縣委辦、縣政府辦組成的企業(yè)改革調(diào)研小組在昆侖山公司調(diào)研后，撰寫出了調(diào)查報告。縣委陳書記閱后十分興奮，立即批示：請各常委和副縣長研讀，并提出各自的看法在黨政聯(lián)席會上交流發(fā)言。

會民看了調(diào)研報告后何止是興奮，簡直激動得拍案叫絕。當(dāng)時，張祥向他請示時，他讓他“再研究研究”，這是擔(dān)心應(yīng)聲駕馭不了“六能”改革的局面，沒想到這小子膽大心細(xì)，竟然在這個人員構(gòu)成復(fù)雜的聯(lián)營企業(yè)改革成功，徹底打破了大鍋飯鐵飯碗，有力促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展，了不起啊！然而，圖紙調(diào)包嫁禍于人和應(yīng)石被砸成重傷，這些改革的代價，也讓會民為應(yīng)聲當(dāng)時的處境捏了一把汗。

張祥看了調(diào)查報告后，擔(dān)心會民對他有看法。不過事情已經(jīng)發(fā)生，瞞也瞞不住，只能任憑耿縣長發(fā)落。其實張祥有所不知，會民對改革是支持的，對昆侖山公司的“六能”改革進(jìn)程一直很關(guān)注，對張祥支持公司改革的一些做法是認(rèn)可的。

會民盤算著全縣的企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)推廣無錫縣堰橋鄉(xiāng)的改革經(jīng)驗，實行“一包三改”后，機(jī)制相對靈活，但也出現(xiàn)回潮問題，特別是一些上規(guī)模的企業(yè)，經(jīng)營承包和干部聘用、合同用工、工資浮動流于“一包三改”的形式，又出現(xiàn)了新的大鍋飯鐵飯碗，有的甚至在模仿全民大集體企業(yè)的一些管理制度。昆侖山公司的成功改革，是向縣屬全民大集體企業(yè)大鍋飯鐵飯碗的宣戰(zhàn)，同時也將有力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)深化完善“一包三改”。

當(dāng)然，人們對改革有一個逐步認(rèn)識的過程，自己雖然當(dāng)了縣長也是如此。對于推廣身邊的改革典型，用領(lǐng)導(dǎo)批示和大會號召當(dāng)然能起到打強(qiáng)心針的作用，但是并不可能真正解決干部職工思想深處的認(rèn)識問題。

作為一縣之長，又何償不想以此推動全縣來一次思想大解放，促進(jìn)大改革。但是這是一個重大決策，作為黨員作為縣委副書記必須服從縣委的安排。陳書記已要求黨政成員研讀調(diào)查報告，肯定會有大動作，還是服從縣委安排為妥。但身為縣長不能坐等著縣委作出重要部署后再工作，他想在縣委召開黨政聯(lián)席會議之前，抓緊做好兩項基礎(chǔ)工作，為縣委的正確決策做好鋪墊。

他覺得可輿論先行，人們對報紙上登的和廣播里說的道理比較信服，這也許能起到推廣昆侖山公司改革經(jīng)驗的良好效果，帶動更多企業(yè)打破大鍋飯鐵飯碗。同時他還認(rèn)為好東西不能一個縣獨(dú)享，也得和全市分享才是。于是會民立即給他的同學(xué)市報農(nóng)村部主任打電話，請他們幫助報道昆侖山公司“六能”改革的嘗試。

同時，政府工作就是要認(rèn)真貫徹落實縣委的重要決策部署。縣屬企業(yè)改革刻不容緩，為了更好的實施縣委即將作出的改革決策，他就想做一些必要的準(zhǔn)備工作。于是他召集由計委、經(jīng)委、勞動人事等部門領(lǐng)導(dǎo)參加的改革座談會，研究全民大集體企業(yè)的改革問題。

張祥很早就來到會議室，會民讓秘書通知他到自己辦公室。張祥心里七上八下的來到會民面前，當(dāng)時會民叫“再研究研究”，可現(xiàn)在昆侖山公司已經(jīng)改革，調(diào)查報告已經(jīng)在會民案頭，是不是要對自己興師問罪？

“耿縣長，昆侖山公司改革我們……”

“你們給予了很大的支持，是嗎？”會民沒等張祥說完就幫著說。

“不……沒……”張祥語無倫次，不知怎么回答為好。

“我都知道，你們工資股、工人調(diào)配股的股長出席了他們的改革會議，如果不是你們在工資總額和用工問題上網(wǎng)開一面，應(yīng)聲自己就是孫悟空也無法推行六能改革。”

“唔……”張祥漲紅了臉。

“你們做得好，不是你們的支持就沒有昆侖山公司‘六能’改革的成功，值得表揚(yáng)，為全縣做了貢獻(xiàn)。”會民贊揚(yáng)道。

“耿縣長過獎了，受之有愧。”張祥沒有落實會民的“再研究研究”的要求，發(fā)自內(nèi)心對他有些愧意。

“關(guān)于昆侖山公司‘六能’改革的調(diào)查報告，我一口氣讀了五遍，改革很成功，經(jīng)驗值得推廣。最近陳書記將要召開縣領(lǐng)導(dǎo)班子黨政聯(lián)席會研究企業(yè)改革問題。今天座談會我是為縣委的會議做準(zhǔn)備的，你要充分發(fā)表意見，多講講你們局如何支持縣屬企業(yè)改革。”

“好的，謝謝耿縣長對我們工作的重視。”張祥已感覺到會民對他沒有成見，但是他怎么也想不明白，當(dāng)時他為什么不讓搞“六能”改革試點，而是讓“再研究研究”，因此他只能客套的回答說。

會民給市報農(nóng)村部主任打電話才三天，海通日報頭版頭條就刊登了《全民大集體企業(yè)的改革先鋒——昆侖山公司打破大鍋飯鐵飯碗紀(jì)實》的長篇通訊。“六能”改革經(jīng)驗，不僅在海潮縣而且在整個海通市引起了強(qiáng)烈的反響，參觀取經(jīng)者絡(luò)繹不絕，到公司邀請應(yīng)聲去作改革報告的紛至沓來。為了不影響企業(yè)正常工作，應(yīng)聲要求公司辦公室整理出詳細(xì)的改革資料，把具體做法、工作難點和需要完善的事宜和盤托出，由自途和柏青輪流接待介紹情況。

縣委陳書記看到報道后，卻高興不起來，通篇沒有提到縣委縣政府對改革的指導(dǎo)，亦沒有提及海潮縣推廣“六能”改革經(jīng)驗的措施。

其實，陳書記對昆侖山公司的改革反應(yīng)是很靈敏的，第一時間安排兩辦組成調(diào)研小組赴公司總結(jié)經(jīng)驗，并及時把調(diào)查報告批示給縣黨政領(lǐng)導(dǎo)研讀，擬召開黨政聯(lián)席會議進(jìn)行討論，充分顯示了陳書記對改革的重視和對本縣發(fā)生的重要事件的正確把握。雖然如此，但是他還是沒有趕上新聞單位的速度。

他本想做一篇改革的大文章，在全市乃至全省炒作一下海潮縣的。擬在全縣轟轟烈烈推廣“六能”改革經(jīng)驗，上上下下掀起“六能”改革熱潮后，邀請各家新聞單位來縣里采訪，對海潮縣改革進(jìn)行爆炸式報道。可是給市報這么一捅，他的思路全被打亂了，讓他內(nèi)心有一種難以名狀的懊惱。對于腦海中裝著改革，心胸中藏著目標(biāo)的縣委陳書記，變得性子急躁起來，脾氣也大了不少。

他責(zé)問宣傳部長，海通日報的報道是怎么回事？宣傳部長支支吾吾一問三不知。怎么搞的？連輿論都管不住，還能干什么？宣傳部長被他訓(xùn)斥得一愣一愣的不敢吭聲。

事已至此，訓(xùn)人又有何用？他想趕時間爭速度，當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對“六能”改革還沒有或者剛剛反映過來之際，用最短的時間，盡可能實現(xiàn)他原來的設(shè)想。于是他作了如下指示：

縣委辦公室迅速起草推動“六能”改革的政策措施和會議報告，內(nèi)容要新，力度要大，措施要硬，為在全縣召開“六能”改革動員大會做好充分的準(zhǔn)備。

組織部要大膽啟用改革人才，盡快拿出方案，提拔重用改革者。

宣傳部要組建改革宣講團(tuán)，到各系統(tǒng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行宣講，使昆侖山公司的“六能”改革經(jīng)驗深入人心。要聯(lián)系落實各家新聞單位，特別是駐海通市和海潮縣的媒體，在縣委動員大會之后，對海潮縣的改革舉措進(jìn)行集中報道。