二、女職工特殊假期的工資

1.產(chǎn)假工資

女職工產(chǎn)假期間的工資或稱生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

另據(jù)《社會保險法》第五十六條的規(guī)定:享受計劃生育手術(shù)休假(或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形)期間也享受生育津貼,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇,所需資金從生育保險基金中支付,未參加生育保險的,用人單位按此標(biāo)準(zhǔn)賠償。

此外,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間,工資照發(fā)。

關(guān)于女職工的產(chǎn)前假工資,國家層面沒有明確規(guī)定。但是一些省市制定了地方性法規(guī)予以明確。以上海市為例,根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》及《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》的規(guī)定,女職工按規(guī)定享受產(chǎn)前假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給,工資調(diào)整時,產(chǎn)前假應(yīng)算作出勤對待。

2.哺乳期及哺乳假工資

如前所述,哺乳期與哺乳假既有所聯(lián)系又有所區(qū)別,所以女職工享受的工資待遇有所不同。

哺乳期女職工每天1個小時的哺乳時間(女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間),工資照發(fā)。女職工在哺乳期間,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

對于哺乳假工資,國家層面也沒有明確規(guī)定,根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》相關(guān)規(guī)定,女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。如仍有困難的,單位可酌情延長哺乳假,但不得超過一年。哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時,女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對待。

3.計劃生育手術(shù)假的工資

實行計劃生育手術(shù)的職工,享受計劃生育手術(shù)假,其假期期間的工資按照本人正常出勤的工資發(fā)給。

4.婚假、護(hù)理假的工資

關(guān)于婚假工資,以上海市為例,根據(jù)2016年最新修訂的《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定:婚假工資計算基數(shù)按照以下原則確定:

(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

按以上原則計算的假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

關(guān)于男方護(hù)理假期間的工資, 根據(jù)最新《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

5.提前工作的待遇

女職工在享受產(chǎn)假、享受計劃生育手術(shù)休假、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形期間,用人單位如要求女職工提前工作并征得其同意的,參加生育保險的,女職工可同時享受生育津貼和提前工作的正常工資;未參加生育保險的,女職工可要求用人單位支付按未休的用人單位上年度職工月平均工資的產(chǎn)假工資和提前工作的正常工資。因為生育津貼是基于用人單位繳納了生育保險費(fèi)和員工合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的待遇,而且職工享受生育津貼不需要提供正常勞動;而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報酬。