“易水，你覺得是不是到了……到了我該讓位的時(shí)候了？”這么糾結(jié)的表述跟何峰平時(shí)的溝通風(fēng)格一點(diǎn)兒都不像，顯然他也經(jīng)過(guò)了痛苦的思考過(guò)程。
馮易水沉默了一陣，他沒想到何峰問(wèn)得這么直接?！澳憧隙ㄊ悄壳拜x揚(yáng)最適合帶服務(wù)器技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人，而且?guī)啄曛畠?nèi)也有能力把服務(wù)器運(yùn)營(yíng)帶上一個(gè)新的臺(tái)階；但業(yè)務(wù)的發(fā)展，可能不會(huì)給我們太久的時(shí)間。”
何峰點(diǎn)點(diǎn)頭，時(shí)間的緊迫性，他是認(rèn)同的。
“所以，如果咱們能從海外招聘到更有能力的、能把咱們團(tuán)隊(duì)的技術(shù)在短時(shí)間內(nèi)迅速提升一個(gè)檔次的人，你愿不愿意跟這些人一起工作？”見何峰同意自己的判斷，馮易水索性把話全說(shuō)開了。
何峰猶豫了一下，“這當(dāng)然是一個(gè)很好的期望……但我也有我的顧慮，一個(gè)是文化的融入，你知道輝揚(yáng)的文化是比較強(qiáng)勢(shì)的，國(guó)外的候選人能不能適合我們的文化？我對(duì)此還是很懷疑的；第二個(gè)是語(yǔ)言的問(wèn)題，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)的英文水平是怎么樣的，我就不用說(shuō)了吧，國(guó)際化的步伐過(guò)快，兩邊的溝通可能有很大阻礙；第三我還有些私心，我擔(dān)心現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的兄弟們，可能會(huì)有比較大的失落感、甚至引發(fā)大規(guī)模的轉(zhuǎn)崗、離職?！?
“嗯，我認(rèn)同。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，我們第一步可能要先看一下哪些崗位需要從美國(guó)招聘，其次，在美國(guó)，我們應(yīng)該先看會(huì)說(shuō)中文的華人群體，這樣融入的可能性會(huì)大些。”馮易水聽完何峰的觀點(diǎn)，有種如釋重負(fù)的感覺，至少何峰的顧慮并不算太強(qiáng)，而且還有可以影響的空間。
兩個(gè)人又仔細(xì)看了一下團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀，對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵的、繼續(xù)能力提升的崗位進(jìn)行了整理，問(wèn)題的癥結(jié)又不可避免地落到了曹小壯身上。
“我覺得小壯做得還不錯(cuò)，目前的開發(fā)進(jìn)度是按照計(jì)劃來(lái)的，今年資源調(diào)度系統(tǒng)的開發(fā)完成后，至少可以滿足近幾年的業(yè)務(wù)需求。因此，這個(gè)崗位，應(yīng)該沒有必要再?gòu)耐獠空衅??！焙畏宓恼Z(yǔ)才說(shuō)完，馮易水就從中捕捉到了一絲不確定。
“我可能說(shuō)得比較直接，對(duì)此我是持不同意見的。”馮易水回復(fù)得比較堅(jiān)定，“小壯和團(tuán)隊(duì)的幾個(gè)同事，都是運(yùn)維轉(zhuǎn)開發(fā)，代碼能力偏弱，這個(gè)是事實(shí)，雖然他們都很拼命，但咱們也要承認(rèn)，有時(shí)寫代碼是要天賦的。”
何峰的臉漲得有些紅，馮易水這么直接地反對(duì)他的觀點(diǎn)，在以前的溝通中很少見。
見何峰不說(shuō)話，馮易水咬了咬牙，決定把自己的觀點(diǎn)說(shuō)得再明白些，“今年的系統(tǒng)開發(fā)，的確是沒有明顯落后于進(jìn)度，但是質(zhì)量上怎么樣，很難說(shuō)。我是請(qǐng)公司的幾個(gè)最資深的開發(fā)專家對(duì)小壯他們寫的代碼進(jìn)行過(guò)review的，專家們給的意見比較一致，就是代碼規(guī)范性上差很多，冗余過(guò)多，而且彼此的代碼風(fēng)格相差太大，基本上處于越編越亂的節(jié)奏?！?
雖然何峰并不是代碼的行家，但他也知道馮易水請(qǐng)的幾個(gè)專家，在開發(fā)能力方面的水準(zhǔn)是不容質(zhì)疑的。
“而且更重要的是……”馮易水停頓了一下，“今天發(fā)生的事情想必你也知道原因了，這次的‘跳樓’事件一出，你覺得小壯還能留在公司嘛？”
馮易水的話音剛落，何峰好像被刺到一般，“為什么不行？我下午仔細(xì)看了員工紀(jì)律制度……”
“何峰，你覺得輝揚(yáng)是一家靠制度驅(qū)動(dòng)的公司嘛？”
何峰又不說(shuō)話了，身體重重地靠在椅背上，臉色有些泛白。馮易水喝了口水，又說(shuō)道：“我明白你的意思，你是想說(shuō)，員工紀(jì)律制度上，依法被追究刑事責(zé)任的員工，才會(huì)被解除勞動(dòng)合同，而小壯被拘留，違返的是治安管理?xiàng)l例，因此可以只算違紀(jì)，而不是解除勞動(dòng)合同，對(duì)吧？”
何峰點(diǎn)了點(diǎn)頭，“真的一點(diǎn)辦法也沒有？”
馮易水有些懊惱，眼前的這位搭檔可能自身都難保，卻還為下屬的去留牽腸掛肚，真是有些過(guò)于執(zhí)著。馮易水稍微平復(fù)了一下情緒，把當(dāng)前的業(yè)務(wù)、技術(shù)和人才的形勢(shì)仔仔細(xì)細(xì)地掰開了、揉碎了，給何峰分析了一遍。直到他的聲音有些嘶啞，才慢慢停了下來(lái)。
即使何峰心有不甘，但他不得不承認(rèn)的是，馮易水的分析是非常有道理的。何峰并非第一天在輝揚(yáng)上班，他對(duì)于輝揚(yáng)高管們?cè)谖幕?、價(jià)值觀上的潔癖是了解得一清二楚的。他之所以心存僥幸地想拉曹小壯一把，的確是不忍心讓一個(gè)和自己一起戰(zhàn)斗了這么多年的“兄弟”，就這樣被丟棄不顧。
“那咱們……接下來(lái)怎么辦？”何峰沉默了好久，看來(lái)只能接受馮易水的結(jié)論了。
“讓小壯自己辭職吧，這樣他也算留些顏面?！?
何峰郁悶地從口袋里掏出煙來(lái)，正要點(diǎn)著，發(fā)現(xiàn)自己是在會(huì)議室里，于是一把將香煙和他的打火朵狠狠地丟在地板上。
馮易水不知道用什么樣的話來(lái)安慰何峰，他知道何峰需要時(shí)間來(lái)接受這一切。馮易水平時(shí)與曹小壯這個(gè)何峰最得力的助手、最好的兄弟也有很多的接觸，曹小壯性格直爽、勤奮、忠誠(chéng)，工作起來(lái)不要命，在技術(shù)團(tuán)隊(duì)最艱難的時(shí)候也從沒想過(guò)放棄團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，他也貪玩、貪杯，有時(shí)玩得瘋起來(lái)有些不顧一切。馮易水也希望曹小壯能留在輝揚(yáng)，但有些事他是控制不了的。
輝揚(yáng)成立這些年，一直驕傲地宣稱，自己當(dāng)初堅(jiān)守的使命、愿景、價(jià)值觀，讓它取得了今天這樣非凡的成績(jī)，而“正直”，則是五項(xiàng)價(jià)值觀最重要的一個(gè)，一直被公司的高管視為安身立命的根本，公司發(fā)展史上凡是觸碰到價(jià)值觀的事件，無(wú)不以價(jià)值觀的最終勝出而告終，哪怕有些結(jié)論看起來(lái)多么不近人情，甚至荒謬。在馮易水看來(lái)，輝揚(yáng)是一家對(duì)價(jià)值觀有潔癖的公司，驅(qū)動(dòng)這家公司一直向前的，不是它的戰(zhàn)略，不是它的執(zhí)行，更不是它的制度和流程，而是它引以為傲的文化和價(jià)值觀。
馮易水離開輝揚(yáng)大廈的時(shí)候，已經(jīng)晚上十點(diǎn)多了，輝揚(yáng)大廈還有星星點(diǎn)點(diǎn)的燈火在閃耀著，玻璃幕布的外墻像藍(lán)寶石一樣發(fā)出幽藍(lán)的光芒，讓街邊的路燈都失去了本來(lái)的光亮。
第二天一早，馮易水敲開徐其風(fēng)辦公室的門，徐其風(fēng)正拿著幾張白紙?jiān)谧雷由险J(rèn)真地寫著什么，看到馮易水進(jìn)來(lái)，他把白紙扣在辦公桌上，“昨天聊得怎么樣？”
馮易水把昨晚和何峰溝通的結(jié)果，簡(jiǎn)單同步了一下。
徐其風(fēng)把自己的白瓷水杯放在手上，“曹小壯的事情，這么處理我沒意見，這是最穩(wěn)妥的辦法。公司的價(jià)值觀導(dǎo)向你肯定清楚，何峰保不住他。另外，他老婆這么一鬧，估計(jì)我們就是想留，也留不住了。”
馮易水點(diǎn)點(diǎn)頭，“等他從派出所出來(lái)，我找他談?wù)劙伞！?
“人才升級(jí)的事情，你們列出來(lái)的幾個(gè)崗位都可以去外部的人才市場(chǎng)上看看，我沒意見；但是，有一條，一定要給何峰找個(gè)老板，我們需要能力強(qiáng)得多的人來(lái)操盤公司的服務(wù)器技術(shù)、甚至是整個(gè)基礎(chǔ)技術(shù)。”
徐其風(fēng)的這個(gè)建議，是馮易水最擔(dān)心的。給何峰從外部招聘幾個(gè)得力的下屬，逐步提升研發(fā)、資源運(yùn)營(yíng)的能力，這是一種比較穩(wěn)妥的改良，但徐其風(fēng)的建議，就是一場(chǎng)動(dòng)蕩的變革了。對(duì)于自己有沒有能力從人力資源側(cè)確保這種變革的成功，馮易水心里一點(diǎn)把握也沒有；而且，從他對(duì)何峰和團(tuán)隊(duì)的感情上來(lái)講，他從內(nèi)心也不希望有這樣劇烈的變革發(fā)生。
馮易水沒有說(shuō)話，他看著徐其風(fēng)那張沒有波瀾的臉，實(shí)在無(wú)法揣測(cè)徐其風(fēng)到底在想些什么。有時(shí)他覺得自己很了解這個(gè)師兄，有時(shí)又覺得很陌生。難道他做出這樣建議的時(shí)候，他會(huì)不知道背后的風(fēng)險(xiǎn)嘛？難道他對(duì)何峰這批隨著公司一起成長(zhǎng)起來(lái)的工程師一點(diǎn)感情都沒有嘛？馮易水的心里有些迷惘，但他知道，這些問(wèn)題，又是不能直接問(wèn)出口的。
馮易水走神的時(shí)候，徐其風(fēng)卻也沒閑著，“技術(shù)委員會(huì)的總監(jiān)們，在上半年會(huì)組織一次美國(guó)參觀、學(xué)習(xí)，我昨天也說(shuō)了，爭(zhēng)取安排幾場(chǎng)面試給他們，這樣一舉兩得，效率上看最合適。候選人的資源這一塊，你要多想想辦法，內(nèi)推先不要進(jìn)行，聯(lián)系幾家獵頭看看吧。”
馮易水回過(guò)神來(lái)，點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“對(duì)了，你有美國(guó)的簽證嘛？沒有的話，這次跟技術(shù)委員會(huì)的幾個(gè)總監(jiān)一起找行政辦一下吧，走美商會(huì)的流程，十年簽很容易?！?
馮易水依舊點(diǎn)了點(diǎn)頭，要匯報(bào)的事情都講完了，他正準(zhǔn)備離開，忽然又想起了什么，“我下周或下下周要申請(qǐng)出差去一下云城。一是曹小壯離開后，他在云城的開發(fā)團(tuán)隊(duì)可能會(huì)有些動(dòng)蕩，我去安撫一下；二是我想把咱們基礎(chǔ)技術(shù)線今年校招的啟動(dòng)大會(huì)放在云城，那邊的高校最為集中，是校招最大的人才來(lái)源了?！?
徐其風(fēng)聽完，把水杯放了下來(lái)，拍了一下自己的腦袋，“出差的事情你自己安排……你剛才不提云城，我都忘了。最近公司收購(gòu)易加公司，你看到網(wǎng)上的報(bào)道了吧？”易加是一家創(chuàng)業(yè)公司，主要的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是在數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用方面，雖然成立的時(shí)間不長(zhǎng)，但近兩年發(fā)展很快，估值也接近十億美金的級(jí)別，輝揚(yáng)在大數(shù)據(jù)處理方面看中了易加的能力，因此趕在易加上市之前，與它達(dá)成了全資收購(gòu)的協(xié)議。
“早就聽說(shuō)了，好像資本市場(chǎng)上對(duì)這個(gè)交易褒貶不一呀。”馮易水平時(shí)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直保持著密切的關(guān)注，很多關(guān)于輝揚(yáng)的消息，都是先從外部被報(bào)道出來(lái)，然后才在內(nèi)部得到證實(shí)。
“收購(gòu)價(jià)高不高，現(xiàn)在下結(jié)論為時(shí)過(guò)早，這個(gè)咱們先不談。收購(gòu)?fù)瓿芍?，底層的服?wù)和基礎(chǔ)技術(shù)，肯定要打通，你這次去云城，也去易加看一下，和他們負(fù)責(zé)基礎(chǔ)技術(shù)的HR聊一下，我等下把那邊HR的聯(lián)系方式通過(guò)郵件發(fā)給你?！毙炱滹L(fēng)說(shuō)完，馬上就去筆記本電腦上找到了想要的郵件，“你們幾個(gè)人都要做好準(zhǔn)備，以后兩個(gè)團(tuán)隊(duì)如何整合，心里要有底?！?
“好的，我先去了解一下情況，有什么任息再同步茉莉他們。”馮易水對(duì)易加也談不上熟悉，只是又增加了一條去云城出差的理由，也樂(lè)得如此。只是除其風(fēng)剛剛建議的大膽的變革方案，在馮易水的心中像是引發(fā)了風(fēng)暴一般，很少質(zhì)疑主管決策的馮易水不禁有些動(dòng)搖起來(lái)，這兩年和何峰一路風(fēng)風(fēng)雨雨，好不容易走到現(xiàn)在，真到了要改變的時(shí)候，馮易水的心里還是有些不忍。