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面試筆試經驗技巧11 如何應對面試官的“激將法”語言

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“激將法”是面試官用以淘汰求職者的一種慣用方法,它是指面試官采用懷疑、尖銳、咄咄逼人的交流方式來對求職者進行提問的方法。例如,“我覺得你比較缺乏工作經驗”“我們需要活潑開朗的人,你恐怕不合適”“你的教育背景與我們的需求不太適合”“你的成績太差”“你的英語沒過六級”“你的專業和我們不對口”“為什么你還沒找到工作”“你竟然有好多門課不及格”等,很多求職者遇到這樣的問題,會很快產生“我是來面試而不是來受侮辱”的想法,往往會被“激怒”。千萬要記住,面試的目的是要獲得工作,而不是與面試官爭個高低。所以對于此類問題,求職者應該巧妙地回答,一方面化解不友好的氣氛,另一方面得到面試官的認可。

具體而言,受到這種“激將”時,求職者首先應該保持清醒的頭腦。企業讓你來參加面試,說明你已經通過了他們第一輪的篩選,至少從簡歷上看,已經表明你符合求職崗位的需要。其次,做到不卑不亢,不要被面試官的思路帶著走,要時刻保持自己的思路和步調。此時可以換一種方式,如介紹自己的經歷、工作、優勢,來表現自己的抗壓能力。

針對面試官提出的“非名校畢業”的問題,求職者可以給出巧妙的回答,例如,“比爾蓋茨也并非畢業于哈佛大學,但他一樣成為了世界首富,成為舉世矚目的人物”;針對缺乏工作經驗的問題,不妨回答:“每個人都是從沒經驗變為有經驗的,如果有幸最終能夠成為貴公司的一員,我將很快成為一個經驗豐富的人”;針對專業不對口的問題,可以回答:“專業人才難得,復合型人才更難得,在某些方面,外行的靈感往往超過內行,他們一般沒有思維定勢,沒有條條框框”。面試官還可能拋出“你的學歷對我們來講太高了”這樣的問題,此時也可以很巧妙地回答:“今天我帶來的三張學歷證書,您可以從中挑選一張您認為合適的”。針對“性格內向”的問題,可以回答:“內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質,而且我善于傾聽,我覺得應該把發言機會更多地留給他人”。

面對面試官的“挑釁”行為,如果求職者回答得結結巴巴,或者無言以對,抑或怒形于色、據理力爭,那就掉進了對方所設的“陷阱”,所以當求職者碰到此種情況時,最重要的一點就是保持頭腦冷靜,以平常心對待。

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