前言

集群是企業(yè)在某地域范圍內(nèi)的聚集，因為各種與生產(chǎn)有關(guān)的要素隨企業(yè)的聚集而聚集，產(chǎn)生了降低要素流動成本、快速學(xué)習(xí)、以信任降低合作風險等諸多好處，產(chǎn)業(yè)集群對于當?shù)氐胤桨l(fā)展的貢獻令各地紛紛重視集群的發(fā)展，以各種政策、措施、優(yōu)惠扶持建立集群或推動集群的發(fā)展。研究者和實踐者在集群的發(fā)展過程中多強調(diào)集群的本地經(jīng)濟與社會嵌入性，強調(diào)對本地要素的聚集性，本地創(chuàng)新支持等問題，希望集群是解決地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一劑良藥，集群可以快速實現(xiàn)地區(qū)跨越式發(fā)展。

但筆者經(jīng)過多年觀察國內(nèi)眾多集群，無論是資源、勞動力密集型產(chǎn)業(yè)集群，還是制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)現(xiàn)其與當?shù)氐慕?jīng)濟聯(lián)系與其發(fā)展并不如預(yù)期。或者說，當?shù)貙浩髽I(yè)發(fā)展的支持并不足以使集群良性發(fā)展，直至升級。辨析其中的問題，會發(fā)現(xiàn)其原因大致有二：一是我國地區(qū)經(jīng)濟及科技教育基礎(chǔ)均薄弱，以我國產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的模式來看，大多是粗放的、資源型的集群，集群帶來的經(jīng)濟的發(fā)展并不能在短時間內(nèi)推動本地科技、教育的快速發(fā)展，相應(yīng)的，本地科技、教育不能為企業(yè)發(fā)展提供有效的創(chuàng)新支撐也就不足為奇了；二是即使有些地方科技、教育基礎(chǔ)較好，是否能為企業(yè)提供有力支撐，還取決于行業(yè)與技術(shù)是否符合，機制體制是否匹配等問題，這類地區(qū)的集群企業(yè)由于自身能力增強，要求變高，更容易通過發(fā)展超地方關(guān)系，或全球關(guān)系，來獲得創(chuàng)新活動的支撐，其與本地資源交換減少也是不可避免。因此，發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群，不宜一味地強調(diào)集群的本地聚集性，甚至過于強調(diào)集群的網(wǎng)絡(luò)本地嵌入性。筆者認為，跳出集群發(fā)展的地區(qū)桎梏，將會找到更廣闊的發(fā)展空間，解決集群停滯不前，甚至逐漸衰退的現(xiàn)實問題。企業(yè)從集群外部，甚至地區(qū)外部建立企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，對于集群企業(yè)的發(fā)展有很多好處，當然也有相應(yīng)的難度，本書以超地方網(wǎng)絡(luò)為研究切入點，力爭為地區(qū)集群企業(yè)超地方網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建提供有價值的參考。

本書圍繞“超地方網(wǎng)絡(luò)視角下集群企業(yè)獲取外部知識的途徑”這一基本問題，構(gòu)建了超地方網(wǎng)絡(luò)情境下主體鄰近性、關(guān)系學(xué)習(xí)、知識屬性對企業(yè)外部知識獲取影響的概念模型，運用問卷調(diào)查技術(shù)、統(tǒng)計分析技術(shù)、結(jié)構(gòu)方程模型，對概念模型進行了檢驗。

通過研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)外部知識獲取活動是企業(yè)動員其社會資本所進行的外部活動的一種，企業(yè)外部知識的搜尋活動受企業(yè)外部社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的影響，鄰近性關(guān)系擴展了企業(yè)外部關(guān)系的種類，有可能形成各種結(jié)構(gòu)洞，使企業(yè)成為聯(lián)系不同網(wǎng)絡(luò)的橋梁，從而獲得各種信息；鄰近性由于組織聯(lián)系、歷史聯(lián)系、人員關(guān)系而形成的距離接近，也是信任形成的過程，信任使企業(yè)各種形式的外部知識取得活動增加，包括有形知識傳遞、有載體的知識傳遞、人際交往的知識傳遞和團隊的合作，各類活動的可能性增加，有利于企業(yè)外部知識獲取。企業(yè)成功地開發(fā)與管理與其他組織間各種關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)能力被視為一種核心能力——網(wǎng)絡(luò)能力，網(wǎng)絡(luò)能力從本質(zhì)上看也是一種企業(yè)能力。組織、認知和關(guān)系鄰近性轉(zhuǎn)換為社會資本，增強了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力，從而促進了企業(yè)外部知識獲取活動。

本書還發(fā)現(xiàn)了超地方網(wǎng)絡(luò)視角下，關(guān)系學(xué)習(xí)在主體鄰近性與外部知識獲取的關(guān)系中的橋梁作用。認知、關(guān)系、組織鄰近性為企業(yè)跨地方獲取外部知識提供了條件，但是合作雙方的有效信息分享和享有共同的目標、愿景、溝通對于外部知識的獲取過程也具有重要影響。鄰近性成為社會資本的最初來源，通過關(guān)系學(xué)習(xí)，催化了鄰近性向嵌入性的轉(zhuǎn)變，各種鄰近性逐漸轉(zhuǎn)換為企業(yè)社會資本，成為企業(yè)獲取資源的工具。

本書提出，企業(yè)超地方網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建需要利用各種鄰近性進行社會資本的儲備。企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)中的社會資本來源廣泛，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系是社會資本的重要來源之一。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系是企業(yè)超地方網(wǎng)絡(luò)形成的必要條件，因此，企業(yè)應(yīng)重視超地方網(wǎng)絡(luò)中的各種鄰近性，利用鄰近性進行企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的初步資本儲備。在書中詳細闡述了組織鄰近性、認知鄰近性、關(guān)系鄰近性、行政鄰近性關(guān)系和社會關(guān)系等的范圍與界定，以及其對企業(yè)組織的重要意義。這一視角及研究領(lǐng)域是以往研究者所未能清晰梳理與提煉的。

本書對于集群領(lǐng)域的研究者和政府決策人員具有重要的理論指導(dǎo)意義和現(xiàn)實參考價值。

本書在編寫過程中受到河北工業(yè)大學(xué)康凱教授的悉心指導(dǎo)，在此致以衷心感謝。河北科技大學(xué)莊煒瑋參與編寫了本書第二章、第四章、第五章，一并感謝。

研究永無止境，深感憑自己的一己之力，為已有的知識的體系添磚加瓦既是無比榮幸，更是困難重重。本書有很多不足之處，歡迎讀者批評指正。

著者

2017.1