爸爸節?

最近正值2016屆大學畢業生推免的關鍵期，一位末流985大學的女生感嘆“我上了一個假的985？”，原因就在于她所在的50人班級，竟然只有3個保研名額。

在詢問輔導員老師后，被一句“誰讓你班上整體成績差”懟得啞口無言。原來，這位女生就讀的專業共有3個班，其中她所在的班級成績最差，第一名到其它兩個班只能排到七、八名左右，名額自然都被瓜分走了。再加上今年學校降低了她就讀專業的保研比例，所以分到他班上的就只有3個名額

據了解，今年有不少985、211大學開始實行保研率動態調整機制，簡單理解就是一改過去按專業或學生數量平均分配的做法，根據學科或專業的實力特色來動態調整分配。舉個例子，某985大學各學科的平均保研率是20%，那么在教育部學科評估中拿到A+評級的學科下屬專業，畢業生的保研率可以高于這個數值，達到30%的比例；A檔為25%、A-檔為20%，以此類推。這種摒棄“平均主義”的做法有利于優勢學科專業做大做強，同時督促相對較弱學科建設加快步伐。

那么，作為一名學生，將來要想在保研上有強勁的競爭力

吧，不說世界名企，好歹國企公務員大企業等單位肯定是隨便挑的！但世事無絕對，近來就有不少清北畢業生，甚至是博士生，他們爭相應聘的單位讓人看了驚呆大牙，直呼浪費人才！比如說，中小學教師崗位...

別以為蛙人網小編是在胡說，事實上，近年來頻出此類新聞，像深圳，就有數十位清華北大畢業生爭搶其中小學教師崗位...對此，網友卻說不意外，畢竟財大氣粗的深圳教育部門給這些名校人才開出的條件是這

于清北畢業生去當中小學教師一事，很多網友都表示不太理解，認為這是人才的一種浪費。但事實上，從北京大學2018年的就業質量報告中，我們就能得知，中初教育單位已被單獨列作畢業生去向的一個類別，幾乎能與高等教育單位、國有企業、機關、民營企業等并列。

導致這一情況出現的原因，最主要的就是，某些中初教育單位給清北等高素質人才開出的優厚條件啊！

——想想看，年薪30萬+，還有165天的帶薪假，對比那些看著高端大氣，實則要加班加到頭禿，日后說不定還要為中年失業危機發愁的工作，能應聘上這些中小學教師崗位的畢業生，都是妥妥滴人生贏家啊！V手勢計算機等級還多久到家還多久到家多久黃還多久到家記得記得就好的好的記得記得就吧不到九點就大家覺得

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