識、覺察自我，明確自己的優劣勢。

（2）掌控自己的職業方向，制定適合自己的職業發展規劃。

（3）使自己的心智更成熟，使自己的信念更堅定，持之以恒。

（4）培養良好的綜合素質，并且不斷自我增值，讓自己在社會上更有競爭力。

（5）擁有一項專長，并且持續自我升級，成為一個有能力的人。

（6）打造個人品牌，更好地實現自己的人生價值。

以上6方面的內容涵蓋本書的9章內容。其中，第1章“探尋”、第2章“覺醒”、第3章“定位”、第5章“行動”、第6章“增值”是本書的核心章節。

同時，需要說明的是，本書不吹噓、不打雞血、不灌雞湯、不宣揚成功學，也做不到無所不能。本書具有一定的局限性，具體如下。

（1）不研究天才的成長規律，不能使你成為天才。

（2）不教你成功的捷徑和投機取巧的方法，不能使你一夜成名。

（3）不教你投資理財方法和生意經，不能讓你一夜暴富。

（4）不教你吹牛經，不教你如何討好上司與老板，不能讓你立即晉升。

（5）不針對團隊的學習與發展，只針對個體的自我學習與發展，不能讓你掌握團隊建設技巧。

（6）不針對官場、商場、情場，只針對職場，不能教你如何做生意和談戀愛。

我和金菁也曾因并沒有取得較大的個人成就而想放棄寫作此書，但后來一位朋友的觀點讓我們打消了這個念頭。他說在商學院里講授經營管理課程的教授既沒有做過很高的管理職位，也沒有經營過很大的生意，卻成為很多企業家、高管的老師。因此，我們并不需要自己發展得特別好才有資格和別人談自我發展，而是要站在巨人的肩膀上思考自我發展，這樣讀者是能夠接受的。此外，我們身上的草根性使我們的經驗和方法更接地氣，更具有借鑒意義。