第167章 公務員“唯上”意識存在影響政府執行力
- 中國經濟特區研究中心政策建議集（1996～2017）
- 陶一桃主編 雍煒執行主編
- 670字
- 2018-12-12 10:41:20
詹圣澤[211]
公務員“唯上”意識的存在，會使上下級對某一職級公務員的能力素質評價存在差異，造成上下級標準不一，不同層級對同一職級的期望存在差異，產生角色沖突，進而影響工作，影響政府的執行力。同時，這種“唯上”意識造成的認知差異，會錯誤地將能力素質指標體系的衡量結果與真實的能力素質等同起來，忽視了指標體系認知差異帶來的偏誤。
一是能力素質標準不等于能力素質要求。相同的能力素質...
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