茉莉晉升述職的時候，看得出她還是略有些緊張。和平時的她明顯不同，在調(diào)試PPT時還在不住地喝水，述職還沒開始，水已經(jīng)喝了半瓶了，這讓坐在下面旁聽的馮易水覺得有些好笑。馮易水只選擇旁聽茉莉的晉升述職，他覺得可以在自己述職的前一天，看一下評委的反饋，這樣也可以對自己第二天的述職進行一些靈活的調(diào)整。

在徐其風花了兩、三分鐘介紹完茉莉之后，茉莉開始展示PPT，進行自己的晉升述職。十分鐘的講述之后，大家熟悉的那個茉莉又回來了，爽朗而又無所畏懼，把自己做過的事情講述得簡單而又飽含自己的感情，讓人聽了的確有很強的畫面感。這讓坐在旁聽席的許希暻和馮易水都很佩服。

在介紹完支持的業(yè)務部門遇到的挑戰(zhàn)和她的分析思路、解決過程之后，茉莉開始講過去一年自己做過的重點項目，她把易加定級項目放到了第一個，這讓馮易水也覺得合乎邏輯，畢竟她是這個項目的負責人，而且項目也取得了不錯的結(jié)果，雖然中間橫生枝節(jié)，但畢竟無傷大雅。然而茉莉花了較長的時間篇幅，介紹的卻是這個項目遇到的挑戰(zhàn)，以及她自己在面對這樣挑戰(zhàn)時的壓力以及復雜的心境，這個過程講述到動情處，茉莉竟然眼眶噙滿了淚水，繼而在講臺上啜泣了起來。

馮易水驚訝地張大了嘴巴，他看了看徐其風，背對著他，看不到他的表情。不過，馮易水心想，即使能看到徐其風的正面，看到的也只是淡定的表情吧。師太坐在評委席的邊上，她馬上搶上前去，遞了幾張紙巾給茉莉，并囑咐她慢慢說，喝點水，別著急。馮易水轉(zhuǎn)過頭去，和許希暻對視了一眼，小姑娘大大的眼睛也是紅紅的，不知道是受到了茉莉演講的感染，還是想到了自己的傷心事。

接下來茉莉平復了兩分鐘的時間，她努力鎮(zhèn)靜地把易加定級項目講完，這個項目的解決方案、整體的思考框架非常完整，聽得評委們不住地點頭。但他們不知道的是，這個思考框架，至少一半都來自于馮易水對茉莉的講述。之后的幾個小項目也是快快地帶過，這才進入到最有挑戰(zhàn)性的評委提問環(huán)節(jié)。

晉升述職有一個小時的時間，前30分鐘是述職人的自由講述，這部分都是反復修改、演練的，因此不會有特別大的問題。但這后30分鐘，卻是和評委的問答時間，對于這些問題，是沒有辦法完全提前準備的。因此對述職人的臨場反應能力，是一個巨大的考驗，同時，也是最能檢驗出述職人平時的工作質(zhì)量的試金石。

評委問的前兩個問題著實乏善可陳，一個是關于下一代網(wǎng)絡架構(gòu)的理解，馮易水真心覺得有些太偏技術(shù)細節(jié)；另一個是關于網(wǎng)絡技術(shù)團隊的人員能力提升，這種泛泛而談的話題基本上也考察不出太多的功力。

師太出手了，她的問題是“網(wǎng)絡技術(shù)部客戶的最大痛點是什么？他們對于網(wǎng)絡技術(shù)部的期待是怎么樣的？”

茉莉有些支支吾吾，對于網(wǎng)絡技術(shù)部的理解，茉莉是非常有底氣的，但對于網(wǎng)絡技術(shù)部的客戶，茉莉并沒有直接找他們聊過，只是聽來的二手信息，而且是經(jīng)過加工的二手信息，因此必然導致對客戶痛點的回答只停留在表面，沒辦法觸達實質(zhì)，更別說他們的期待了。

師太聽完茉莉的回答，只是稍微點點頭。接著又問了第二個問題。這個問題是關于易加定級項目中的特殊激勵問題，“你覺得這是最好的解決方案嘛？特殊激勵在當時解決了你們的問題，會不會對之后的內(nèi)部公平性造成不好的影響？”

這個問題當晚徐其風和茉莉、馮易水一起開會時，就已經(jīng)把它思考得很清楚了，解決方案是茉莉提的，方案的影響是徐其風評估并最終拍板的，因此茉莉的回答相當有條理：“這個問題我們在執(zhí)行之前就評估過它的影響，首先我們對比了易加和輝揚整體薪酬褔利上的差異，我們發(fā)現(xiàn)易加的年獎月數(shù)比輝揚標準績效的年獎月數(shù)少兩個月，而過往三年輝揚的實際年獎月數(shù)又比標準值高兩到三個月，也就是說兩者實際上有四、五個月的差異，因此對于方案承諾的特殊激勵，并沒有超出公司整體成本的控制范圍；其次，我們也測算了易加一次不同等級的故障對業(yè)務收益所產(chǎn)生的影響，發(fā)現(xiàn)相比于這個數(shù)字而言，特殊激勵所產(chǎn)生的成本是很小的，因此我們才最終決定用這部分成本，換取更加平穩(wěn)的過度。”

師太這次連點頭也沒有，直接問了第三個問題：“說到故障，現(xiàn)在網(wǎng)絡的故障每年都不少，丟包、抖動就像家常便飯一樣，什以時候網(wǎng)絡技術(shù)部能解決這個問題？”

茉莉想都沒想就直接給出了自己的答案，看來是考慮過的題目。“這個問題跟輝揚現(xiàn)行的網(wǎng)絡架構(gòu)有關系，的確在業(yè)務發(fā)展的初期，網(wǎng)絡架構(gòu)師們沒考慮到業(yè)務發(fā)展得這么快速，因此在架構(gòu)設計上有不夠合理的地方。這個問題的解決方案我們寄托在下一代網(wǎng)絡架構(gòu)和網(wǎng)絡技術(shù)上，具體來說，我們會尋找到有能力的超級架構(gòu)師，為我們設計、開發(fā)、實施下一代的網(wǎng)絡架構(gòu)，從根本上解決這個問題。”?

“有實際行動了嘛？”

“有，這次技術(shù)委員會去美國拜訪、參觀，順便也面試了幾位資深的技術(shù)專家，其中有一位FR公司的基礎設施總監(jiān)Peter，9月初就入職，他在整體的基礎設施規(guī)劃上都非常有經(jīng)驗，他的到來將在很大程度上改善輝揚的技術(shù)實力。”

師太沒再說話，剩下的面試官又接著拋了幾個問題。剛剛茉莉的這個回答，讓馮易水心里隱約覺得哪里不對。美國招聘會，本來是他的項目，也是他將在明天的述職里重點要講述的內(nèi)容之一，馮易水擔心今天茉莉在她的述職上提到了，明天馮易水再講一遍大同小異的內(nèi)容，評委們多多少少會有些“審美疲勞”。

茉莉的整個講述、問答環(huán)節(jié)結(jié)束了，看得出茉莉還是挺滿意的，她走下講臺的時候，沖著徐其風做了一個鬼臉，還趁機擦了一下額頭的汗珠。對茉莉來說，辛辛苦苦準備了近一個月的述職終于可以結(jié)束了，而最終的結(jié)果，至少要到十月初才會張榜公布，因此她也算可以松口氣了。

評委討論的環(huán)節(jié)，茉莉和所有的旁聽者都要退場。許希暻也跟著馮易水退了出來，馮易水和茉莉打了個招呼，低著頭慢慢地挪回自己的工位，他還在回味剛才茉莉述職的一些細節(jié)，看看哪些能對自己明天的發(fā)揮有所借鑒，同時還想著把自己的PPT再拿出來演練一遍，這時蔡秋媛風風火火地跑了過來，說是上次推薦的那位自然語言處理方向的博士候選人，電話一直打不通，她問能否再跟推薦人核實一下聯(lián)系方式。

馮易水聽了這話，答應盡快處理。剛送走了蔡秋媛，馮易水馬上就在自己的座位上拔了張柔嘉的電話。自從上次兩人通話聊了簡歷的事兒，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)快三周沒什么聯(lián)系了，馮易水巴不得正巧有這么個機會，能讓他打電話過去和張柔嘉嘻哈幾句。也緩解一下這段時間因為準備晉升述職而變得焦慮的心情。

電話長長地嘟了好幾下才接通，電話那頭“喂”了一聲讓馮易水嚇了一跳，他實在是沒聽出來電話里是張柔嘉的聲音，沙啞而且含糊。

“怎么了？聲音怎么變成這樣兒了？”馮易水剛才的期盼一下子變成了關切。

“沒怎么，好像是胃炎。有些暈。”張柔嘉有氣無力地解釋著。

“什么時候開始的？嚴重嘛？”

“昨天早上，就是暈，吃不下東西，總吐。”

“去醫(yī)院看過了？”

“哪用得著上醫(yī)院，吐啊吐啊就習慣了。”

馮易水在電話這邊不知道怎么說她才好，“都這時候了，你還有心情開玩笑呢？”

電話那頭的張柔嘉嘿嘿了兩聲。

“把地址給我，我過去帶你去醫(yī)院。”

“不用了，我可能再過一天就好了。”

“我不是跟你商量，快給我！”

馮易的聲音有些煩悶，又有些生氣。張柔嘉只好發(fā)了定位，又寫了一段具體的地址，發(fā)了過來。

坐在旁邊的許希暻聽到馮易水打電話的聲音，變得跟平常不一樣了，自己也有些擔心，“師父，沒事兒吧？你們家小朋友又生病了？”

馮易水馬上明白許希暻誤會了，想著張柔嘉那調(diào)皮的樣子，他心里有些好笑地對許希暻說：“不是，是侄女！”