- 企業(yè)內(nèi)部薪酬差異管理理論研究（天津社會(huì)科學(xué)院學(xué)者文庫）
- 徐全軍
- 116字
- 2019-09-20 15:54:10
徐全軍
男，企業(yè)管理學(xué)博士、副研究員。畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，近幾年來一直在天津社會(huì)科學(xué)院從事社會(huì)科學(xué)研究。主要研究領(lǐng)域是企業(yè)戰(zhàn)略管理和企業(yè)薪酬管理，在《南開管理評(píng)論》《天津社會(huì)科學(xué)》等期刊發(fā)表幾十篇論文，獨(dú)著和參著多部圖書。
推薦閱讀
- 餐飲酒店最佳服務(wù)模式
- 境外背景獨(dú)立董事的有效性研究
- 銀行與公司治理：理論與經(jīng)驗(yàn)研究
- 馬云的顛覆智慧
- 用領(lǐng)導(dǎo)的邏輯，幫自己打勝仗
- 工商管理學(xué)術(shù)文庫：國(guó)有大型企業(yè)的現(xiàn)代化企業(yè)制度建設(shè)問題研究
- 中國(guó)式企業(yè)管理研究叢書
- 不枯燥的B端產(chǎn)品實(shí)戰(zhàn)課
- 這樣管好銷售團(tuán)隊(duì)
- 知識(shí)管理
- 破解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)
- 管理學(xué)
- 管人的學(xué)問
- 組織管理（MBA輕松讀）
- 運(yùn)營(yíng)管理9模塊：企業(yè)持續(xù)進(jìn)步的底層邏輯