鑒定意見（二）

專著的每一部分都有創新的地方。第一部分的理論前沿綜述是在公開發表的論文的基礎上完成的；第二部分的多學科薪酬邏輯比較是作者獨到的見解，其核心思想也被公開發表；在第三部分中，人力資本與薪酬差異的關系、等級內在薪酬的概念等，都是作者的看法；第四部分是作者結合理論和案例闡述了個人的薪酬觀點；在第五部分中，作者設計了七個管理模型圖。總結起來，核心創新應該是作者在最后三章設計的管理模型圖。

該課題的研究成果是一種學術性很強的著作，以創建理論為目的，抽象度較高，使用的理論、方法和材料都很豐富，論證合理、邏輯嚴密，具有創新性，建議通過評審，等級為A。