尋求更有價值的人
1998年，亞馬遜創始人貝佐斯給股東寫了一封信，他在信中談到了人才問題，強調要將人才價值作為招聘的前提：“要想在變化快速的互聯網行業獲得成功，沒有優秀的人才是不可能的，因此保證對應聘者的高要求，是亞馬遜今后成功的最重要因素。”他還要求負責招聘的管理者在招聘員工時必須反問自己：
——“你是否欣賞這個人？”
——“這個人能否提高整個團隊的工作效率？”
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尋求更有價值的人
1998年，亞馬遜創始人貝佐斯給股東寫了一封信，他在信中談到了人才問題，強調要將人才價值作為招聘的前提：“要想在變化快速的互聯網行業獲得成功，沒有優秀的人才是不可能的，因此保證對應聘者的高要求，是亞馬遜今后成功的最重要因素。”他還要求負責招聘的管理者在招聘員工時必須反問自己：
——“你是否欣賞這個人？”
——“這個人能否提高整個團隊的工作效率？”
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