第二部分 全球經濟中不穩定的勞工：西方的實證研究

不穩定的工作、無保障的工人：轉型中的雇傭關系^[1]

阿恩·考利博格，那宇琦（譯），蘇熠慧、姚建華、徐偲骕（校）^[2]

摘要：自20世紀70年代以來，不穩定的工作日益增多，這已經成為當代政治、媒體和研究者關注的焦點。不確定與不可預測的工作與二戰后的30年間工作相對穩定的特征形成了鮮明的對比。不穩定的工作構成了一項全球性的挑戰，社會學家持續關注這些挑戰帶來的廣泛影響。因此，如何理解這些新的工作場所安排就變得越來越重要，這些安排不僅帶來了不穩定的工作，而且使工人得不到相應的保障。那么，是什么產生了不穩定的工作的制度和社會結構？又有哪些文化和個人因素影響了人們對于不確定性的認知與反應？對勞動關系的考察成為研究這些問題的基石。

關鍵詞：不穩定的工作 無保障的工人 雙向運動 反向運動 雇傭關系

工作是社會的核心活動之一。它是個人認同的中心，將個人與他人聯系起來，并且將不同的個體置于社會分層系統之中。也許在人們的日常生活中，唯有血緣關系擁有如此的影響力。工作也揭示了社會秩序的變化，以及人們（和政府）如何應對這些變化的過程。因此，對于工作的研究一直以來都是社會學的中心議題，從經典社會學家涂爾干的社會分工論，到馬克思的勞動過程和異化理論，再到韋伯的官僚制度與社會封閉（social closure）的概念。

幾十年以來，無論是在美國還是在全世界范圍內，政治、經濟和社會因素勾連在一起使工作變得越來越不穩定。筆者認為“不穩定的工作”是這樣一種工作：從勞動者的角度而言，是具有不確定性、不可預知性，并且具有風險性的工作。由此導致的各種形式的困境每天都在提醒我們這種“不穩定性”的存在。據美國勞工統計局（Bureau of Labour Statistics，BLS）估計，超過3000萬的全職工人在20世紀80年代到2004年被迫失業（Uchitelle，2006）。失業還會時常引發其他的“不愉快”，如失去健康保險（Hacker，2006）。美國的個人破產申請已經達到歷史最高水平（Leicht and Fitzgerale，2007），并且將近三分之二的破產者感受到工作的艱難（Sullivan，Warren and Westbrook，2001）。

當然，不穩定的工作并不必然是現代性的產物；自雇勞動成為維持生計的主要方式之后，它就一直存在。^[3]然而，20世紀70年代以來不穩定的工作的增長引起了學者的重視。皮埃爾·布迪厄（Bourdieu，1998）將“不穩定性”（précarité）視為21世紀全球社會問題的根源。烏爾里希·貝克（Ulrich Beck，2000）描述了“風險社會”和“新的無保障政治經濟學”的誕生。其他一些學者則將過去的四分之一世紀稱為第二次大轉型（The Second Great Transformation）（Webster，Lambert and Bezuidenhout，2008）。

不穩定的工作帶來很多深遠的影響，與之相伴隨的是社會學家產生的跨領域的憂慮。不穩定的工作給人帶來不安全感，不僅普遍影響工作的性質、工作場所和人們的工作經驗，而且帶來很多非工作的、個人的（如壓力、教育）、社會的（如家庭、社區）和政治方面的（如穩定、民主化）后果。因此，我們必須了解導致不穩定的工作及不安全性的工作場所中的新安排。

筆者在這里強調的是雇傭工作，即帶來收入的工作（如果是自雇人士，則指帶來利潤的工作）。將工作等同于支付工資或者利潤無疑是一個具有頗多局限性的觀點；畢竟還有很多活動產生價值，但最終獲得價值的個人并不會支付勞動者報酬，如家務勞動。鑒于筆者主要關注工業化國家，特別是美國，本文強調的是正規經濟（formal economy）中的不穩定雇傭關系。^[4]