2000年左右，如果要問到全國哪家IT公司最火爆，大家會說是一家叫做“拓普”的公司。

成立于1992年的“拓普”公司，其名稱取源于英文“TOP”之意，其創始人宋茹華的豪言壯語說：“拓普要做就做最頂尖的，自己的目標是比爾蓋茨。”

那個年代，跟信息技術沾點邊的所有老板，很多都以比爾蓋茨為目標。

能被譽為“中國的比爾蓋茨”，是對所有從業者，極高的評價。

以比爾蓋茨為目標的宋茹華，跟好友湊齊了5000元錢，毅然辭別校園副教授的職位，下海創業經商。

最初，拓普的業務是倒賣電腦，是以蹬三輪的方式起步。

拓普的第一個大單是為一家公司提供電子顯示屏，宋茹華用12天時間，每天只睡2個小時，按時完工交貨。

這讓拓普慢慢積累起了口碑。

而真正讓拓普完成原始積累的項目是稅務部門的一套自動打印發票的軟件。

1994年，某區稅務部門找到宋茹華，詢問能否提供一套從申報、登記、開票、會計于一體的計算機軟件。

這在當時，國內沒有過成熟的產品。

宋茹華大膽地簽了合同，然后利用自己的身份經歷，回到母校招了幾名大學生，在一間小屋里面不分晝夜地開發，終于在3個月以后，拓普計算機自動計稅系統1.0誕生了。

經過測試，客戶非常滿意。至此，到了年底，光稅務軟件的銷售收入就達到了4000多萬元。

拓普公司和宋茹華挖開了一座金山，一座軟件行業的金山。

可是好景不長，國家在1996年陸續出臺了政策，其中就包含“金稅”工程，要求稅務部門采用統一的標準，統一的模式來建設稅務軟件系統。

拓普公司丟掉了這項業務。

后來，宋茹華了解到了一種軟件園的模式，也就是東阮在奉城做的“東大軟件園”的模式，便茅塞頓開。

決心要發展拓普自己的軟件園模式。

經過精心的準備，在1997年，拓普公司和宋茹華提出了“西部軟件園”的概念，采用軟件公司集群、產業化的發展理念，結合“西部”發展的概念，讓地方政府眼前一亮，后面的事情就是順理成章了。

拓普公司一下成為了香餑餑，拓普公司的軟件園工程被一些地方政府列為了一號工程。

榮譽紛至沓來，騰飛的機會，已經到來。

“西部軟件園”成為了全國四大“首批國家級火炬計劃軟件產業基地”之一。

拓普公司成為了蜀川省35家重點扶植企業之一，宋茹華本人則成為了當年“蜀川十大杰出青年”之一。

到了1997年底，拓普借殼上市。上市短短幾個月時間，從每股6元漲到了接近25元，漲幅達400%，市盈率近1900倍。

從1999年往后的4年時間里面，拓普公司完成了從單一公司向集團企業、上市公司的轉變。

拓普集團在全國落地了20多個軟件園，占地超過1.2萬畝。

這讓宋茹華成為了中國企業界最大的“IT地王”。

......

而林世琛記得，在1999年，宋茹華在美國注冊了一家公司，買到了 chinese.com 的頂級域名。

隨后的幾年時間里，宋茹華會用這個域名打造一個“炎黃在線”的平臺。

廣告詞只有一句，叫做：“讓我們一起搞大。”

宋茹華在運作炎黃在線的時候，將其定位從“全世界華人的聚集社區”轉型到“全球華人商業網站”，后來再轉型到“零售行業的解決方案專家”。

他已經意識到，互聯網將會對傳統商業模式進行全面顛覆。

但是他看到了方向，卻沒有找到將之實現的方法。

幾番折騰，炎黃在線始終沒有取得好的突破。

而另外一個人卻找到了實踐方法。

馬蕓用杭城人精明的思維方式，通過“電子商務”這一概念，將生意搬到了網絡上。

這一模式，在2000年左右，已經得到驗證。

88-48的成功，帶動了電子商務的繁榮。

由于沒有找準具體的方向，宋茹華投資的這些互聯網產業都沒有取得很好的實際效果。

不過，在資本市場，拓普集團和宋茹華卻是賺的盆滿缽滿。

“炎黃在線”于2000年，在深交所借殼上市。

并購重組以后，炎黃在線從不到10元一路攀升到了33元的高位。年底的財報讓人驚喜：實現主營業務收入同比增長318%，利潤同比增長138%。

在資本市場上，宋茹華和拓普逐漸形成了“拓普系”，可以查到的包括三家上市公司：拓普軟件、炎黃在線、拓普科技，7家核心企業和50多家子公司。

宋茹華在全國各省市建立起了研發與營銷網絡，還在美國、澳大利亞、愛爾蘭、印度、新加坡、香港等十多個國家和地區設立了分公司和辦事機構，大力拓展國際市場。

在2000年左右的上接，拓普成了一家最耀眼、最神秘的“高科技概念企業”。

......

林世琛后來分析過這一時期的特點。

互聯網興起，高科技概念深入人心，資本瘋狂，股市更加狂熱。

這一時期是中國歷史上絕無僅有的“黃金年代”。

造就了一批批像“拓普”一樣的神話。

林世琛準備搭上這班順風車，將自己旗下的公司在國內股市做上市。

第一批次包括玉信技術、東宮網；第二批次計劃是閃客網絡。

除了資源、關系層面的合伙人，林世琛還需要資本方面的合伙人。

......

就在林世琛規劃著跟著牛市一起瘋狂一把的時候，他接到了一個好消息。

自己的老爸將會調回到奉城，離開一線工地，轉到其他管理崗位。

以韓立軒的關系網，對于調用一名員工，那是異常輕松的事情。

林世琛的老爸林國華當兵復員參加工作，就加入十八局以后，勤勤懇懇，任勞任怨，工作成績突出，從修理工人、項目監察到項目管理等方方面面，積累了豐富的工作經驗，在單位已經有了二十多年的工齡。

經集團組織部經研究決定，調任林國華為集團房地產開發公司項目經理一職。