Career（生涯認知）

1 你選錯公司了嗎？

問題：為什么同學不同命，為什么有的成了富同學，有的卻成了窮同學？對一個職場新人來說，選擇行業或企業需要考慮到哪些因素？

 

女怕嫁錯郎，而人人都怕入錯行。怎樣選擇適合自己的職業道路？每個人的目的地不同，所以成功之道也因人而異。我沒法三言兩語地告訴你怎樣選擇最適合你的工作，但至少可以提醒你如何避免上錯賊船。

面對明碼標價的薪資、福利和職稱，人人都會按計數器選擇綜合價值最高的那一個，但是除了這幾個硬件條件之外，還有許多微妙的軟性因素，比如說公司文化、經營理念、行業前景……有人說這些虛無縹緲的東西關我什么事，我只不過是來打工的。先別說得那么輕巧，如果不適應公司文化，這份工你都未必能堅持幾天，更別提以后的發展了。

人是環境下的產物，再優秀的人才，也得借助一個企業的平臺才能發揮自己的潛能。現實生活中不乏這樣的例子：大家都是名牌大學的高材生，畢業后都找到貌似不錯的工作單位，然而在多年后的同學聚會上，結局總是會令人大跌眼鏡：有人還安穩地在國家單位上班，有人已經成為寶馬香車的投資公司高級顧問，還有人開了一個公司并且成功上市……往往這種戲劇化的際遇，并不單純由個人性格和能力所決定，于是大家就把這際遇歸結為“運氣”。其實何謂“運氣”呢？天時、地利、人和：選擇一個有良好前景的行業、加入能讓你成長和發展的公司、并抓住一切從眼前飄過的機會。

選擇職業應該像投資一樣謹慎和理智。職場新丁少的是經驗，多的是熱情，他們容易犯的錯誤是選擇自己“喜歡”的公司：它家的產品你從小用到大；它家的品牌影響了你的生活；它們公司的logo是一塊熠熠生輝的金字招牌，能到這樣的公司工作真是與有榮焉，夫復何求！當你有這樣的感覺時，一定要冷靜地問自己：除了它是X公司之外，這個工作還有什么別的地方特別吸引你嗎？

一般人總認為，應該為自己喜歡的公司工作，即便其他的一切都不盡人意，就因為額外的感情分，還能支持著你做下去——沒有用的，你越是喜歡一個公司，對它的期待就越高，當你真正進入這個公司，會發現褪去了光環的一切其實都沒有想象中令人興奮。事情還可以更糟，你可能發現你愛喝的那個果汁，生產過程極為可疑；你覺得高高在上的那個品牌，做起市場推廣來有很多猥瑣的手段；那個被大家敬仰羨慕的公司，不乏一群庸庸碌碌不勝任自己工作的官僚。真相有時候令人十分幻滅，就因為你不愿意相信它。

好吧，讓我來給你舉個實例。蘋果公司，一直以它的創新精神和炫目的設計在業內著稱，獨一無二和充滿想象力的產品吸引了一批忠誠狂熱的粉絲。蘋果的總裁史蒂夫喬布斯也被擁戴成了蘋果教的教主，每當蘋果的新品發布，精神矍鑠活力四射隨和灑脫的的喬布斯只穿一件黑色T-shirt和牛仔褲就能引發世界狂潮。每個手握iPhone的人大概都憧憬能到這樣一間充滿自由精神的公司去工作吧？

然后就有這么一個對新技術充滿熱情的程序員，有幸得到了美國蘋果公司總部的工作。有一天早上她在電梯里遇到一名從未見過面的同事，她歡快友好地說：“你好！”對方只朝她點了點頭。她又主動介紹自己：“我是xx部門的。你是哪個部門的？”仍然沒有回應，電梯一開，那人昂然走了出去。下午，她被叫到總裁辦公司，那位電梯里的同事坐在桌子后面向她微笑：“你現在知道我在哪個部門工作了嗎？”

沒錯，這位先生就是喬教主，當天下午，她就被辭退了。蘋果公司奉行的就是這樣一種嚴厲的中央集權式領袖制，教主的權威不容別人輕慢或忽視。這也很正常呀，也只有這樣獨斷專行的公司才可能做出那些特立獨行和反商業之道而行之的產品，公司沒有錯，錯在你投奔之前，沒有做好思想準備。還好這不是結婚，否則代價就不止是幻滅了。

職場像一條封閉式的收費高速路，走錯一步可能就要繞很大的彎路。怎么能盡量避免這種表錯情的悲劇呢？很簡單，在進一個公司之前，盡量多的搜集有關訊息：

 

1．去偉大的互聯網上查一查，這家公司所從事的行業，有沒有發展前景？如果它只有一個核心產業，而這個產業在數碼時代有逐漸衰落的趨勢，且最近十年都找不到任何有關它新技術開發的消息，那么除非你打算在該公司光榮退休，否則你需要認真想一想未來五年公司會在哪兒，你又會在哪兒。

2．向面試你的每一個人盡量多的詢問該公司的組織架構和經營理念，即使你得不到真實信息，也可以從他們的回答中看出一個公司的文化。如果他們的員工都是愉快、專業、積極向上的，說明這個公司向員工輸出正面的價值觀。如果他們油滑、疲倦、官僚……你愿意與他們為伍，日后也成為這樣的人嗎？

3．如果能間接認識在這個公司工作過的員工，詢問一些細節，例如同事關系如何、老板的管理風格、近一年的員工流動性等等。再好的公司，你也得先活下來才有可能得到好處呀。