第七節 請求支付拖欠工資的賠償金

訴求解析

拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，無故拖欠工資是不合法的，我國法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動法》第九十一條規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金……”

真實案例

2013年，家住烏魯木齊市沙依巴克區的小蔣順利入職新疆某有限公司，并擔任副總裁兼總經理。小蔣在該公司工作了2年多，但從2014年10月至2015年3月，公司一直拖欠他的工資。同年，他和公司不歡而散，由于雙方一直沒有簽訂勞動合同，因此他也沒有去公司辦理離職手續。事后，雙方就拖欠工資事宜協商未果。2016年10月，小蔣向烏魯木齊市某區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，他要求公司解除勞動合同，出具解除勞動關系證明書；支付拖欠工資525000元，并支付拖欠工資的賠償金。2016年10月，烏魯木齊市某區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：解除小蔣與新疆某有限公司之間的勞動關系，新疆某有限公司在裁決生效后十日內為小蔣出具解除勞動關系證明書；新疆某有限公司給小蔣支付工資21876元；駁回了小蔣的其他仲裁請求。小蔣對該裁決不服，向烏魯木齊市某區人民法院提起訴訟。

烏魯木齊市某區人民法院經審理后認為，雙方均未能提供勞動合同，無法確認小蔣的工資標準，故結合小蔣的崗位，參照《烏魯木齊市部分行業工種（崗位）2015年人力資源市場工資指導價位表》中管理人員中生產或經營經理中價位工資3646元作為小蔣月工資標準。

一審法院判決：解除小蔣與新疆某有限公司之間的勞動關系，新疆某有限公司于判決生效后十日內為小蔣出具解除勞動關系證明書；新疆某有限公司支付小蔣拖欠工資21876元；駁回小蔣的其他訴訟請求。

小蔣不服，向烏魯木齊市中級人民法院提出上訴。

律師說法

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”

雙方未簽訂勞動合同，工作期間不打考勤，新疆某有限公司未提交證據，但一審中小蔣提交了其銀行卡2014年4月6日至2015年3月21日的對賬單，其中2014年4月17日，該卡有三筆工資入賬，金額分別為15942.5元、20630元、20630元，2014年7月2日有一筆工資入賬，金額為20630元，其余十筆款項的交易類型為存現、轉入、跨行匯款。因此，烏魯木齊市中級人民法院認定小蔣的月基本工資為19458元。

根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

烏魯木齊市中級人民法院作出終審判決：新疆某有限公司于判決生效后十日內為小蔣出具解除勞動關系證明書；新疆某有限公司支付小蔣拖欠工資11.6萬元；新疆某有限公司支付小蔣拖欠工資100%的賠償金11.6萬元。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

實操建議

1.正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠。但是如果遇到特殊情況，如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30天。

2.避免無故拖欠員工工資。“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

3.為避免拖欠工資行為的發生，工資支付日期的約定要盡量寬松，以給企業充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務結算或銀行轉賬等延緩不屬于拖欠工資的行為。