0.5 人力資源部的編外人員

上述職位多數(shù)是人力資源部編制內(nèi)的，也就是簽訂勞動合同的職位。前文提及，編外的叫實習(xí)生。實際上編制外的，也不僅有實習(xí)生，還可能有退休返聘的顧問，比如廠醫(yī)、法務(wù)顧問，一般都由資歷比較老的員工擔(dān)任。也有可能是勞務(wù)派遣的，合同與勞務(wù)派遣公司簽訂。

一個公司的人力資源工作（如果看做一類業(yè)務(wù)），除了人力資源部在做，也涉及公司高管、業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理、主管，也有員工參與。

同時，人力資源部也會有特定的供應(yīng)商，如培訓(xùn)公司、咨詢公司、獵頭公司、勞務(wù)派遣公司、IT公司、律師事務(wù)所、認證機構(gòu)、高校就業(yè)處、人才網(wǎng)站等。在選擇培訓(xùn)課程、開展咨詢項目、引進中高級人才、招工、上HR系統(tǒng)、處理勞動糾紛、體系審核、發(fā)放獎學(xué)金、網(wǎng)絡(luò)招聘、上市等HR業(yè)務(wù)方面，可通過支付費用的方式采購，進行補充，以滿足公司各層面對人力資源管理實務(wù)的不同階段的需求。

HR行業(yè)，在中國加入世界貿(mào)易組織（WTO）前后，也就是1999年前后（僅是本書的觀點），開始從無到有、從冷門到熱門，已有15年的發(fā)展歷程。這個行業(yè)也從備受期待、發(fā)力，到承受各種壓力、議論，進入了成熟期。未來的中國HR行業(yè)，究竟是冷是熱，誰也說不好，有著不確定性。因此，HR入行，也涉及退出的問題，或叫轉(zhuǎn)型。