早會結束后，劉丹妮給自己部門開完早會，就拿著工作筆記，來到了任總的辦公室，坐在任總班臺對面聊單子的丹妮，怎么也沒有想到，此時，李巍巍正在辦公室里大發雷霆。

“郝娜，你來公司多久了？難道伊諾以前沒有告訴過你，己所不欲勿施于人嗎？”李巍巍大聲說道。

手里捧著文件的郝娜，直直的站在那里，一動不敢動地說，“李總，我是換衣服的時候，把工牌不小心弄掉了，不是故意的。”

“你別忘了你是負責監督大家佩戴工牌情況的人，你都不帶，怎么要求別人？你弄掉了？這是借口嗎？那別人也可以說弄掉了，難道就不罰款了嗎？”李巍巍的大嗓門，人力職場上聽得清清楚楚。

“李總，我正常交罰款，這次是我的不對，下次……不，絕對沒有下次了。”

“兩倍罰款，自己主動交給伊諾！”李巍巍怒氣沖沖的樣子，看向窗外。

“兩倍？這個罰款金額都是按照公司規章制度來的，管理層才是兩倍，李總……”郝娜解釋道。

“你這是什么意思？你的意思是我不了解公司規章制度嘍？我說兩倍就兩倍，你是領導，還是我是領導？”李巍巍轉過頭，看著郝娜問。

“您是……”郝娜眼淚含在眼圈里，小聲兒說。

“你這月績效減半，出去。”李巍巍左手食指指向門口。

郝娜不敢再問，哭著走出辦公室，跑去衛生間，抱著大腿蹲在水池旁抽泣。

嗒嗒嗒，一雙高跟鞋出現在身旁，郝娜眼淚汪汪地抬頭看，“伊諾……”

伊諾遞過手里的餐巾紙給郝娜，蹲在旁邊說，“別哭了，下次注意就是了……”

郝娜邊擦著眼淚，邊哽咽地說，“我知道……可是，李總……李總太嚴厲了，扣了我半個月的績效，這次罰款我也是兩倍……我這個月，還要往家里寄錢呢……這樣扣，我連房租都不夠了……”

伊諾拍拍郝娜的肩膀，“我也是從你這時候過來的，剛開始來BJ，也沒什么錢，能理解你的感受，好啦，錢不夠了就和我說，我還有些積蓄，別再哭了，一會兒讓人看見了不好。”

“嗯，我沒……事兒了……，伊諾姐，你去忙吧，我緩一會兒就回去了。”

“那好，哭完了洗洗臉，別讓人看出來。”伊諾起身說道。

“思露，你這是什么態度？”李巍巍站在人力職場和思露對視。

“李總，我沒什么態度，我平時說話就這樣，沒有針對您的意思。”

“那好，你一個小時內改好，然后直接給我！”李巍巍說完，轉身回到辦公室。

伊諾回到座位，看著思露把本子摔到工位上，氣呼呼地自言自語。

伊諾疑惑地看向李巍巍辦公室，也不清楚到底發生了什么？只是，從早會到現在，李巍巍的臉色就沒有好過……

人力總監辦公室的門又突然開了，大家膽戰心驚，只見李巍巍拿著杯子，穿過人力職場，大家都不敢抬頭看，生怕會挨罵，她走到前臺，把杯子放到桌上問，“看到劉經理了嗎？”

“看到了，剛回業務職場……”一個小姑娘回答道。

“好，我知道了。”李巍巍轉身向茶水間走去，心情平靜了許多。

下午公司群里，發出了一則喜報，是鄭浩琛的，今天又喜簽一單，大家紛紛在下面回復恭喜。

“鄭浩琛，你小子行啊。”賈經理坐在鄭浩琛旁邊夸獎道。

鄭浩琛傻笑說，“都是以前的老客戶了，關系處的還不錯……”

“你太謙虛了，我不明白，你在之前的公司也一直業績不錯，為什么要換公司啊？”

“我之前的公司內部關系太亂，算是家族式企業，不容易晉升，做得再好，也是業務員啊，我也想往管理崗上走一走。”

“嗯嗯，確實是這樣，你還年輕，該鍛煉的時候，就好好鍛煉鍛煉，咱們公司前段時間，中高層管理還去上海培訓管理方面的技巧了……你真是選對地方了，小子，眼光還不錯！”

“嗯，我來之前就打聽了，咱們公司重視管理人才的培養，來的第一天，我感覺任總還很重視人才，我就知道，我沒選錯！而且，咱們公司的氛圍也特別好！”

“嗯，確實是，說到咱們公司的氛圍啊，得虧伊諾，伊諾可是個人才啊，慢慢你就知道了，這姑娘可不一般，這腦袋跟咱們可不是一個級別……至少我是拿望遠鏡都看不見人家后腦勺的主兒。”

業務部的一個女孩兒走過來，“鄭浩琛，呀，賈經理也在啊，給你倆一人一杯酸奶。”

賈經理接過，“哇塞，這待遇……謝謝啊～”

“不客氣，”女孩轉身離開，賈經理看著鄭浩琛說，“以后我就跟你混了，你這人緣兒，也太好了……”

鄭浩琛吐著舌頭說，“唉，沒辦法……這算是天生麗質難自棄嗎？”

“我暈，夸你一句，你還喘上了……”

“哈哈哈哈……這叫借桿兒就爬。”鄭浩琛大笑。

“切……對了，今晚管理層會議上，又得被問業績，我這頭都有兩個大了……我們部門也不知道怎么了？就是不開單……看來，我得去廟里拜一拜了。”賈經理喝著酸奶惆悵道。

“拜一拜行，沒準兒管用呢？”

“這周末，我就帶我們部門去，像咱們這樣營銷類的公司啊，還真得沒事兒帶部門的業務員們出去團個建啊，聚個餐啊啥的，增強團隊凝聚力。”

“呀，你們都在啊，聊什么呢？”劉丹妮走過來問。

“聊聊怎么把團隊業績弄上去。”賈經理說。

“嗯，現在咱們是得好好研究一下這個問題了，你們知道嗎？今天晚上任總會有重大消息宣布。”劉丹妮說。

“什么消息？”賈經理問。

劉丹妮看看周圍，小聲說，“咱們海淀公司要選總監了，現在已經十個部門了，可能需要1～2個總監，大家都有機會，不過應該也是看業績。”

“真假的？那我肯定沒戲……這幾個月，我們部門業績都不行……”賈經理說。

“那我也沒戲，我這才剛來，沒啥管理能力。”鄭浩琛說。

“管理能力怕啥啊，咱們公司給培訓，每年2次……最不缺的就是這個，肯定不看這方面……”賈經理說。

“我倒是想試試……就是不知道到底是什么標準呢。”劉丹妮說。

“丹妮姐試試行，不過這個消息準確嗎？”鄭浩琛問。

“準確，百分之百，我是聽朝陽公司的人說的……”

“啊？咱們公司選總監，他們怎么知道？”賈經理問道。

“哎呀，肯定沒錯兒就是了，你不知道任總是從朝陽公司出來的啊。”劉丹妮說。

誰料，晚上海淀公司的管理層會議上，任總確實說了此事，海淀公司要競選2個總監，把現有的十個部門，分成兩大戰區，大家都有機會，不分先來后到，之前的業績不算進本次考核內，從即日起，往后的6個月為總監人選的正式考核期。