沖突的忍受與需要

·今日茶點

盡管沒有一個團隊能夠長時間地忍受沖突，甚至有些團隊只要遇到極其微小的沖突就不能良好動作，但仍然有一部分團隊需要適度的沖突。

傳統(tǒng)的管理思想認為沖突將導致團隊成員相互間的抵觸，這種抵觸會引起團隊的分裂甚至瓦解，因此，必須避免和限制沖突。沖突的負面效應主要表現在以下方面：

（1）沖突導致團隊運作的無序和混亂，阻礙團隊正常作用的發(fā)揮。...