楊東興和陳毅亮對視一眼，發出意味深長的微笑，能說到這個程度，說明她是對人體的免疫系統已經有了深刻的理解。

”非常好！你回答的非常好！你叫什么名字？“

“周若瑜。”面對他們贊賞的目光，周若瑜不好意思地低下頭，訥訥地回答。

她剛才是在沖動之下才挺身而出的，她忍受不了現場的尷尬氣氛，擔心公司里的人被惠康醫療的人徹底小看了。

雖然不喜歡公司的人際關系，但此時她是公司一員，就應該盡一個員工的義務。

自從有了系統，周若瑜不僅記憶力、理解力突飛猛進，在學習和工作效率上也獲得了巨大的改善和提高，很容易就進入沉浸式，甚至是心流狀態。同時系統還提供了幾個行之有效的學習方法。

比如她現在正在嘗試的15.87%法則，據說這是目前世界研究出來的最佳學習效率的方法。

心理學家把我們可能面對的學習和工作內容分成了三個區：舒適區、學習工作區和恐慌區。舒適區里是對我們來說很容易的內容，恐慌區里是很艱深的內容，而刻意練習就是努力在二者之間，由從舒適區過度到恐慌區的實踐過程。

現在“跳出舒適區”已經成了一句口號。可是要如何做，你才能保持熱情，不氣餒，堅持下去？

如果學習和工作的挑戰大大低于你的技能，你甚至不用動腦筋，就可熟門熟路地應付，久而久之熟視無睹，覺得無聊乏味。如果工作的挑戰大大超出你的技能，你會感到很大的壓力，繼而畏難焦慮。

而如果難度和技能有些挑戰，又不會差距巨大，屬于你跳起來也許就能夠著的高度，你就會調動自己所有的技能，反復嘗試，不斷突破。

你忘記了時間，沉浸在工作學習的快樂中，你甚至忘記自身的存在……

最后，你解決這個問題。

這是一個奇妙的感覺，這就是心流的體驗。

這是最好的工作狀態，也是最佳的工作效率。

可要怎樣才能達到這種狀態？要如何把握難度，把握內容？或者說讓已知和未知；簡單和困難；熟悉和意外的搭配——從信息論的角度來說，是“舊信息”和“新信息”的配比達到最優數值？

這個數值是15.87%。

就是說大約85%的熟悉內容+15%新知識，你學習工作的效率會最高。

周若瑜實踐的結果，發現這些方法還真的挺好用。

因為這些科學方法的幫助，再加上記憶力和空間想象力等技能的提高，周若瑜的學習效率何止是事半功倍，而十倍二十的提高了。

當然提高也不是面面俱到的，還有一些地方，周若瑜覺得，她好像還在迷糊中。就像今天，她就沒有聯系上系統，也不知道問題出在了哪里。這提醒她，她似乎忘記了一個非常重要的問題，她好像拉下什么東西，但就是想不起來。

周若瑜上臺領獎時，楊東興一邊把獎品遞給她，一邊像是解釋似的對著所有人說道：“現在醫院掌管科室的主任或是帶組教授呈現年輕化、專業化趨勢，他們大都是博士、碩士，很多還在國外留過學。這些人不僅技術精湛，還非常關心最新科技發展動態。要和他們打交道，我們的業務人員素質也要越來越專業才行。不僅要精于產品，還要對現在最新相關領域的科技信息有所了解才行，不然交談起來可能都找不到共同話題。”

他后面還有一句話沒有說出口，“過去那種靠著喝酒吃飯來拉關系做業務的時代已經過去了。”

“不過，我今天算是見識了，貴公司真是人才濟濟啊。”他最后對鄭朝輝和方震華微笑總結道。

“不敢，不敢，你說的很對。現在的醫療業務要求是越來越專業了，今后還要請你們多指教了。”鄭朝輝高興得臉上冒光，他不僅口頭上，實質從心里對楊東興的觀點深有體會，非常贊同。

這幾年他原來的業務關系很多都退休了，即使在任，也不太管事了，所以他才有了深深的危機，想方設法要做一些新產品。

這個姓周的女孩子不錯，起碼今天為他挽回了一點面子。應該讓佳雯獎勵她一下。他心里暗自考慮道。

中午因為惠康醫療的楊東興堅持，嘉華公司招待他們的午餐非常簡單，只是一人一份的商務套餐。

因為下午要去醫院拜訪客戶，很講究恪守職業準則的楊東興，為了保證頭腦清醒，從來不會多吃，酒更是都一點兒也不愿意沾染，哪怕只是啤酒。

方震華邀請了幾次，見對方仍是客氣地婉拒，也就不堅持了，只給自己叫了一罐1斤裝的青島啤酒。還笑著對楊東興說：“人家都說抽煙喝酒有害健康，但我認識的人里頭就數醫院里的醫生，尤其是幾個大主任抽煙喝酒最厲害了。這怎么說？

沒辦法，為了搞好業務，我們也只能奉陪到底了。

這不，我也養成了壞毛病，每餐都得喝點，不然渾身不對勁。”

方震華表面遺憾，實則得意地說。

楊東興笑著點點頭，表示默認。

方震華以為他理解了自己話里的意思，呷了一大口冰啤酒，啊~嘴里還發出愜意舒爽的吞咽聲。

鄭朝輝的臉色有些變了，但瞬間就恢復了常態，還像是附和般回憶起當年醫院的誰誰誰酒量最好，誰誰誰最嗜好白酒，一通似水年華的美好追憶。

楊東興于是也笑臉吟吟地來湊趣。“我大學畢業后給好多公司都遞了簡歷。后來收到了安諾國際的面試通知，高興得不得了。慢慢的才發現自己想得太簡單了，”

他講故事的能力很強，很擅長把握節奏，又會渲染氣氛，眾人不由得凝神靜聽。

“第一次面試HR只是問了幾個問題，填寫了一張心理測試表，我就通過了，后來是第二次，第三次的面試。越到后來面試官的級別越高，問題越專業刁鉆，我越來越緊張，好不容易過五關斬六將到了最后的面試，我也快崩潰了。