蘇東斌[29]

為了吸引人才，必須打破常規(guī)。

據(jù)悉：南京、杭州、大連、煙臺(tái)等地，對于“人才”的調(diào)入，只要能確認(rèn)身份與水平（如職稱證書、畢業(yè)證書、考核業(yè)務(wù)），就可以不要原單位的“人事檔案”。人先來，工作一段時(shí)間后，重新建檔。

應(yīng)該說，這一突破常規(guī)的舉措，實(shí)屬無奈。相當(dāng)大一批人才都是因“原單位”死守不放而無法流動(dòng)。一所著名的大學(xué)校長直接告訴我說：“你要的那個(gè)人，可以去你單...