肖起的神情是比較嚴肅的，就是在看一個值得栽培和招攬的后輩。

沈思寧有點吃驚地看著他，筷子都忘記放下了。

肖起的眼神動了動，說：“你們主管有幾次跟我聊過你，說你的工作能力很不錯，也很認真負責。我覺得你現在畢竟是在中后臺部門，要不要考慮到我們這種前臺部門來呢？”

他說得很誠懇，也表現出來了足夠的誠意。

沈思寧卻是幾乎沒有猶豫地拒絕了：“肖總，我還是比較傾向于做現在的這項工作，還沒有打算換到其他部門去呢。”

怕自己拒絕得太狠，她又補充了一下：“我覺得我們部門有幾個組員也很適合業務部門的數據分析工作，我可以介紹他們給你認識。又或者，我的一些大學同學，也有這方面做得很不錯的，可以讓他們將簡歷發給你。”

說完，她放下筷子等著肖起的回應。

肖起哈哈大笑，說道：“好啊，那就麻煩你了。”然后他又問，“你平常也經常在辦公室吃晚飯？”

說完，用嘴努了努，指向她的飯盒。

“啊，平常不經常加班，只是主管不在有很多工作需要我幫忙看一下。”沈思寧并不打算夸大自己的勤快或者部門的辛苦程度。

“這段時間辛苦你了，你們主管很看好你。”肖起拍了拍她的肩，像是鼓勵后輩一樣。但是意識到自己其實沒有比沈思寧大多少，又訕訕地收回了自己的手。

沈思寧倒是沒有在意，草率地說了一句“謝謝肖總”，就繼續自己的晚餐了。

坦白說，雖然肖起在工作的時候嚴肅得可怕，但是沈思寧還是很欣賞他的。作為領導，他有扎實的能力和擔當，作為同事，他不僅嚴格要求自己的團隊，對自己更加是嚴格到了苛刻的地步，作為一個前輩，他也愿意進行分享和指導。

也許就是因為這樣的性格和能力，才讓他能夠在這么年輕的時候就管理整個部門吧。

如果說沈思寧的職業理想，是不斷成長為一個業務精英，或者是往企業管理者發展，那肖起的建議會是一個很誘人的選項：從支持類部門轉向業務部門。

但是因為沈思寧是下了決心要出國的，在剩下的幾個月里突然換部門，對自己部門和新調派的部門，都未免有點不負責任了。而且肖起的部門，雖然可以更加接近一手的數據，而且能夠直觀地看到自己的工作對產品、對用戶產生的影響，但是一切卻是以業務數據為核心的，自己的工作自由度就會明顯下降，所以雖然肖起是她很認可的一個同事，沈思寧卻沒有接受他的建議。

雖然自己不打算去，但是沈思寧還是決定幫助他們部門物色一下合適的人選的。不過這就意味著，她需要給自己的額外工作再多加一條了。

想到自己這兩周翻倍的工作量，沈思寧差點就要趴在桌上了。

沒辦法，她還是整理好情緒振作了起來，打算繼續投入工作中去了。

于是她努力起身，扔掉了手中的飯盒。

看著還剩下半盒的晚飯，沈思寧投入有點懷疑自己的智商，到底是不是能很好地完成工作。