岑青白了一眼新來的主管，為啥他能頂替掉金胖胖，原因很簡單，這位主管非常的細心，業界有個不知名的排名，最關愛練習生的主管他是第一，練習生主動退出公司的人數他是倒數第一，總而言之，這廝對待練習生那叫一個和藹可親，比練習生親媽親爹都關愛關心。

趙浮屠一聽還有這種人才，趕緊挖過來，不求他業務水平多強，有老師盯著呢，他手中的寶貝別離開公司就行。

畢竟是在業內混過的，這部長還知道樂隊是有主唱，趙浮屠不由對他另眼相看，嗯，專業水平夠了，很到位。

趙浮屠笑瞇瞇的看著新部長，一言不發，當然不是故意為難他，而是因為這個問題他相信岑青會明白他的意思的。

岑青就坐在趙浮屠的旁邊，看了一樣就知道該自己說話的時候到了。

“如果不出意外的話，主唱老板應該會讓尚天擔任。”岑青口中吐出了讓新部長意料之外的名字。

尚天這個練習生他當然知道，新宿舍還是他幫忙買的被褥，但是這個練習生的實力在他看來很是一般，公司新一輪考核標準的制定，A級練習生的人數縮減到了9人，而尚天的評分僅僅只是B-的級別，剛剛能混到練習生的補貼。

雖然新部長很有眼色的沒有開口去問，但他此時疑惑的眼神無疑是出賣了他的內心活動。

“是的，我準備讓尚天來當主唱，而且，這次的出道選拔我不會讓任何一個A級練習生出道，這一點，我希望張部長你私底下單獨和每一位A級練習生說明，他們的未來我另外有計劃。所以他們這次參加也不過是湊人數罷了。”趙浮屠心中無疑有著一個更大的藍圖，他曾經私下和岑青聊過一次，但此時他并不會放出來。

張鵬此時的臉上的表情很是復雜，聽完趙浮屠的話，其實很明白，這次的藝人推出去的目的在他的理解中就是為了賺錢而存在的，雖然歌曲的質量很不錯，但顯然這個樂隊不在公司的真正序列中。

一個樂隊的主唱就是一個他們的天花板，張鵬在練習生練習的時候基本都泡在練習室，他很清楚的知道尚天此時的基本功還不足以擔當主唱。

“老板，這樣會不會糟蹋了那些好歌？”張部長想了半天，最終用了一個他認為最婉轉的方式說出了他想表達的意思。

“哈哈，我相信尚天這孩子能扛得住這大旗。”趙浮屠不以為意的大笑道，尚天這孩子沒有經歷過專業的培訓，唱功底子很差，雖然經過了自學，但畢竟沒有正式參加過系統培訓，至于舞蹈，那是和詩筠一個級別的，四肢完全不協調，基本沒有可塑性。

但是這孩子的舞臺感染力，那可是無與倫比的出色，趙浮屠相信他會在這幾個月飛速的成長起來，畢竟，能夠讓柳姨開小灶的人天賦怎么也說的過去。

看見趙浮屠的態度，張部長也不知道該說什么是好，走一步看一步吧，畢竟，能夠出道對于練習生來說那也是無比幸運的事情，君不見多少練習生苦練了十多年，最后卻與出道擦肩而過。

岑青的筆依舊在飛速的寫著什么，她做事的習慣就是這樣，不論要說什么，要干什么，至少前期會列一個大綱出來，而她所述的話八九不離十的會圍繞她的大綱來說。

趙浮屠看了看她，似乎在等待著她最終的總結，這位姑娘可是她三顧茅廬請回來的大咖，過往的經歷也是無比的輝煌。

“至于其他的位置，我們還是要本著公平的原則，在練習生中間選擇，鍵盤手，鼓手，貝斯手，還有副主唱。誰的實力強誰上，不過還是要考核團隊的默契度，這一點，很重要，別到最后隊內發生什么打架的丑聞出來。”趙浮屠邊等待著岑青的總結，邊一個人繼續說著關于樂隊的問題。

其實這些問題，對于一個樂隊來說并不是最關鍵的問題，最關鍵的是主唱的音樂風格到底和其他人能不能融合到一起，雖然歌曲已經拿出來了，但是不同的歌手演繹出來的效果卻是迥然不同的，因為每一個人的音色，音域都是天生的，世界上不可能出現完全一樣的存在。

模仿，改編，這永遠不能超過一個原創歌手的根本原因，只有人自己知道自己最適合的東西是什么。

前世最著名的搖滾樂隊，皇后樂隊大家至少都聽過，究竟是弗雷迪·莫庫里成就了皇后樂隊，還是皇后樂隊成就了他，這是世界一個永恒的爭議，但大家都清楚一點，只有擁有弗雷迪的皇后樂隊才是最完美的。

岑青似乎寫完了，輕咳了一聲，示意自己要開始了。

在場的人其實都在一直等著她，畢竟來公司這么久了，大家都相互了解了。

趙浮屠這老板就是告訴大家要干嘛，至于怎么干，如何干，干到什么程度，這些趙浮屠從來不管，就連他都是聽岑青的指揮，還美名其曰，知人善任。

天地良心，這廝完全就是懶得親力親為。

“星輝娛樂在昨天已經正式和沁香娛樂完成了交易，尤雅云從今天開始已經不再屬于我們公司，也就是說，目前我們公司沒有一組出道的藝人，這也是老板為何要在年底前推出藝人的原因。

毫不夸張的說，我們即將推出的這組藝人能夠達到什么樣的成績，這樣關乎我們星輝娛樂的未來，本來我還在擔心未來藝人出道時的歌曲問題，不過今天老板已經將這個最大的難題解決了，所以剩下的事情就是我們的工作了。

首先，我先明確一點，我們的目標不是推出一組藝人，而是要將每一組藝人都打造成為我們星輝娛樂的招牌，我們的對手從來都不是那些小公司，永遠只是三大娛樂公司，這一點，我希望在座的各位將自己以后的定位擺正。

下面，具體的業務安排如下。

宣傳部，明天早上將宣傳方案提交到我這里，我會根據實際情況進行匹配跟進。

藝人管理部，成立專門小組，負責藝人出道的前期工作準備

市場部，進行市場調查，針對15歲到30歲的青少年粉絲的喜愛偏向做一份調查問卷，我需要知道粉絲喜歡什么樣的年輕偶像

公關部，嗯，你就把你承諾的事情做到位就行

我會在明天中午前出具一份行業競品報告和分析報告，明天下午兩點我希望在場的各位到會來聽聽。

至于練習生部，回去之后通知練習生進行樂隊的自由組合，初步定于三日后進行出道選拔。”

很多小公司都沒有一個叫企業戰略部的部門，但是大公司一般都會有這個部門，這個部門也往往是一個超大型公司最核心的部門，他們決定這一個企業發展的方向。

當然，這些大公司其實更多的出現在類似于國外的大型企業，為何我們聽說過的RB企業一個個都能長存數十年甚至一百多年，其實很大一部分原因就是因為這個部門。

他們往往會制定的戰略計劃，短則三五年，長的甚至能夠達到數十年或者上百年，后人不斷地在前人的基礎上修改，彌補，讓這種企業發展的更加完整，健康。

而能成為這種部門負責人的老大，最起碼你得是精英中最頂級的那一部分，注意，是最起碼。