當(dāng)眾人歡呼雀躍，慶祝勝利的時刻，吳豪文則窩在電動輪椅上睡著了。

沒辦法，今天從凌晨就開始模擬，并對著上半場開始見招拆招，每個人什么時間點(diǎn)到什么位置，什么時間點(diǎn)傳給什么人，什么時間點(diǎn)攔截什么人防守什么人，都備注的非常清楚。

吳豪文知道，這樣的比賽，有一不能有二。多了大家都會懷疑。所以為了能贏下卓爾城隊(duì)，他一一剖析卓爾城的走位，并且針對性的給球員部署，才有了上半場的叱咤風(fēng)云。

包括卓爾城隊(duì)主罰點(diǎn)球的2個人，吳豪文都一一備注了對方的點(diǎn)球習(xí)慣，并且讓王金池好好看下，防止下半場有點(diǎn)球發(fā)生。

果然，提前準(zhǔn)備就是好。王金池記住了8號的點(diǎn)球習(xí)慣，于是就有了那一手接球的表現(xiàn)。

今晚的比賽，眾人都是回味無窮的。特別是康輝隊(duì)的整體的流暢感，讓卓爾城隊(duì)的鄭斌斌感慨萬千：如此的配合竟然是一支業(yè)余球隊(duì)，難以置信。

賽后第一時間，楊宣怡的新聞稿發(fā)給了報(bào)社，同時讓同事第一時間在揚(yáng)城晚報(bào)電子版上發(fā)布了賽況信息。今晚的比賽，她也是全場震驚。這個過程如同過山車一般刺激驚險(xiǎn)！當(dāng)她知道是吳豪文指揮上半場，陳思聰指揮下半場時，這才釋然。

吳豪文，值得信賴！

不過她更好奇的是，為什么吳豪文只指揮半場！

……

吳豪文回到房間，興奮的打開平板。這是第一次完成限時任務(wù)之后，不需要等待的系統(tǒng)獎勵：訓(xùn)練技能。

游戲的訓(xùn)練體系分為：團(tuán)體訓(xùn)練、小組訓(xùn)練和個人訓(xùn)練三個項(xiàng)目。其中，團(tuán)體訓(xùn)練一般是指團(tuán)隊(duì)練習(xí)賽，包括體能、防守、進(jìn)攻、技戰(zhàn)術(shù)等等這些全隊(duì)都可以參與進(jìn)來的訓(xùn)練項(xiàng)目；小組訓(xùn)練是指針對進(jìn)攻小組、防守小組和門將小組的訓(xùn)練，需要不同的教練指導(dǎo)訓(xùn)練；個人訓(xùn)練的話主要是針對個別球員的薄弱環(huán)節(jié)或者需要提高的環(huán)節(jié)或者轉(zhuǎn)換場上位置。

這里最重要的可能就是個人訓(xùn)練了。比如吳豪文的戰(zhàn)術(shù)缺少邊衛(wèi)，那么就可以把中后衛(wèi)或者防守型中場訓(xùn)練成邊后衛(wèi)或者邊中衛(wèi)；比如隊(duì)伍中的前鋒體能不足，那么就完全可以使用這個個人訓(xùn)練系統(tǒng)加強(qiáng)前鋒的體能訓(xùn)練；比如組織型中場的盤帶、傳球和技術(shù)都要求很高，那么也可以使用這個系統(tǒng)來提高這些能力。

強(qiáng)！太強(qiáng)大了！

以前不知道教練怎么做，怎么練。那么有了這個系統(tǒng)之后，就完全可以參與進(jìn)訓(xùn)練體系中來了。何愁無人可用乎？只愁無人。

是的。作為向職業(yè)隊(duì)發(fā)展的球隊(duì)，目前合同球員竟然只有三人，其他都是非合同的球員。既然自己的權(quán)利已經(jīng)拿過來了，那么接下來的幾天時間，自己就得去找人并且簽人。把隊(duì)伍擴(kuò)大！

說干就干！

“可愛的小愛，出來聊天了。”吳豪文一臉邪惡的喊著小愛的名字，他此刻的腦子里出現(xiàn)的是姚玥如的面龐。

“老板，不要猥瑣了。你的那點(diǎn)小心思瞞不住我的。”平板上露出一個大大的奸笑表情。

“我……猥瑣了嘛？”吳豪文擺正了心態(tài)。

這個AI真不是東西，心里有點(diǎn)小念頭都被說破，沒意思。

“現(xiàn)在沒有了。老板，作為愛你的下屬，有必要提醒老板。您與姚玥如的差距還是很大的。建議您當(dāng)下不要幻想了。”小愛澆了一盆冷水給吳豪文。

“我又沒有瞎想什么！再說能有多大差距？”吳豪文一臉的不高興。

“你們的距離好比從我方球門到對方球門那么遠(yuǎn)。”

“那也沒多遠(yuǎn)呀！很近很近。”吳豪文一聽樂了，這個距離等于P呀。

“問題在于，我們不清楚對方球門的球場在BJ還是華盛頓。老板，醒醒吧。我們還是談?wù)勛闱虬伞！毙鄣脑挘娴暮芮纷帷?

“你這個比喻不合適。我聽了不舒服。”

“那我講個通俗易懂的。老板的女兒找了個男朋友，這個男朋友沒有背景、沒有人脈、沒有資源、沒有資質(zhì)，已知目前僅僅談成了3個很小的單子，連提成都沒有。此時，他向老板提出向您的女兒求婚。老板，你會答應(yīng)嘛？”

這個比喻！吳豪文一聽就明白了。換作自己肯定也不可能，一臉苦笑。

“咳咳！小愛，談點(diǎn)正事吧。”吳豪文轉(zhuǎn)移話題，“幫我搜索一下，我們現(xiàn)在可以簽的球員。我感覺現(xiàn)在的球員還是技術(shù)太差了，如果自己訓(xùn)練的話，費(fèi)時費(fèi)力，還不一定有效果。必須要找一些高潛質(zhì)的球員簽下來才行。”

“老板，可能今晚將是我第二次掃你的興了。以康輝目前的情況，別說高潛質(zhì)的球員了，就是中甲中乙看不上刷下來的球員，人家都不愿意過來的。所以，老板還是死心吧！”

“什么？那我要轉(zhuǎn)會費(fèi)干什么？沒人可買，沒人可簽玩什么？我還打算明年捧起足協(xié)杯呢！”吳豪文一臉震驚！這個消息對他的打擊太大了。一團(tuán)熊熊烈火，這才燒的旺，小愛的話就猶如一大盆冷水，刺啦一下澆下來了。

“所以需要老板努力努力！加油加油了！”

“我……”吳豪文想發(fā)泄怒火，可轉(zhuǎn)念一想，對著電腦罵個毛線球呀！還是找找辦法吧。

“那有什么辦法沒有？我需要短期內(nèi)提高球隊(duì)的爭冠實(shí)力！”

“老板，長簽不可能，但是可以考慮短簽呀！”小愛皎潔一笑，露出陰險(xiǎn)的笑臉。

“哦！詳細(xì)說說。”吳豪文一聽來勁了！有希望就得去爭取。

“老板，其實(shí)短簽是一種策略。什么樣苛刻的條件都可以答應(yīng)。比如，我們?nèi)ド陶劦臅r候，直接說短簽半年。半年內(nèi)如果有其他球隊(duì)想簽的，隨時可以離隊(duì)，無需賠償損失。甚至他不想繼續(xù)在康輝踢球的話，也可以隨時離隊(duì)。同樣的，也給他們一個目標(biāo)。比如我們的目標(biāo)是明年升入中乙聯(lián)賽。”

“這樣的話，對于這些意志不堅(jiān)定，同時也沒有合約在身的球員是非常有吸引力的。”

“好好好！就這么辦。”一看問題能解決，吳豪文一陣小興奮。

“老板，我還得再次提醒您一下。這個合同估計(jì)俱樂部其他人不會同意的。”小愛也是一臉無奈的表情。

“為什么？”

“因?yàn)檫@樣的合同是完全不利于球隊(duì)的。球員隨時可以離開，如果比賽中期，沒辦法再注冊新的球員，那么只能在原有已注冊球員的基礎(chǔ)上繼續(xù)參加比賽。遇到傷病禁賽的情況，老板可能出現(xiàn)無人可用的境地。”

“好吧。這么兇惡。小愛，怎么破？”吳豪文顯然知道小愛是在吊自己的胃口。果不其然。

“其實(shí)，也好解決的。”小愛依舊是一臉欠揍的表情。

吳豪文內(nèi)心一萬只草泥馬飛奔而過：系統(tǒng)果然是老奸巨猾，說話都分開說，會急死人的。

“我們只短簽2-3名球員。這樣的話，退一萬步講，問題不大。而且最重要的是，一旦我們球隊(duì)注冊了，在聯(lián)賽期，他是沒辦法去其他同級別球隊(duì)踢球的。”

“好的。開始找人簽人。”吳豪文擲地有聲。