Q7：OKR與傳統(tǒng)績(jī)效管理有何異同
- 績(jī)效使能：超越OKR
- 況陽(yáng)
- 242字
- 2019-04-22 18:08:36
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 矛盾思考法：世界500強(qiáng)創(chuàng)新思維與決策技巧
- 帶隊(duì)伍：中基層管理者戰(zhàn)斗力法則
- 管好崗位用對(duì)人
- 海底撈VS呷哺呷哺：餐飲連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的底層邏輯與擴(kuò)張策略
- 分析與展望：中國(guó)中小微企業(yè)生存發(fā)展報(bào)告（2017—2018）
- 新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下戰(zhàn)略成本管理研究：基于價(jià)值鏈的視角（財(cái)會(huì)文庫(kù)）
- 制度才是真正的老板
- 必要的革命：可持續(xù)發(fā)展型社會(huì)的創(chuàng)建與實(shí)踐
- 質(zhì)量管理思想史
- 文化力：企業(yè)卓越的基因密碼
- 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)能力形成與提升路徑研究：基于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的視角
- 這是我們的船
- 公司靠制度打天下 企業(yè)靠落實(shí)定江山
- 從定位到傳播：引爆移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)法則
- 哈佛商學(xué)院最有效的招聘課