石莫知道新世界職工小區(qū)的相關情況后，又順便問了一下新世界科技園的項目進展。

霍建檸說道：“老板，新世界科技園的設計已經(jīng)完成大半，園區(qū)內(nèi)的寫字樓已經(jīng)設計好，但由于實驗室和一些科技含量較高的工廠設計要求很高，還需要一二個月時間才能完成設計?，F(xiàn)在那邊正在做三通一平，科技園中的寫字樓和一些配套建筑半個月后就可以開工建設了。”

三通一平是指基本建設項目開工的前提條件，具體是指水通、電通、路通和場地平整。

“哦，速度還挺快的，現(xiàn)在有沒有遇到什么大的問題？”石莫問道。

霍建檸答道：“暫時沒有什么大問題。由于我們收購了香港電燈公司，我正在于其協(xié)商通電的問題，相信施工用電可以很快接到施工現(xiàn)場并具備施工條件。通水方面，公司已經(jīng)在水務署辦理開戶，水務署會負責興建各項水務設施。至于場地平整和道路，在我們公司的大力推動之下，那里的魚塘已經(jīng)快要被填平，現(xiàn)場基本平整，并開出了一條進出施工場地的簡易道路?！?

石莫聽到這，說道：“建檸，你也知道香港既沒有天然湖泊或河流，也缺乏大量地下水源，可飲用的淡水資源非常有限，過去還曾經(jīng)幾度經(jīng)歷淡水短缺危機！未來職工小區(qū)、科技園和新世界大學的人員會很多，所以我們現(xiàn)在就要有節(jié)約用水的意識，向港府學習，建立兩組完全獨立的供水系統(tǒng)?！?

香港的淡水匱乏，那它的自來水從哪里來？

香港飲用的淡水七至八成來自于購買的廣東東江水，其余兩至三成的水則來自香港本地興建的大大小小17個水塘，這些水塘主要用來收集、貯存珍貴的雨水。

香港淡水資源這么短缺，海水資源卻非常豐富，但是這些海水資源要淡化成飲用水，往往程序復雜且費用高昂。

于是香港政府想到了一個獨特的辦法，既能合理利用豐富的咸水資源，又能夠節(jié)省大量淡水資源，那就是用海水沖廁所，這屬于世界首創(chuàng)。

從此以后香港的淡水主要用于食用、灌溉等用途；而咸水則用作沖廁之用。淡水和咸水分別由兩組完全獨立系統(tǒng)所供應。

石莫見霍建檸表示了解，就繼續(xù)說道：“等下你幫我叫一下丘成桐和甘慶凌，讓他們下午來我辦公室，我有一些事情需要向他們了解。”

對于石莫叮囑，霍建檸點頭應下。

甘慶凌是石莫新任命的香港電燈公司的執(zhí)行董事，負責港燈的運營和重組等事務。

而丘成桐是半個月前第二批從海外回來的高級人才，石莫委任丘成桐為新世界大學的創(chuàng)校校長，由他來負責統(tǒng)籌學校的各項建設事務。

丘成桐，1949年出生于廣東汕頭，1969年畢業(yè)于香港中文大學崇基學院數(shù)學系；1971年獲得加州大學伯克利分校數(shù)學博士（師從陳省身）；1974-1987年任斯坦福大學、普林斯頓高等研究院、加州大學圣地亞哥分校數(shù)學教授；1987年起任哈佛大學講座教授；1993年被選為美國國家科學院院士；1994年成為臺灣中央研究院院士和中國科學院外籍院士，同年出任香港中文大學數(shù)學科學研究所所長；2003年出任香港中文大學博文講座教授；

2013年起任哈佛大學物理系教授丘成桐囊括了維布倫幾何獎（1981）、菲爾茲獎（1982）、麥克阿瑟獎（1985）、克拉福德獎（1994）、美國國家科學獎（1997）、沃爾夫數(shù)學獎（2010）、馬塞爾?格羅斯曼獎（2018）等獎項。特別是在1982年度榮獲最高數(shù)學獎菲爾茲獎，是第一位獲得這項被稱為“數(shù)學界的諾貝爾獎”的華人，也是繼陳省身后第二位獲得沃爾夫數(shù)學獎的華人。

石莫為什么找一個數(shù)學家來當新世界大學的校長？

巴羅有一句名言：“數(shù)學，是科學不可撼動的基礎，是人類事務豐富的利益之源?！?

未來的人工智能與大數(shù)據(jù)都需要數(shù)學，人工智能的本質(zhì)就是數(shù)學。

人工智能的基石在數(shù)學，其核心關鍵是算法，因為不論是從事機器學習（包括深度學習）、計算機視覺、自然語言處理還是機器人學等方向的研發(fā)都有一個共同的核心，這個核心就是算法設計，而算法設計說到底就是數(shù)學問題。

人工智能體現(xiàn)了數(shù)學?？茖W需要用數(shù)學表達。

以華為為例，GSM多載波干擾問題就是俄羅斯數(shù)學家使用非線性數(shù)學多維空間逆函數(shù)解決的，設置了移動網(wǎng)絡算法，使2G、3G、4G網(wǎng)絡同平臺運行，減少了建設成本。同時，華為手機拍月亮，也是使用了法國的數(shù)學家設計的人工智能算法，用數(shù)學的方式合成圖像。

由此可見數(shù)學家的作用有多么巨大，石莫為了布局未來，不僅要招收頂級的數(shù)學家，還要讓他們源源不斷的培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀后備人才，形成一個完善的體系，最終成為公司發(fā)展壯大的強大源動力。