不管蘇晴是否承認，周彥辰的話還是傷了她。那晚回到家后，她蜷縮在沙發上在月光的沐浴下哭了一個小時，然后起來洗澡，收拾屋子，做戚風蛋糕。

她在這個不大的房間里做著所有周彥辰曾陪她一起做的細微小事，然后累癱在沙發，半瞇著眼一直到太陽升起。

七點鐘鬧鐘準時響起，蘇晴想，這天地果然離開了誰都能轉。

她藏好前一晚的哀傷，切換到上班頻道，如平常一般洗漱收拾，吃早餐。不一樣的是，她吐了。污穢而又帶著異味的東西并沒有讓她崩潰，相反，她很迅速的拿了一卷衛生紙，一點點將那片地方恢復原樣。

公交車晚了兩分，她不得不去打車。可她又陷入財務危機的糾結中，這個周是要交房租的。她在腦海里算計著因打車后而如何分配后續資金的問題，就在這期間，有三五輛出租車從她身邊呼嘯而過。

她低頭看了下表，心想著：怕是要遲到。

即便已經是個職場老油條，蘇晴依然會焦躁不安，畢竟她在弘基還是一位沒滿試用期的新人，與上一個國企不同，弘基的確會對試用期內的員工進行嚴格的考核，而考勤就是其中最重要的一項。她親眼目睹過身邊一個才相識沒多久就被辭退的女孩，辭退原因是上班時間玩手機。

女孩很委屈，也很氣憤。作為90后，她怎么能容忍別人剝奪她自由的權利。她在收到辭退消息，并被人事溝通過無效后義憤填膺的對蘇晴說：“這兒根本就不是個正規的企業，土老板的小作坊，還什么留學回來的高知，毫不顧忌人權和人性。”

她還湊到蘇晴耳邊小聲說道：“聽網上說有私企專門坑害試用期的人，其實他們根本沒毛病，就是企業想占這些人的便宜，卸磨殺驢你知道吧。”她鄭重其事的強調著：“就是這個意思。”

蘇晴長得年輕，看上去和90后沒差別，所以除了那幾個看過她簡歷的知道她是個85后，其他人并不知道。女孩臨走前把蘇晴當成了“摯友”，傾訴著她內心對弘基的不滿。她不知道的是，蘇晴閱歷豐富，并不是一個人云亦云的人。

正如世無完人一樣，天底下也沒有完美的企業和老板，天下烏鴉一般黑這個道理也是蘇晴在工作十年后才體悟到的真理。

沒有不想辭職的工作，也沒有不想離婚的婚姻。

隨著閱歷的增長，表面上不諳世事的蘇晴腦子里卻很清楚生活和工作究竟是怎么一回事。說到底，活成什么樣，與企業無關，與家庭無關，根本在你是用怎樣的心態去看待生存這個難題。你積極的看待它，它自然也會積極的回應，相反，你只能不斷的淪陷。

沒有誰可以一直風光，也沒有誰會一直倒霉。

所以蘇晴至今都不肯放棄自己，她一直堅信，自己值得擁有更好的。

“滴滴”。

突然停下來的汽車打斷了蘇晴的思緒。

蘇晴仔細一看，四個圈，車牌號也很熟悉。未等她細想，車窗搖下，從里探出一顆頭來。

“蘇小姐，載你一程吧。”

是Peter。

蘇晴本能的想要拒絕，話剛到嘴邊，便聽Peter說：“趕緊上車，這里不能停太久。”

蘇晴看了眼后面的車況，恐怕她再不上車，就會有無數的喇叭去催Peter了。

蘇晴二話不說上了車，車子在車門剛剛關閉的那一剎那飛馳而去。

車上放著早間新聞，國內外大事都聽了一遍。其中播到美國新政，Peter的表情嚴肅了。

Peter：“最近弘基的效益怎么樣？”

蘇晴聳聳肩：“挺好。”

Peter：“沒受影響？”

蘇晴撇撇嘴：“我只是個小職員，還看不到那么高的高度。”

Peter笑著說：“你的意思我明白了。”

蘇晴白他一眼：“你明白了有什么用，在某人眼里我可以和廢物畫等號。”

Peter：“那是你還不夠了解某人，他沒那么多的錢去供養一個廢物。”

蘇晴又聳聳肩：“哦，我很便宜。”

Peter聽出了蘇晴的怨氣，頓了會道：“我不覺得你該用‘便宜’兩個字去形容自己。這世上沒一個人都是無價的。”

蘇晴：“那也要別人認定你是無價的吧？”

Peter：“那就要看你的價值了，人和商品一樣，都有一個價值。而這個價值不是等著讓別人去發現的，而是要自己去爭取，從而被別人發現的。”

蘇晴點點頭：“有意思，這個說法我同意。”

Peter笑了下：“除非你自暴自棄，否則就去積極進取。爭取之后你才會發現，你想得到的80%的東西都可以得到。”

蘇晴：“為什么只是80%？”

Peter聳聳肩：“比如不可抗力。”

蘇晴笑了起來：“你說話很有趣，很像一個人。”

Peter來了興致：“哦？哪一位這么幸運？”

蘇晴又笑，她并沒有說出逍遙大叔的名字，只是抿著嘴笑。

Peter看了眼她：“Alex夸過你，他很看好你的。所以你要加油。”

蘇晴簡直難以置信：“今天不是愚人節哦。”

Peter嘆口氣：“看來你對他誤會很深啊。”

車子走進弘基所在的那個樓的地下車庫，蘇晴急著說：“你把我放在路邊就可以的。”

Peter：“不要緊，我剛好去弘基談事情。”

Peter這么一說，蘇晴方才注意到今天的Peter很不一樣：西裝革履，領帶考究，發型也是一絲不亂。

這是去談合作的嗎？

可是奧德能和弘基有什么合作？

下了車Peter就被電話困住了，蘇晴給他做了個離開的手勢，Peter點點頭。蘇晴很快就混到一群快要遲到而滿臉焦躁的人群中。別人快，她要更快，最后差一分鐘打卡。

蘇晴急匆匆坐到位子上，長出一口氣。

如常打開電腦，第一件要辦的事情就是進入RDO查看自己負責店鋪的銷量情況。蘇晴驚喜的發現，那個接手時流量為0的店鋪今天居然出了20單，銷售額兩千多美金。雖然這個成績跟大賣店鋪相比不算什么，但這對于她來講，是個階段性的勝利。

蘇晴的心情出奇的好。她又去看了下另一個表現比較穩定的店鋪，112單，不錯。

蘇晴所在的部門是鋪貨組，每個運營的手上都有4-5個店鋪，對于鋪貨來講，他們每天的工作就是大量上架，日上架SKU數量至少是100個，有時候甚至是兩三百。這些產品普遍貨值較低，屬于家居類，且不帶電，非液體，因為弘基業務量龐大，與跨境物流商都有合作，所以運費相對較低。

但鋪貨店鋪是以量取勝，毛利并不高。

對于這些運營者們，他們的工作也相對單一，除了上架就是上架，店鋪里不需要做任何的措施，最多就是做個八到九折的站內promotion。所以相對枯燥。

但蘇晴不這么看，許是之前對產品賣點的分析和listing的優化有了作用，讓她這個新人有了一些心得，在她看來，這種最原始的，剔除掉廣告及其他站外推廣的模式，才能最體現一個運營者的能力。

蘇晴打開上架系統，發現今天僅有不到50個SKU可以上架。她立刻聯系了對應的開發，催促她盡快弄好產品。

開發有些哭笑不得，直接在釘釘上回復道：“你是第一個催促開發要產品上架的銷售啊。”

這話雖然帶著怨氣，卻也帶著褒獎。要知道，雖然都是鋪貨的銷售，并不是每一個銷售都能有蘇晴這樣的勤奮。

蘇晴回復了一個微笑的圖像，轉眼看到右下方的群組圖標在不停的閃爍。上司方雅在群里艾特所有人，并說道：“下午兩點開會，議題是上個月的銷量，每個人都要發言，交流心得。”

蘇晴默默記下，從后臺導出business report。