只要存在競爭的，就可以理解成是比拼人才，商界比拼的不是誰的生產(chǎn)速度快，誰最會投機取巧搞噱頭，而是比拼誰的創(chuàng)新更快更好，比誰更能快速的走在時代的最前列引領(lǐng)時代，比誰更會解決問題，而這一切的基礎(chǔ)就是人才，只有人才能做到。

什么是人才？

有學(xué)歷、有名望、有身份、能說會道的都不一定是人才，只有擁有實實在在能力的才是人才，如果是隨著時間在不斷成長的，那就是人才中的人才。

如果沒有人品，那就是廢材，廢材不堪一用，堪比毒藥，碰一下都有毒。

寧可任用有人品的庸才都不可任用沒人品的，能力再高都一樣！一粒老鼠屎會壞了一鍋粥！

如何任用人才？

劉備三求諸葛亮，求出西蜀基業(yè)，很多人讀成了劉備識才用才，看著孫茂才離開喬家后的落魄，認(rèn)為平臺是無敵的，離開了平臺就什么都不是。

古今興亡更迭，一個個大帝國衰亡了，平臺算什么？

孫茂才只是小爬蟲，如果是諸葛亮呢？離開了會發(fā)生什么？

當(dāng)走上了創(chuàng)業(yè)路，你的膝下將沒有黃金，甚至是一堆糞土，普通人才你可以高高在上的選拔任用，甚至壓著給他歷練，若是能決定生死存亡的，能打時代戰(zhàn)的，那你就得去求著了，如果對這種人按普通人的方式來，將會招惹他，也就等于把他變成敵人，一個能決定生死存亡的敵人！

面對這種人才，是平臺需要他，離不開他，是他成就了平臺的生存，而不是他需要平臺！

人才可能存在任何身份，可能是乞丐，可能是農(nóng)民，可能是工人，諸葛亮布衣躬耕，農(nóng)夫一個！也正因為這般才導(dǎo)致了人才往往遺失山野。

一個懂得用人的，能把人才從平凡中挖掘并培養(yǎng)出來；一個不懂用人的，看不見人才，只會挖掘別人的人才，挖來也用不好。

一個真正的人才，若不是受到傷害是不會隨意跳槽；一個廢材，為了利益隨時都會被挖走，會跳槽的不是人才，因為不值得培養(yǎng)，他能跳槽過來也會跳槽離去。

培養(yǎng)自己的人才，不要害怕他們跳槽離去，留下的才是能和你同舟共濟的，同舟共濟這四個字有多重要？只有面臨危機時才會明白！

正確的審視跳槽過來的人，接受肯干實在的，這類人不會輕易離開，拒絕流水人員，基層員工可以存在流水人員，但盡量留住肯做長久的。