五、認(rèn)同力的甄別
- 把面試做到極致：首席面試官的人才甄選法
- 孟廣橋
- 3328字
- 2019-09-12 18:51:05
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 帶團(tuán)隊(duì)是件技術(shù)活（套裝共3冊(cè)）
- 組織合伙人：尋找增長(zhǎng)新曲線
- 秋葉特訓(xùn)營(yíng)：精力管理7堂課
- 管人先做人，帶人要帶心
- 管理者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型：數(shù)字大時(shí)代的21個(gè)小故事
- 新零售的重?fù)?dān)誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)（《商業(yè)評(píng)論》2019年4月號(hào)）
- 中國(guó)式企業(yè)管理研究叢書(shū)
- 瘋狗浪：如何應(yīng)對(duì)突如其來(lái)的劇變
- 工匠精神是怎樣煉成的
- 馬斯洛論管理（典藏版）
- 德魯克管理微語(yǔ)錄
- 組織的進(jìn)化
- 世界在變軟
- 卓越基因
- 企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施的就緒性研究