一個陌生的BJ座機號碼，伊諾拿起手機，“喂？您好。”

“您好，是伊諾女士吧，我們是SM集團人力資源部的。”一位吐字清晰，聲音渾厚的男士說道。

“對，我是伊諾。”

“您本周來參加我們的面試，給我們留下了深刻的印象，公司決定聘請您做我集團海淀分公司的人力經理，您的直屬上級是我們海淀分公司的總經理——任東先生，稍后請查看您的郵箱，我將把入職offer發送給您，里面包含了您的薪資標準及報道時需要的材料，請注意查收。”

“好的，謝謝您。”

“對于offer中的內容，如果有什么問題，請郵件回復給我，我會盡快為您解答。”

“好的，麻煩您了。”伊諾故作鎮定，客氣地回應。

嘟嘟嘟，對方掛掉電話，伊諾興奮地把手機丟在沙發上，圍著沙發用力大跳好幾圈，整個人都飛騰了起來，簡直太讓人興奮了，今天是一個棒極了的日子，一旦有一個好消息，那么好運氣就會接二兩三地接踵而至，令人欣喜若狂。

星期一早上八點半，伊諾一身Office lady的職業打扮，準時出現在集團總部的一樓大廳，此刻的她好像立刻就與這里的環境融入到一起，像是她本就該屬于這里一樣。

辦理完入職手續，脖子上掛著SM集團的統一標志——藍色橫向工牌后，參加了加入這個集體的第一次項目早會，這次早會是和朝陽公司的全體伙伴一起開的，伊諾被安排站在未來直系領導任東的后面。

任東就是面試時，第一個提問的面試官，30歲出頭的樣子，微胖，無框眼鏡下小瞇縫似得眼睛，不過非常有神，鼻梁不高，嘴唇微薄，臉上有點兒嬰兒肥，看上去為人敦厚老實。

聽總部辦理入職的姑娘說，任總是因為拒接了客戶私下塞的十萬元錢，而開始被重用的，后來因為自身的才華，為公司項目的進展作出了很大的貢獻，贏得了豐厚的利潤，就被破格提升為分公司總經理，他也是整個集團，唯一一個入職不到兩年就被提升的集團高管。

職場參加早會的員工大概200多人，除了5名海淀分公司的人員外，都是朝陽公司的伙伴。

朝陽公司就在這棟大廈的16-17層，任總、伊諾和另外三名其他部門的負責人，站在人群的最后面，伊諾微微點頭與同事們問好，同事積極回應，任總回頭，伸出右手食指放在嘴邊，示意不要說話。

伊諾身邊的兩個人，是上次面試時，除了伊諾外，唯一兩個收到企業的入職 offer的人，兩個都是銷售主管，而站在任總右側膀大腰圓的西服男，是任總向總部借調的風控經理。

早會開始了，就在職場的最前方，有一個大概二十五公分高，三米長的實木講臺，激情洋溢的主持人是朝陽公司的行政主管，一身白色職業裝，在講臺上方燈光的照耀下，顯得整個人都在發光一樣，字兒正腔圓地BJ腔一開口，臺下想起來輕松愉快的掌聲。

主持人很會活躍現場的氣氛，臺下清一色的西裝革履，沒有給主持人的介紹帶來一點兒點兒壓力，大家雖都站的筆直，但談笑有度，隨著音樂輕松的節奏，在幾個部門負責人的帶動下，開始進入早會的第一項——舞動青春，這是企業文化的一部分，SM集團的統一舞蹈，大家興奮地隨之舞動。

這樣的早會氛圍，不僅是SM集團的企業文化，更是這里例行12年的傳統，除了舞動青春讓大家早上舒筋活絡，情緒亢奮準備迎接新一天的工作外，還有業績分享、新人介紹、愛的抱抱、升司旗唱司歌、士氣展示、業務聯系和智慧點播的環節。每周的一、三、五早上都會有這樣的早會，每次半個小時。

公司的部門經理一般都會在業務聯系環節，上臺說一些公司最新的產品、政策類與業務相聯系的事情，分公司的最高領導，在每次早會的智慧點播環節，向公司全員說明政策，加以鞭策和鼓舞。

整個早會下來，讓大家的精神都十分亢奮，原來這樣的企業逐日強大，是有一定原因的。不僅企業文化貫徹落地快，而且執行力也在早會時凸顯得淋漓，這不僅深深的感染了伊諾，還給她的工作帶來了前所未有的動力。

早會結束音樂響起，任總轉頭示意，幾個海淀公司的伙伴，“咱們一起先去我辦公室，咱們簡單開個會。”

任東總經理的辦公室在23層，這個樓層都是總部的各個項目領導辦公室，需要電梯處刷卡才可以上來，除領導外，其他人沒有權限。

大家跟著任總來到了這間辦公室，大大的落地窗前，碩大的深紅色實木板臺正對著門口，左側是一組同色調真皮大沙發，茶幾上高檔的水晶茶具有序的擺放在上面。

“來來，大家別拘謹啊。”任總放下手機，示意大家都坐在沙發上。

風控經理好像常來這間辦公室，又或許和任總走得親近，他嘭的一下坐在單人沙發上，選擇了一個非常舒服的姿勢，靠在了沙發靠墊上，毫不拘束。

其余人都落座后，任總開始說：“我看大家都有點兒不自然啊，可能是這間辦公室太大了，咱們之后的職場會好一些，設計師把我們海淀職場設計得比較年輕化，以簡單大方為主，沒有總部這么華麗，比較適合年輕人，我之后的辦公室也小很多，大概只有十多個平方吧，到時候我們聊業務、談事情，都會輕松一些，這也是我特意設置的。”

說罷，任總讓大家都做一下自我介紹后，便從茶幾下掏出一張圖紙，是海淀公司的裝修設計圖，“看，這是我們公司的前臺，后面是茶水間，茶水間是開放式的，伊諾之后面試時，如果會議室都被占用，可以選擇在這里面試，側面就是你的辦公室和你們部門的工位了……”任總一一為每個部門講解著，讓大家都提前體會一下新職場的辦公環境。

“最后，我要和將要一起奮斗的，在座幾個海淀公司未來的“元老”說一下，我沒有什么總經理的架子，這一點兒袁經理比較清楚，我們一起工作快兩年了，大家有什么工作上的事情或問題，我們可以直接溝通，我指的直接溝通是有話直說，不要拐彎抹角；再有，在做事上，我們不要學一些企業，把層級分得那么清晰，什么逐級匯報什么的，我的想法是我們的新公司組織架構要扁平化，要抓執行，我們就要先在管理層講求效率；業務之外的事情，我們以辦事效率為主，但任何事情，我們要以公司業務為先，公司流程性的東西，越簡單越好，我們要的是效率和質量，我們不是國企，不需要磨洋工，我和你們的年齡上下不超過五歲，新時代我們要以新型的管理模式去做企業，符合現階段從業人員的性格發展，以后我們的激勵、績效都是這樣。”任總看向伊諾，“記住，業績是我們最主要的，我們齊心協力，一起把我們的數據搞上去，就是我們最終的目標。”

任總話音剛落，大家就情不自禁地鼓起了掌，任總臉紅著說，“不是剛說完嘛，我是不提倡這些的，我也不喜歡溜須拍馬，大家要是認同我剛才說的話，就抓緊干活，為我們最終的目標一起加油。”

“好。”大家依舊異口同聲，全身充滿動力。

“咱們新職場現在裝修得差不多了，集團行政部門正聯系打掃衛生的事兒，剛裝修完，放放甲醛，月底應該差不多就可以搬到我們自己的領地辦公了，在這之前，大家先到人力部門安排的職場辦公，每周先跟著朝陽公司一起開早會。伊諾聯系行政部門，確認一下我們下個月幾號可以正式搬家……”

不僅伊諾，似乎所有人都被任總獨有的做事魅力所深深的吸引，把這個集體的共同目標當作神圣且不可侵犯的宗旨，去竭盡全力的完成。

伊諾卯足了勁兒，加班加點的工作，按照總部的要求，以自己的方式進行了行業精英群體的劃分，在半個月內有效地招聘了二十幾名新人，打破了近年來總部招聘業績的新紀錄。

時間一點一滴地過去，隨時人員數量的不斷上升，明天海淀的所有伙伴就會提前到新職場辦公，‘搬家’任務完成后，伊諾滿意地向新職場掃視，然后把目光轉回到面前這三位姑娘身上，“最近大家辛苦啦，我在附近挑了一家網評非常好的小龍蝦店，犒勞大家，今晚我請客，怎么樣？”

人力部門三個姑娘高興地相互擊掌，say 耶～

正在等待電梯時，一聲咳嗽，讓她們停住了腳步……