“羊肉宴”之后，馮易水整個人都覺得輕松了很多，他不知道倒底是什么原因，總之，就是覺得身上的那種看不到的戾氣和憤怒好像一下子就被釋放了出去。他能察覺得到的，就是他能更平和地看待很多事物，不會那么輕易地跳過所有的中間過程，直接跳到問題的結論上去了。

馮易水工作過的那家制造業企業的人力資源總監，這幾年一直跟馮易水有些互動，偶爾還會問他是否考慮再回去工作。馮易水打心眼里感激這份認可，他當時的確付出了不少努力來證明自己，也取得了不錯的結果。只不過是礙于相對保守的晉升體系，短期內看不到繼續向上的期望這才離開，對于那家公司的文化和人，他都是非常認可的。

但現在，除了客氣地婉拒對方的邀請，馮易水實在不知道有什么更好的方式來向對方表明，他的職業生涯再也回不去了。不僅僅是那家制造業外企，很多獵頭找到馮易水的時候，推薦的崗位先不管工作性質上是否能跟輝揚一樣有發展空間，只是單單年薪這一項，還沒有馮易水今年在輝揚繳納的個人所得稅多。雖然錢不能說明一切，但它也不是什么都說明不了的。

最近一次溝通，馮易水得知那家制造業外企目前正在尋求薪酬體系的改革，據說目前的薪酬體系還是沿用十年前的策略，這些年來除了調薪、加了住房公積金之外，竟然沒有任何變化。對方想邀請馮易水在勞動節休假回濱城的時候，能去做一個關于輝揚薪酬體系的分享。馮易水看到這樣的邀請，覺得用文字已經沒有辦法說清楚了，于是只好打了電話過去，向對方詳細解釋了為什么他不合適、也不能做這樣的分享。畢竟像輝揚這樣在美國上市的公司，有很嚴格的數據安全機制，沒有經過審核、報備的對外分享都是不被允許的。同時，馮易水也真心不覺得輝揚的這一套薪酬體系，能夠移植到那家傳統的制造業企業上。

電話臨結束的時候，對方問是否有合適的外部咨詢公司可以介紹，TRD的名字一下子就跳到馮易水的頭腦當中來。馮易水答應幫對方聯系一下，這才客氣地掛了電話。

蔡秋媛在工作信息群里同步了一個消息，HR管理培訓生的電話初試進行得很順利，初步計劃在五月中旬安排現場的面試，需要一整天的時間，她請大家提前做好準備。

“為什么需要那么久？不就是招聘幾個管理培訓生嘛。”茉莉在群里發消息問道。

“這次公司授權給咱們基礎技術線自己做HR的校招，我們會改變一下形式，按照易水的建議，我們電話面試之后，會邀約候選人至現場，采用測評中心的方式來篩選候選人。”蔡秋媛耐心地進行了解釋。

采用測評中心的方法，是馮易水在上周就決定了的；此刻他才覺得自己在做這個決定的時候，應該跟項目組的幾位同事先打個招呼，或是說明一下。

“好的，正好趁這個機會學習一下新方法。”茉莉的回復文字之后，還附帶了一個笑臉。這讓馮易水感覺有些開心，他不知道茉莉的反應這么溫和，跟上周和徐其風一起的那場飯局有沒有關系。

馮易水正想再回復一下信息的時候，李千松的電話打了過來。兩個人客氣地打了招呼之后，李千松表明了來意：“易水，咱們HR的管理培訓生，能不能分配給易加一個？因為編制緊張，易加之前從來沒有招聘過HR的管理培訓生，這兩年從外部招聘HR也不容易，質量也不高，如果有管理培訓生，那就能從數量上和質量上都解決這個問題。”

原來李千松也在校招的工作群里，他看到大家在討論HR的管理培訓生，有點坐不住了。

“易加現在HR的配比大概是怎么樣的？”馮易水在第一次從徐其風那里得知管理培訓生要各部門分別招聘的時候，就被授權可以多招聘一個，但他并沒有想好是否要多招，或者多招了以后，是否放在易加培養。

李千松又用他極好的口才向馮易水介紹了易加HR團隊的整體情況，當然，重點是把他負責的技術線人員有多么緊張的情況講了一遍。這種講述簡直讓馮易水覺得如果不分一個編制給易加，簡直就是犯罪。

“這樣吧，咱們當天做完測評中心之后再決定，這里面可能還涉及候選人傾向于在云城還是玥城作為之后工作地點的問題，有了結論之后，咱們共同討論，再報給徐老板決策。”

“好的，沒問題。這樣非常合理。做測評中心的當天，我也申請來玥城現場支持，可以吧？”李千松的話語中，透著幾分興奮。

“沒問題啊，到時一起做評委，我們也可以多交流一下。”

李千松積極的態度，似乎又回到了最初的狀態。掛了電話之后，何峰那句提醒又不合時宜地跳了出來，讓馮易水有些疑惑，他覺得自己越來越搞不懂李千松了。

參加測評中心的十二位候選人的簡歷最終確定的時候，馮易水認真地看了簡歷上所有的文字，他還是很感慨的。這些候選人，在讀的學校幾乎都是響當當的名字，還有幾位有海外留學的經驗，綜合素質看起來非常不錯。

有項目組的同事質疑過，為什么只把機會給這些好學校的同學，這樣唯文憑論是否有失公平。馮易水的內心當中，還是認同這種觀點的：文憑這件事，只不過是一種特別有效的過濾器，可以有很大的概率把優秀的候選人過濾出來。這樣的好處，就是可以在最初的簡歷篩選階段就避免之后流程中更大的不確定性。

其實在馮易水看來，不只是學歷，之前的工作經驗、前家公司的績效水平、晉升速度等，這些都在某種程度上是過濾器，可以修正在面試過程中的偏差。

馮易水受自己的老東家之托，要介紹TRD的顧問這件事，在他度過了繁忙的一周后，突然在他從雙肩包里翻出幾個硬幣的時候跳到他的腦海中，他拍了一下腦門，他越來越覺得自己的記憶力下降了。他看著那幾個硬幣，有種恍如隔世的感覺，二維碼支付的便捷讓他好久沒有接觸到這些沉甸甸的家伙了。

馮易水給張柔嘉發了消息，過了好一會兒才收到對方的回復，她透漏說目前正在浦城出差，和幾個同事一起給一家房地產企業做年度戰略規劃方面的咨詢。張柔嘉還發了幾張會場高大上的的照片來，隨后還附了一句感嘆：“真是奢侈！房價那么高也是有原因的！”

“不奢侈你們怎么會有機會？”馮易水有意調侃一下咨詢顧問的工作。

“我更喜歡低調幽默有內涵。”張柔嘉的回復，讓馮易水感覺不像是在說企業，反倒是在說人了。

“正好之前工作過的公司想對薪酬體系進行變革，我想起你們TRD的薪酬數據和模型都是頂尖的，所以想把你們推薦過去。”馮易水發了信息給張柔嘉，也不確定她是否有空處理這種“小項目”。

“濱城的公司？”這次張柔嘉回復得倒是飛快。

在得到馮易水肯定的答復之后，張柔嘉表示出很大的興趣，“把他們的聯系方式給我吧？如果不方便，把我的聯系方式給他們也行。”隨后，張柔嘉又解釋說這可能是一個很好的機會，讓TRD可以從一線城市向二級城市擴張。

“這次合作要是成了，我請你吃大餐。”

“上次介紹TRD美國給我，我還欠你一頓飯呢。這次你又要請我，是互相抵消了嘛？”雖是這樣說，馮易水心里可不是這樣想的。

“那不行，兩餐都要吃，而且都要吃好！”張柔嘉的回復，又帶了幾個表情，這正合馮易水之意。

“對了，黃惠琪還沒聯系我呢。”

“她正在休年假，回來上班后會第一時間聯系你！”

馮易水謝了一聲，張柔嘉發了一個苦笑的表情，“你看看，你們輝揚簽了一個顧問，結果卻有兩個顧問給你們提供服務！真是賺到了！”

馮易水只回復了一個調皮的笑臉。

在馮易水的撮合下，很快他老東家的那位人力資源總監，就和張柔嘉有了聯系，雖然還不知道結果如何，但在馮易水的心里，還是迫切地希望他們能夠合作下去。

玥城五月的天氣終于不再那么陰郁，陽光一下子變得充足起來，氣溫也隨之上升不少。江南特有的雨季仿佛就要過去一般。從四面八方涌入輝揚的員工里，有人穿著T恤，有人穿著襯衫、夾克，還有人穿著毛衣，這真是一個各穿各的、卻又互相嘲笑的季節。而對于要參加基礎技術線HR管理培訓生面試的十二位候選人來說，卻幾乎是清一色的職業裝，而且都是深色系為主，沒有一絲的馬虎，這讓只穿著Polo衫的馮易水反倒有些不自在起來。

馮易水之前在濱城那家老牌的IT企業工作的時候，在同事的帶領下使用過測評中心的技術。最初他還以為那是一個部門的名字，直到查閱了相關的資料，他才知道那是一種考察人的綜合能力的技術集合。那幾年應用測評中心的經歷，給馮易水留下了深刻的印象，他覺得這次在輝揚的校招，簡直就是一個再好不過的測評中心的應用場景了。

馮易水考慮到茉莉的“抱怨”，還是臨時調整了整個測評中心的流程，把上午全安排成了“筆試”，這樣評委們只要中午出現就好，可以節省半天的時間。當然，作為策劃者的馮易水，還是全天都在，和蔡秋媛從頭跟到尾的。