海軍準尉肩章飾金條紋-一個不同寬度的長條帶，中鑲1到3道藍橫杠和豎線條，條帶上方有兩個相交叉的錨。海軍校、尉級官員肩章標志為寬窄不同的金色條帶，條帶上面織橙黃色長方形圖案，上方鑲金色五角星，以不同數量的條帶區分等級。少尉寬帶1條，中尉1寬1窄，上尉2寬；少校2寬1窄，中校3寬，上校4寬。

海軍將軍肩章標志為白色錨和五角星，以星數多少區分等級。

海軍陸戰隊的軍銜標志，基本圖案與陸軍相同，只是準尉以下人員標飾的底色為紅色，二級軍。士長以上人員標志中所鑲圖案與陸軍略有差別，三級軍士長至上等兵標志的角線下增添兩支步槍交叉的圖案。

美軍所有軍官都是從少尉做起，每年大約有新任命的3萬余名少尉軍官充實到各級機關和部隊中，這些人員的來源渠道相對穩定。美軍初級軍官的主要來源：一是西點、安納波利斯等正規軍官學校的畢業生，每年約3000人，占新任少尉軍官總數的10%。

二是候補軍官學校的畢業生，占新任軍官總數的25%；三是后備軍官訓練團畢業生，美軍在全國范圍的大專學校培訓后備軍官，每年從這些后備軍官中任命為現役少尉的占新任軍官總數的50%；四是從士兵中選拔合適對象，送軍事院校或候補軍官學校學習，畢業后任命為軍官；五是直接任命的具有專業特長的非軍職人員（如牧師、律師、醫生和工程技術專家等）。

其中，從士兵中選拔送軍事院校學習后任命和直接任命有特長的初級軍官，約占新任軍官總數的10%。按照美軍服役條例規定，軍官任命后，應至少在部隊服役一定的年限。

例如：任命少尉軍官后，需至少在部隊服役4到6年，保證了中尉和上尉軍官相對穩定。

美軍各級軍官的晉升按比例實施，且相對穩定，并形成制度化。一是晉升比例穩定。

例如，少尉晉升中尉率均為100%，中尉晉升上尉率基本保持在98%，上尉至少校的平均晉升率為90%，少校至上校的晉升機會逐級下降，將軍晉升完全遵守“退一進一”原則，必須有將軍職位出現空缺，由總統提名，經審選委員會及參議院批準通過才能晉級，準將以上的晉升率所以是很低的，美軍規定準將任期滿五年或服役滿三十年仍未晉升少將（兩者無論哪條滿足條件及執行）即令退休，只有極少數軍官可以逐級晉升至上將，通常半數以上的準將，三分之二以上的少將，四分之三以上的中將實際上已無晉升希望，即使是上將，年齡到62歲（有些情況下可推遲到64歲）也必須退休。

二是晉升軍齡穩定。美軍軍官基本上根據資歷，采取臺階式的逐級晉升，幾乎沒有越級晉升的事例。如少尉升中尉的軍齡一般為2年（軍校學生不算軍齡），陸軍18個月即可晉升中尉；中尉升上尉的軍齡一般為4到6年；上尉升少校需要10年以上軍齡；少校升中校需要16年以上軍齡；中校升上校的軍齡為21年。

美軍晉升到將軍的平均年齡基本在46到50歲之間，因此，美高級軍官中，既無十分年輕的，也無十分年老的。

美國軍方規定，在一種職務上一般只能任2到4年。下至排長，任職1到2年后，應晉升為連長；連長任職2到3年后，也應晉升為更高一級的職位，上至參謀長聯席會議主席，也只能兩任4年，然后必須退休。

美軍認為，如職務固定多年不變，必將影響各級軍官的正常晉升，影響整個軍官隊伍的思想穩定。三是晉升銜齡嚴格規定。

美軍比較強調軍官的實踐和經驗，因而對上校以下軍官各級銜齡有嚴格的規定。

從少尉軍官到中校軍官，在這5級中，每晉升上一級軍銜所規定的年限，即銜齡分別是：少尉、中尉各2年，上尉3到7年，少校、中校各位5年。

為防止軍官隊伍老化，美軍又規定，如第二次（一般在第一次晉升以后3-5年）輪到晉升仍不能晉升者，一般應退出現役。

就軍官本身而言，1-2年或3-5年晉升一次，但就整個美軍來說，年年甚至月月都有一批軍官晉升。美軍強調，晉銜不能停止，如軍銜一壓幾年，會產生很多不穩定的因素。

美軍軍官的基本工資由軍銜工資和軍齡補助兩部分組成，其中軍齡補助每年都增加，而且數目比較大，占工資總額的比例比較高。如校級軍官的軍齡補助，每年遞增50到100美元，約占薪金總數的三分之一。

一個軍齡長的低級軍官的收入有可能比個軍齡短的高一級軍官還要高。美軍認為，縮小軍銜工資部分，增加軍齡工資的比例，有利于緩和上下級矛盾，穩定內部關系。

此外，基本工資還會隨著物價指數的增加而自動增加。

因此，美軍軍官的工資，即使輪不到晉銜，每年也會有較大幅度的增加。

美軍軍官的基本薪金一般與地方相差不大，但軍隊享有住房、醫療、邊疆等多種津貼和補助，因而實際收入比地方高20-40%。

美國是一個失業率較高、職業競爭較激烈的國家，在這種情況下，軍官作為一種職業是比較穩定的。美軍基層軍官的晉升率基本上尉100%，除個別軍官自愿提前退出現役外，絕大部分軍官可晉升至少校，乃至中校。

這就使絕大部分軍官至少服役滿20年，約40歲后退休，退休后可領取相當于原工資50%的退休金。

此外，為使軍官在部隊服役期間不斷增長才干，更新知識，同時也為軍官退休后尋找職業創造有利條件，美軍為軍官提供了較多的上學或進修的機會。

因此，退休后，憑20多年的部隊工作經驗和能力，一般不愁找不到工作。

即使找的工作不理想，因有50%的原工資作基礎，其退休后的生活水準仍會高于一般地方職員。