HR應(yīng)該成為組織的“賦能者”
- 賦能型組織:未來組織不是管理,而是賦能
- 周朝林
- 4282字
- 2019-09-19 18:27:33
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資分析報(bào)告(2017)
- 召集力
- 分析與展望:中國(guó)中小微企業(yè)生存發(fā)展報(bào)告(2017—2018)
- 做事的科學(xué):細(xì)節(jié)與流程
- 信任的速度:一個(gè)可以改變一切的力量
- 2018—2019年中國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍(lán)皮書
- 中國(guó)企業(yè)的多元解讀
- 企業(yè)兵法:企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人的十二條商規(guī)
- 激活內(nèi)部創(chuàng)新
- 關(guān)鍵的少數(shù)
- 高效能班組長(zhǎng)的七項(xiàng)技能
- 零成本1001種獎(jiǎng)勵(lì)員工好方法
- 銷售這么做,顧客才埋單
- 藍(lán)血16杰:BAT幫創(chuàng)業(yè)的故事
- 創(chuàng)業(yè)開公司